職場人說職場事，身在職場，你原地踏步其實就是倒退。不管是從能力，還是從人際關系方面，有些能力要分得出輕重。
一、情商比智商重要。
智商的高低能體會出一個人在專業領域的高度，智商好也是人類身為世界主宰重要的標識之一。智商高的人能做好很多別人做不好的事，但對于職場人來講，情商更重要。人是群居動物，小到家庭、大到國家，你無時無刻的跟身邊的一切進行交流、溝通。而情商就是衡量一個人是否能與身邊人進行順利、有效、愉快的溝通的另一種標準。雖然不是強制性的，但我們都知道情商高的人，更容易與同事和平相處，得到上司的賞識，老板的器重。
二、責任比義務重要。
義務是職場人需要知道的重中之重，是你按月拿工資，按節假日休息的前提，是你在日常工作中必須完成的硬性條件。說句不好聽的話，義務意味著，你愿意也得做，不愿意也得做，更多的是對你的行為、工作量進行規范、量化。而責任不同，更多的是源于自發性、自覺性，一個有責任心的人做事是抱著對自己負責、對公司負責、對客戶負責的態度去做事情，而義務只是為了薪資而付出，為了應付而付出。想要在職場有所建樹，就從做個有責任心的人開始吧。
三、眼界比眼光重要。
一個方案，在沒落實之前，誰也不知道它是否可行。如果成功了，別人會稱贊你很有眼光。但如果失敗了，別人就會說三道四。舉個例子，當年馬云創建阿里巴巴的時候，他去拉投資的時候很多人都不買賬，很多人說你這個東西在中國行不通，這就是眼光問題。而馬云看的是未來，他甚至都沒有想著阿里巴巴短期見效益，他想的是未來，這就是眼界問題。就包括現在，前幾年，很多人以為電商巨頭阿里巴巴的電商業務趨于飽和狀態，可誰知馬云又搞起了新零售、金融、影視、音樂、甚至還創建了達摩院。
總結：情商決定一個人是否能融入團隊，是否能被周圍的人接納;而責任意味著你能自發的為公司做事;眼界，能讓你不計較眼前得失，求長遠發展。
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