進入職場，每個人都期許自己的職場生涯獲得成長的進步，成長進步的關鍵在于能否立足于現實的工作崗位，做出卓有成效的工作，其核心就是不斷地持續創新，贏得領導和同事的認可和贊許。那么如何保持持續的創新力呢?

一、創新的根本點在于發現問題

職場的任何創新都是基于對現實工作的全面了解和充分認知，從中發現可以改進和提升節點和要素，根據自己的綜合水平和能力，充分發揮自己的主觀能動性，從而作出改進和完善。因此說，改進什么?怎么改進?其重要的一點就是發現改進的問題是什么。這是創新的起始點和根本點，發現不了需要改進和完善的問題，創新就無從談起。

二、持續學習能力是創新的源動力

完善和提升現實工作中不合事宜的問題，僅靠現有的知識儲備是不能夠解決問題的。一是要有較強的向書本學習的能力，根據創新完善的業務知識需求，通過對新理論知識的學習，提供創新完善的工作方案;二是要加強向專家請教，虛心聽取他們的意見建議，從中獲取創新的知識，服務于創新工作需求;三是要樹立持久學習的意識，堅持不懈地接受新理論、新知識，以此指導現實工作，從中發現改進完善的創新點。

三、善于總結是保持創新的重要途徑

總結是對所從事和經歷過工作的全面回顧和復盤，在總結和復盤的過程中，就會發現許多可以改進和提升的地方，這就為發現創新完善的節點提供了重要途徑。一方面總結和復盤可以全面審視以往過去工作的所有節點，從中發現單個節點需要改進的地方;另一方面可以從整體的角度去審視個別節點的不合理性，以此予以改進和完善整體的方案;再一方面再進一步從事類似工作時，找到創新工作的重點，使創新工作成為常態化，這是保持持續創新力的關鍵所在。

四、持續創新是成長進步的基石

現實社會發展的實踐證明，一切工作的發展依靠的是不斷地變革和創新，唯有創新才是推動社會發展的不竭動力。職場人也是如此，墨守成規，循規蹈矩，只能使個人工作水平和能力停滯不前。一方面要將工作創新作為推動成長進步的動力源泉，把創新意識當成習慣;另一方面善于發現工作的創新點，將創新工作溶于具體的實踐工作之中，使創新落到實處;再一方面將創新與成長進步緊密聯系，增強創新的自覺性和主動性，為保持持續的創新力提供動力。

綜上所述，職場保持持續的創新力，創新的根本點在于發現問題，持續的學習力是創新的源動力，總結復盤是創新的重要途徑，持續創新是成長進步的基石，將創新與成長進步緊密聯系，是保持持續創新力動力源泉。

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