情商在職場(chǎng)上多重要，職場(chǎng)上的高情商是我們都想要的，高情商人非常強(qiáng)大，和高情商人在一起我們也會(huì)不自覺的變得更加自律，那么下面為大家分享情商在職場(chǎng)上多重要。
一、職場(chǎng)的情商可以影響自己的人脈
眾所周知，在我們的社會(huì)工作過(guò)程中，每一個(gè)人都喜歡和相處舒服的人在一起，而不愿意和那些嫉妒心強(qiáng)、語(yǔ)言犀利的人在一起，因?yàn)槊恳粋€(gè)人和自己相處舒服的人在一起時(shí)，都能獲得無(wú)限的快樂(lè)，而和語(yǔ)言犀利的人在一起，總是會(huì)讓自己的心情變得煩悶，影響自己的工作，而這就是一種情商。
職場(chǎng)情商高的人往往能得到別人的喜歡，得到更多人的支持與青睞，而職場(chǎng)情商低的人往往會(huì)被人排斥與遠(yuǎn)離，到頭來(lái)一個(gè)人脈都沒(méi)有。而我們又知道人賣的多少也會(huì)影響自己未來(lái)的前途發(fā)展，所以職場(chǎng)的情商可以直接影響自己的人脈，從而間接影響了自己未來(lái)前途的發(fā)展，所以職場(chǎng)情商的重要性可見一斑。
二、職場(chǎng)的情商可以影響升職
一般而言，在職場(chǎng)中情商較為高的人往往能夠更好地受到老板的青睞，能夠更容易受到上級(jí)的提拔，因?yàn)槁殘?chǎng)中情商高的人總是能讓老板感受到自己的付出，說(shuō)的話能夠讓老板感受到好感，因此當(dāng)面臨升職機(jī)會(huì)時(shí)，老板也會(huì)更容易想到職場(chǎng)中情商較高的人，比起那些情商較低的人，更容易升職加薪。
三、職場(chǎng)中情商高的人對(duì)待生活更積極
職場(chǎng)中情商高的人，容易受到同事們的喜歡與贊美，容易接受到老板的提拔與欣賞，而這些被人欣賞的傾向又會(huì)促進(jìn)其更加的努力上進(jìn)，從而對(duì)待生活的態(tài)度更加積極，對(duì)待工作更加努力。
總而言之，情商的高低還是非常重要的，我們?cè)谔岣咦约褐巧痰耐瑫r(shí)也要注重培養(yǎng)智商，這樣我們才能兩全其美，獲得最終的成功。
情商高的人工作會(huì)更高效。
被譽(yù)為“情商之父”的科學(xué)記者丹尼爾·戈?duì)柭?Daniel Goleman)，曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)這樣的實(shí)驗(yàn)，他對(duì)5000人進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)五年的調(diào)查研究，最終發(fā)現(xiàn)：那些情商高的人，可以花費(fèi)較少的精力做出高效的業(yè)績(jī);而那些情商不高的人，即使使出了渾身解數(shù)，得到的工作結(jié)果也很難令人滿意，受歡迎程度也較低。
那些情商高的職場(chǎng)人士，不僅能夠?qū)⒆约旱姆謨?nèi)工作做好，而且還能和同事進(jìn)行良好的團(tuán)隊(duì)合作，善于與領(lǐng)導(dǎo)溝通，懂得怎么做才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。職場(chǎng)上那些不懂通力合作，一意孤行的人，一般業(yè)績(jī)都不會(huì)突出。
因?yàn)橐环莨ぷ饕胱龊脙H僅依靠個(gè)人的力量是不夠的，必須要依靠團(tuán)隊(duì)協(xié)助，領(lǐng)導(dǎo)指揮。而這種人沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，鉆了牛角尖自己都不知道，直到撞了南墻還不清楚到底怎么回事。
他們工作很努力，但因?yàn)榍樯滩桓邔?dǎo)致工作業(yè)績(jī)很難提高。我在前面也說(shuō)過(guò)，要想干好一份工作，不僅僅要注重工作本身，還要注重工作之外的事情，學(xué)會(huì)善于溝通，懂得換位思考，懂得去做領(lǐng)導(dǎo)吩咐的和領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有吩咐的……
不能說(shuō)情商高的人就一定會(huì)一直成功，但是無(wú)數(shù)的職場(chǎng)案例證明，情商高的人無(wú)論是在日常工作中，還是在社會(huì)中的為人處世方面，都表現(xiàn)得很優(yōu)秀。在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作只要下功夫，幾乎每個(gè)人都可以基本完成，但真正將工作做得盡善盡美、極為優(yōu)秀的往往都是情商高的人。
高情商的人對(duì)自己的價(jià)值與能力有清晰了解，能夠換位思考，知道怎么與不同的人融洽相處。他們很自信，但并不高傲，能夠認(rèn)同他人的能力與優(yōu)勢(shì)，虛心向別人請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。
他們不僅有獨(dú)立的思想，還會(huì)控制自己的情緒，掌握更多的人脈資源。反觀那些情商低的人，他們不自信，沒(méi)有主見，容易看風(fēng)使舵，隨波逐流，工作效率自然不高。這種人很難得到別人的認(rèn)可，自然不可能有良好的人脈關(guān)系。
一個(gè)人要想在職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)?，缺少情商是不行的。但是，若他能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己情商不高，想要通過(guò)后天的努力提高情商，還是能夠提高工作效率、擴(kuò)充人脈的。我們可以通過(guò)很多方式提高自己的情商，比如，增強(qiáng)自身的自信，與人為善等。關(guān)鍵還是要看自己有沒(méi)有決心。
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