如何找到一份好工作?
為什么多次面試還是以失敗告終?
這些注意事項你需要知曉
一簡歷內(nèi)容真實可信，不吹噓簡歷內(nèi)容一定要誠實，不要有任何虛假，不能存有僥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的長處。否則，你的一切努力只會適得其反。因為現(xiàn)在很多的企業(yè)在員工入職之前就會做入職的背景調(diào)查，如果是背調(diào)發(fā)現(xiàn)簡歷信息存在虛假，那入職的機會就不是很大了，因為很多的企業(yè)都會很看重一個人的誠信。
二簡歷突出用人單位感興趣的信息可根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體、彩色打印、斜體字、加粗字。因為用人單位只對你所傳遞的信息內(nèi)容感興趣，而不是花哨的形式。切記，簡歷不是廣告。
三不要盲目投簡歷盡量使自己的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若專業(yè)領(lǐng)域跨度太大，即使投再多的簡歷也無濟于事。
四儀容儀表符合職場形象參加面試首先儀容儀表需符合職場形象，談吐清晰，謙虛禮貌，不懂的最好不要胡謅，因為你面對的都是比你專業(yè)的行內(nèi)人士，用力過猛只會適得其反。
五面試需要對用人單位有初步了解不論是參加招聘會，還是主動給意向企業(yè)投遞簡歷，求職者都須事先對用人單位進(jìn)行全面了解，并對自己未來的職業(yè)規(guī)劃以及期望的工作崗位都定位明確，這樣面試中不僅能與面試官形成良好的互動，也會大大增加成功的概率。
六面試時切忌不懂裝懂對于面試官問及的相關(guān)問題，不知為不知，態(tài)度要真誠，不能不懂裝懂;遇到不懂的問題要虛心請教，別打腫臉充胖子。
七宜先就業(yè)再擇業(yè)面對當(dāng)下的就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開放的眼光立足長遠(yuǎn)，及時調(diào)整求職觀念，不要完全被眼下的薪酬、福利等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過一段時間的沉淀和積累，在未來的職業(yè)生涯中便能擁有更多的選擇機會。
防詐騙指南
1.收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收費。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金或推薦費等借口，或以入職培訓(xùn)的名義，騙取求職者的費用。
識別方法：這類陷阱的面試過程往往特別簡單，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件幾乎沒有要求，面試官簡單幾句閑聊或鼓動，應(yīng)聘者就順利的被錄用。如果面試官對公司的具體情況避而不談或夸大其詞，并承諾入職后有高薪、工作環(huán)境、福利待遇等，并對應(yīng)聘者提出包括風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等收費要求，這時就該小心了。
2.試用期陷阱
偽裝方式：以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。一種是以各種理由告訴求職者不合格，公司無奈之舉才解聘。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。
識別方法：關(guān)于試用期有相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。
此外，同一單位在短時間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。面對這樣的招聘，求職者不要輕信口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況。
3.崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成市場總監(jiān)、保險事業(yè)部經(jīng)理等，結(jié)果到了崗位，應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做業(yè)務(wù)員、保險代理員等。一些單位也會以到基層鍛煉為幌子欺騙求職者。
識別方法：很多公司招聘業(yè)務(wù)員都到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生資料，以高職誘惑。畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，不要輕信高職誘惑。
4.高薪陷阱
偽裝方式：一些人利用大學(xué)生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙。
識別方法：“跨省招聘”是傳銷組織慣用伎倆，利用外地求職者不了解當(dāng)?shù)厍闆r，在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息提供所謂的好職位和高薪;另外還有一些傳銷人員為引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，利用“共同創(chuàng)業(yè)”做幌子，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。
5.協(xié)議陷阱
偽裝方式：有些公司以種種借口拒絕簽訂書面協(xié)議，結(jié)果求職者在最終因沒有書面協(xié)議，無處討要薪水。另外有些公司在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利很多，而給求職者的權(quán)利很少，這樣的協(xié)議要謹(jǐn)慎對待，要求其權(quán)責(zé)明確。
識別方法：用人單位與應(yīng)聘者應(yīng)該簽訂就業(yè)協(xié)議書、勞動合同等，相應(yīng)待遇承諾都應(yīng)落在“紙面”上。
預(yù)祝大家都能找到理想的工作。
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