職場上，職場人的持續(xù)創(chuàng)新力決定了成長進步的快慢，因此，如何保持持續(xù)的創(chuàng)新力，是職場人探究的一個重要課題。

一、要有持續(xù)創(chuàng)新的勇氣

許多職場人，一提到創(chuàng)新力就感到很難為情，總認為創(chuàng)新需要淵博的知識，深邃的眼光，并且還要有對現(xiàn)行工作的洞察力，才能有所創(chuàng)新。其實上述要素固然十分重要和關鍵，但是最主要的還是要有敢于創(chuàng)新的勇氣和膽識，才能激發(fā)創(chuàng)新的工作熱情，專心地投入到創(chuàng)新工作之中去，為保持持續(xù)的創(chuàng)新力奠定堅實的思想基礎。

二、要有發(fā)現(xiàn)問題的能力

創(chuàng)新是對現(xiàn)行工作中的不合時宜的問題進行變革和改造提升，也就是要用自己的智慧和能力去不斷的發(fā)現(xiàn)問題，也就是解決創(chuàng)新的內(nèi)容和對象是什么的問題。如果發(fā)現(xiàn)不了問題，創(chuàng)新就是無源之水無本之木，因此在日常的工作中，要加強對現(xiàn)行問題的研究和分析，用敏銳的眼光去捕捉創(chuàng)新的對象。

三、要有善于學習的能力

善于學習能力是不斷地接受新鮮的知識，有新知識武裝自己的頭腦、一方面學習新的知識，找到創(chuàng)新所需要的金鑰匙;另一方面通過學習新的知識，找到現(xiàn)行工作中落后的需要淘汰的東西;再一方面用新的知識，解決創(chuàng)新過程中所遇到的問題、善于學習的能力，是解決創(chuàng)新需要的理論源泉哪里來的問題。

四、要有邏輯思維的能力

創(chuàng)新力是系統(tǒng)性的工程，不是單純地就某一問題去變革提升。一方面要將創(chuàng)新的問題置于一個大的環(huán)境和系統(tǒng)內(nèi)去分析思考，讓創(chuàng)新與周圍的環(huán)境相合拍;另一方面也要將創(chuàng)新的問題放到歷史發(fā)展的脈絡中去研判，與歷史的發(fā)展沿革相順應;再一方面要借鑒先進的理念與創(chuàng)新內(nèi)容緊密結(jié)合，減少被動創(chuàng)新和重復創(chuàng)新的問題，讓創(chuàng)新更負有成效。

五、要有堅持不懈的能力

創(chuàng)新事一個永恒的課題，之所以創(chuàng)新的存在，才推動社會的發(fā)展和生活質(zhì)量的改進和提升。因此保持持續(xù)的創(chuàng)新力。一方面要牢固樹立創(chuàng)新意識，讓創(chuàng)新成為工作的常態(tài)化;另一方面要有堅持不懈的韌勁，持續(xù)不斷地發(fā)力，讓創(chuàng)新推動工作開展;再一方面要有不懼困難的勇氣，不因困難而退縮，使創(chuàng)新行穩(wěn)致遠。

綜上所述，職場上保持持續(xù)的創(chuàng)新力是成長進步的關鍵。持續(xù)創(chuàng)新的勇氣是思想基礎，發(fā)現(xiàn)問題的能力是創(chuàng)新的源泉，善于學習的能力是創(chuàng)新的動力，邏輯思維能力是創(chuàng)新的支撐，堅持不懈的能力是創(chuàng)新的關鍵。

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