情商和智商在職場(chǎng)哪個(gè)更重要?

我的回答是:職場(chǎng)中情商比智商更重要!而且重要得多!

情商最重要的表現(xiàn)在于情緒的自我管理能力。如果一個(gè)人不能管理好自己的情緒，肯定會(huì)影響自己的心情，從而影響與周?chē)碌暮献鳌?

一、職場(chǎng)，人際關(guān)系的重點(diǎn)。

如果一個(gè)人情商低，不能很好的控制自己的情緒，或者不注意自己的說(shuō)話方式，就會(huì)面臨緊張的人際關(guān)系。

我們都能在工作單位看到個(gè)別被稱(chēng)為“怪人”的人，就是做人做事的方式不一樣。大多表現(xiàn)出譏諷，對(duì)人不尊重，在公共場(chǎng)所說(shuō)話不注意。他們中的一些人可能存在心胸狹窄、猜疑和貪圖小便宜等問(wèn)題。

情商低的人，其實(shí)骨子里都不自信，大部分人心里都有非常敏感的神經(jīng);有些人傲慢自大，甚至貶低別人抬高自己。

這種人基本都有一個(gè)特點(diǎn):他沒(méi)有朋友，或者即使有朋友，也是和他性格脾氣一樣的人。

久而久之，這種人往往被當(dāng)成另一種人，大家都不愿意接近他，不愿意和他交朋友。

二、高情商有哪些表現(xiàn)?

一是能夠尊重和理解人。

一個(gè)情商高的人，會(huì)用最恰當(dāng)?shù)姆绞教幚砜此茝?fù)雜的問(wèn)題。

能夠客觀理性地看待問(wèn)題，以合適的方式與人溝通，實(shí)現(xiàn)有效溝通。

第三，其實(shí)情緒是可以管理的。

如果能調(diào)整和管理好自己的情緒，就能建立良好的人際關(guān)系，改善自己的職場(chǎng)軟環(huán)境。

1.神入

想要得到別人的尊重，首先要理解和尊重別人。

既然在職場(chǎng)中與不同的人打交道是必不可少的，要讓別人接受和理解你，首要的是你也要接受和理解別人。

知道你可以對(duì)一個(gè)人說(shuō)什么，可以開(kāi)什么樣的玩笑，什么時(shí)候可以說(shuō)什么。

2.“同情心”

你要溝通別人的感受——“己所不欲，勿施于人?!"

想想你討厭的工作和做事的方式，具體來(lái)說(shuō)，就是你處理日常工作的方式。既然你討厭別人這樣對(duì)待你，你就不應(yīng)該這樣對(duì)待別人。

在你平時(shí)和別人的交往中，你的行為習(xí)慣在大家眼里是那么格格不入。不要總怨天尤人，先學(xué)會(huì)自省，我自己的說(shuō)話方式有沒(méi)有錯(cuò)，這讓原本是好事的事情變得不可收拾。不恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞皆斐闪诵碌拿?，激化了積累的矛盾，反而適得其反。這也會(huì)使一些原本有能力、有潛力的人，因?yàn)樗麄兲幚硗饨皇聞?wù)的低情商方式，遇到本可以避免的“并發(fā)癥”和挫折。

請(qǐng)明白，你和別人交往的方式，說(shuō)話的方式，行動(dòng)的方式，其實(shí)都是在不斷塑造自己在職場(chǎng)的形象。

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