際交往能力強(qiáng)的人在職場(chǎng)上也非常吃得開(kāi)，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題法律也有明確的規(guī)定，不拘小節(jié)才能夠進(jìn)步，職場(chǎng)的身體健康也是難能可貴的，學(xué)會(huì)如何培養(yǎng)職場(chǎng)中的創(chuàng)新意識(shí)，職場(chǎng)達(dá)人非你莫屬!
(1)善于從自己或者他人過(guò)去的工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
(2)遇到問(wèn)題，不要怕向人請(qǐng)教，甚至是比你職務(wù)低的人。
(3)多和本行業(yè)的達(dá)人、專家交流，及時(shí)補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí)。
(4)遇事不急躁，獨(dú)立思考，反復(fù)地、全面地推敲，然后再做結(jié)論。
(5)盡量多一些發(fā)散性思維，不要受傳統(tǒng)思維禁錮。
1、提高自己職場(chǎng)中的創(chuàng)新能力
職場(chǎng)創(chuàng)新能力是一種綜合性能力，包括敏銳的洞察力和預(yù)見(jiàn)力、積極的演繹分析和聯(lián)想力、良好的實(shí)踐創(chuàng)造應(yīng)變力和善于組織協(xié)調(diào)溝通力。領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力是知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的合理運(yùn)用和總結(jié)。富有創(chuàng)新能力的領(lǐng)導(dǎo)者具有如下特征，一是興趣廣泛，能從平凡中發(fā)現(xiàn)奇特，從人人習(xí)以為常的.現(xiàn)象中找到“異常”之處。二是具有敏銳的洞察力，能及時(shí)找出實(shí)際存在和理想模式之間的差距，能察覺(jué)到別人未注意到的情況，不斷地發(fā)現(xiàn)人們的需要和本部門(mén)的潛力。
2、創(chuàng)新要突破思維定勢(shì)和思想禁錮
事實(shí)證明，舊的習(xí)慣、觀念和思維定勢(shì)，是創(chuàng)新的最大阻力。創(chuàng)新者最重要的是發(fā)現(xiàn)自己的思想禁錮，能及時(shí)地突破思想的“重圍”，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)，從而走向新的天地。創(chuàng)新者注重思維創(chuàng)新要突破幾種常見(jiàn)的思維定勢(shì)，譬如權(quán)威定勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)定勢(shì)、從眾定勢(shì)和書(shū)本定勢(shì)，充分拓展動(dòng)態(tài)開(kāi)放、逆向求異、高屋建領(lǐng)、情理交融、見(jiàn)微知著和聚合歸一的思維視角。
3、搞創(chuàng)新要允許失敗
創(chuàng)新和改變必然帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都能認(rèn)識(shí)到，成就最大的，往往是那種敢于冒險(xiǎn)的人。不冒險(xiǎn)，雖然不會(huì)有犯錯(cuò)的危險(xiǎn)，但同時(shí)也會(huì)失去成功的機(jī)會(huì)。既然是冒險(xiǎn)，失敗必所難免。要鼓勵(lì)人們更具有創(chuàng)新精神，就必須讓他們知道，失敗了也沒(méi)有關(guān)系。鼓勵(lì)創(chuàng)新，就要允許群眾探索，允許群眾失誤，允許群眾后為，可以先開(kāi)放，后引導(dǎo);先無(wú)序，后有序;先發(fā)展，后管理;先試驗(yàn)，后創(chuàng)新。
4、開(kāi)拓創(chuàng)新也要講成本
開(kāi)拓創(chuàng)新型的事業(yè)是需要膽識(shí)和魄力的，是要付出代價(jià)的，否則便趟不出一條新路子，開(kāi)不出一片新天地，但不能因此就可以在創(chuàng)新改革中不講代價(jià)、不計(jì)成本。講代價(jià)講成本，不是斤斤計(jì)較，不是吝嗇摳門(mén)，該投人的一定要投，該多投的一定不能少投，該擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)一定要擔(dān)，該交的“學(xué)費(fèi)”一定要交，但是成本學(xué)費(fèi)不能頻繁地、重復(fù)地、無(wú)限度地交，否則就是瞎折騰。所以搞創(chuàng)新，絕不能心中無(wú)數(shù)，否則就只能增加一些無(wú)謂的成本和風(fēng)險(xiǎn)。
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