在職場中，除了做好自己的工作外，我們也不可避免地要與不同的人打交道。在與他人合作的同時，如何與他人進行良好的溝通和交流，成為一項重要的職場技能。

很多時候，當我們遇到一件非常棘手的事情，需要我們協調周圍的資源或者說服別人按照我們的意愿去做。但在職場中，每個人都有自己的事情要做，如果不好好溝通，肯定會因為一些小事引起同事的不滿，讓大家不開心。

所以為了避免一些職場上的問題，我們可以通過一些小技巧來及時避免一些問題的發生。那在與他人的溝通和交流中，我們可以運用哪些小技巧呢?

一、轉移做事的風險

在職場上，其實每個人在考慮問題的時候都會先考慮這件事是否會影響到自己的利益，畢竟真正做事無私的人并不多。在很多情況下，我們之所以和別人不能達成統一的意見，最根本的原因就是大家都在考慮自己的利益，大家都覺得如果按照別人的意愿去做，也許自己的一些利益就會喪失。

所以在和別人合作的時候，如果我們主動提出自己可以承擔相應的風險，我們就可以通過一些決策來減輕別人的負擔，這個時候當別人覺得他和你合作不會有壓力的時候，他們自然會傾向于和你合作去做。

二、拆解目標，各個擊破

我們在和別人溝通的時候，如果一下子拿一堆東西去和別人協商解決，這個時候別人必然不愿意和你合作。畢竟，當人們要面對一個非常大的目標時，很多人都有一個適應和接受的過程，一下子拿一堆東西容易把人嚇跑。

所以在面對一個非常大的目標或者一個難做的事情的時候，我們可以用一個非常大的目標逐步分解成一個個小目標，然后把這些小目標一個一個的去分解。當我們拿一件小事去說服別人的時候，別人自然會很容易接受我們，和我們一起做事。用化整為零的方法，可以使一些人的心理壓力不是很大，同時他們也更愿意接受這些小事情。

三、借助一些名人名言或實際案例來說服別人

在工作中，當我們遇到一些困難的時候，其實也可以利用名人效應來解決這個問題。也許有些名人遇到了很多困難，而這些名人在他們的演講或書中也提到了他們解決一些問題的方法。在這種情況下，如果我們能巧妙地利用一些名人名言或一些名人故事來說服別人，那么別人就會更容易接受我們的觀點。

四、利用一些稀缺性的事件來說服別人

物以稀為貴。在職場中，一個人能力的提升和經驗的獲得除了個人努力外，有時一些機會、重要的項目經驗也會對一個人的職場發展產生深遠的影響。重要的職場經驗的積累確實取決于機會和項目，有時候過了這個村就沒這個店了。

所以，如果我們想說服別人去做一件事，也可以利用事情本身的稀缺性來說服別人。比如說，我們在做某件事情之前，可以告訴別人，如果他們和我一起把這件事情做好，他們在某些方面的能力就會得到提升，在工作中也會因為某些經驗的稀缺性而得到升職或加薪。而在這種需求的刺激和誘惑下，很多人都會欣然接受你的提議，最終他們會慢慢和你合作，把這件事做得更好。

最后小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

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