職場中，領導喜歡什么樣的員工領導是不會親口說出來的，不然整個公司或者部門都會造成一種偽裝自己的虛假風氣，員工會在領導面前假裝展示自己就是這樣的人。那么，領導到底最喜歡什么樣的員工呢?
一、情商和能力雙豐收才是王道
在職場中，工作能力會隨著時間的增加而得到提升，但情商其實更多的是一種天賦，想要提高情商需要更長的時間和更多的精力。領導更喜歡情商高能力也高的員工，如果非要做出比較的話，領導更喜歡情商高的員工。
小黃是哈佛的畢業生，專業能力非常強，進入公司后深得領導喜愛。然而過了幾天之后，小黃的缺點就顯現出來了。小黃非常不擅長與同事打交道，都不太愿意和同事說話。剛開始同事們還經常找小黃說話，但是小黃總是愛搭不理的，后來，慢慢地，同事們也不找他了。小黃即使是在老板面前也顯得非常拘謹，不愛表達自己的想法。幾年過去了，小黃依然沒有升職。
在職場中，有許多工作需要團隊協作，一起討論完成。如果不擅長同事間的人際交往會降低工作的效率，即使你能力很強。情商高的人還可以適時調節團隊內的不良氣氛。
二、那么，職場中我們該如何提高情商呢?
1、保持自信
在職場中要相信自己有能力處理好人際關系，只有自己相信自己自己能做到，才能避開墨菲定律，提高自我效能感。
2、識別情緒
我們常說能與他人共情是具備高情商的一種重要表現，所以，這就需要我們在職場中學會識別自己以及他人的情緒，辨別情緒是練成高情商的最基礎部分。
我們要對自己有清醒的認知，反省自己有什么話或者行為做的不到位的地方。我們平常在職場中會聽見有同事說話之前會說這樣一句話“我這個人就是喜歡直來直去，我說話你別介意，但是我說的都是實話。”這樣的同事其實根本沒有把對方放在心里，聽話的人怎么可能不會介意，你明知道這樣說自己的同事會傷心，你還這樣說就是低情商的表現。
如果你說你實在不知道怎么識別自己的話是否得體，我在這里說一個小方法。和同事交流時，無論是面對一個同事還是多個同事，都要多看看你說話所指對象的表情。即使是再會隱藏自己表情的人，他在聽到對話的一瞬間他的臉都會有微弱的表情變化的。在這里，提醒一下，如果近視的人上班時一定要戴眼鏡!不然有很多職場小秘密你都發現不了。
我們必須知道，不管是領導與員工之間還是員工與員工之間，即使平時關系再好都要有一定的界限，什么話能說什么話不能說你心里要有個底，想說的話多過幾遍腦子再說出口。
在職場中，比起有能力，領導更喜歡情商高的員工。平時在積累工作經驗的同時還要多多培養自己的共情能力，識別自己以及同事、領導的情緒，進而控制自己情緒和影響同事、領導的情緒，更好的處理職場關系。
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