在職場中情商和能力哪個更重要?這是一道永恒的辯題。在職場，你做對了事，決定了你職場發展的下限，但是你如果處對了人，決定了你職場發展的上限。因為我從來沒有見過一個能力很強，但是人際關系很糟糕的人，能夠在職場走得很遠。

一、人際關系管理能力其實就是情商的表現，那么如何提高情商呢?

1、多微笑、多贊美、多幫助別人。

2、不跟上級爭鋒，不跟同級爭寵。

3、自負是自信和能力不足的表現。

4、吃虧，但是不吃啞巴虧。

5、對生活和工作永遠保有激情和熱情。

6、有強烈的使命感。

二、高情商的人，你必須要明白的道理

1、不要和別人輕易交心，吐露太多你遲早會后悔的。

2、看上去很溫柔的人不一定是好脾氣，只是自己的修養，克制了心中的怒火，請不要觸及他的底線。

3、無論別人給你熱臉還是冷臉，不要太往心里去，外面的世界尊重的是你的背景，而非本人。真正的交情，交的是內心而非是臉色。情緒這東西你不在乎，它就傷不到你。

4、不要向任何人訴苦，因為20%的人聽了不會關心，剩下80%的人反而會高興。請擺正心態，人生就是哭給自己聽的，笑給別人看的。

三、在職場中遭遇別人欺負怎么辦?

如果對方就是一條惡狗，那你跟他對咬你吃虧。記住，不要招惹更不要還擊一條惡狗。遇到攻擊，普通人關注對或錯，精英關注利和弊，而王者關注的是整體和平衡。普通人是人踩人，精英是人比人，王者是人捧人。在這個世界上有非常多戾氣深重的人，他們藏在各個角落，一點就著，一碰就炸。

職場中就算出賣靈魂，也要找一個付得起價錢的人，永遠都不要跟爛人爛事糾纏，除非迫不得已。但是在你成為精英和王者之前，你也不要總拿什么將軍趕路不知小兔，將軍有劍不斬蒼蠅這樣的話，來壓抑你自己。因為你不是將軍，精英和王者不是不翻臉，只不過是籌碼不到而已。善良有尺，忍讓有度。直率但是不失禮貌，智商使你得以錄用，情商才能讓你在職場走得更遠。

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