與領導溝通可運用的說話技巧有這些：一是學會直奔主題，開門見山;二是控制好說話時間;三是講重點，不說過程;四是強調對比與優劣性。以下是關于與領導溝通的說話技巧的具體介紹。

1.直奔主題

與領導談話最重要的是要開門見山，直奔主題，以簡潔的方式，將要匯報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。

這樣做的原因很簡單：一般來說，相對于你，領導的工作要繁重得多，所以他們的時間很寶貴。

與領導談話，說重點、說要點、說主題、不啰嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，會站在領導的位置考慮問題。這樣的行為方式，自然受領導欣賞。

2.說話時間

與領導談話還要控制好談話的時間。當然前提是你找領導說話，而不是領導找你談話，二者之間有質的不同。

時間的控制范圍，一般不要太長也不要太短，盡量控制在3-5分鐘之內。如果要匯報的事情比較多，則可以運用直奔主題的技巧，盡量開門見山，直奔主題說。

另外一個就是提前做好準備，將自己要匯報的內容，整理、歸類、總結，到時匯報就會非常條條有理了。

3.講重點，不說過程

在任何時間、任何場合與領導談話時，都需要了解一個問題，即如果領導不主動詢問工作過程等問題，則和領導談談工作項目的結果即可。

工作結果才是領導重點關心的問題，其中工作過程中遇到的困難，高情商的人一般都不會多說，或者一帶而過，不啰嗦。

4.強調對比與優劣性

與領導交談，有時候不一定要在辦公室，也有可能會在戶外活動或其他場合，這時候就要懂得靈活運用了。

比如，當領導一時興起和你談一些工作上的問題時，就要掌握好機會，這是展示自己的大好時機。

一般來說，情商高的人在談話中會強調一些工作情況的對比性，因為有對比，才能更清晰明了。

在強調對比之后，還會作進一步的發表自己對工作的意見與想法，提出工作過程中，優勢是什么，劣勢是什么，解決方案是什么。

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