這幾年聽到最多的就是“招工難”，這讓許多有工作需求的小伙伴非常興奮，以為這意味著找工作會很容易，但是一圈求職下來發現，被拒是家常便飯，說的“招工難”立馬變成了“找工作難”!為什么大喊招工難卻找不到工作?那是因為你理解錯了!其實說的招工難只是找到合適的人難!有些類型的工人很難求，有些類型的員工爛大。

到底哪些崗位是緊缺的呢?實際上非常缺人的只有以下兩類：

由于現在人們的學歷普遍高了，就不愿意去從事勞動力相關的工作了，我們去看工廠、施工現場，在進行體力勞動的人群就可以發現，要么是年歲比較大的人，要么是沒有上過大學的人，很少有大學生畢業后會去從事體力勞動。

在各個招工群中，勞動力的緊缺也是顯而易見的，給出的薪資都還是非常可以的，但為什么找不到人呢?

首先，勞動強度比較大，盡管現在智能化生產線讓工人的體能付出少了很多，但比起在辦公室工作也是不能相提并論的，而且固有的思想讓大學生覺得去工廠上班“有失身份”。另外一般在工廠上班存在加班時間長、工作時間長、倒班等等很多問題，使大家不愿去從事。

第二，年輕人越來越少，我國人口新增越來越慢，這使得進入工作年齡段的人越來越少，人們也不太喜歡去工廠下車間，因此，就造成了缺人的現象。

另外一端則是高端人才，任何時候都缺高端人才，社會發展越快，對高端人才的需求就越大，但是明顯現在人才難求。

一方面如果能成為“高端人才”的人就業途徑特別廣，不僅僅限于國內，有許多人會去世界各地就業，以尋找自己更廣闊的發展天空。

另一方面，就是薪資和環境問題，薪資不足以吸引人才，或者有些企業即便給出了足以吸引人才的薪資，但是環境卻難以滿足。就好比現在的芯片產業，百分之七八十都源于華人，但是國內的卻少之又少。為什么?因為環境因素造成的。

上面說了缺什么人，那么什么人不缺?

我們去看一下，每年報考公務員的大軍就會知道有些崗位的競爭有多大，其實不僅僅是公務員，很多有發展潛力的大企業，或者待遇好的行業，都是人山人海。

人們追求的是什么?安定的工作，優厚的回報，只要復合這樣的條件，就會受到人們的歡迎，甚至不用怎么去做過多的投入，招人是輕而易舉的事情，反之，同類人員別人不缺，只是有些企業缺，那說明這些企業在待遇方面，或者硬性條件方面有所欠缺，去這些地方也是值得慎重的。

新畢業的大學生每年很多，高不成低不就，這樣的人能干的崗位不缺人。普通大學生去哪里就業?基本上都是普通的職員，每年都會有很多大學生畢業，這些畢業生實踐方面還是需要到社會中鍛煉的，之所以企業招收這些大學生，就是看重了他們的潛力，和他們現在也能干哪些工作。

面對這樣的情況，如果不通過提升個人能力讓自己出類拔萃，那么又有什么競爭力呢?必然不會成為緊缺的人才。

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