3條回答

高冷霸氣總裁?

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回答數(shù)：25   被采納：0  2024-03-02 08:42

1.理解領(lǐng)導(dǎo)的需求
領(lǐng)導(dǎo)是公司的核心人物，他們需要管理公司的方方面面，包括財(cái)務(wù)、人事、市場等。因此，領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間非常寶貴，他們需要快速而有效地解決問題。作為下屬，我們需要明白領(lǐng)導(dǎo)的需求，盡可能讓自己的工作與領(lǐng)導(dǎo)的需求相符合。比如，如果領(lǐng)導(dǎo)需要一份報(bào)告，我們應(yīng)該盡快地把報(bào)告準(zhǔn)備好，并且在報(bào)告中突出領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題。
2.溝通技巧
在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，我們需要注意自己的語言和表達(dá)方式。首先，我們需要保持冷靜，不要因?yàn)榍榫w波動(dòng)而說出過激的話語。其次，我們需要把自己的想法表達(dá)清楚，不要含糊不清，讓領(lǐng)導(dǎo)感到困惑。最后，我們需要尊重領(lǐng)導(dǎo)的決策，即使我們不同意領(lǐng)導(dǎo)的看法，也需要以禮相待，不要過于爭執(zhí)。
3.主動(dòng)溝通
作為下屬，我們需要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們的工作進(jìn)展和困難。這不僅能夠增加領(lǐng)導(dǎo)對我們的信任度，還能夠讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解到我們的工作情況，為我們提供更好的協(xié)助和支持。同時(shí)，我們也需要了解領(lǐng)導(dǎo)的想法和期望，以便更好地完成工作。
4.合理反饋
如果領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作提出了批評或者建議，我們需要以一種積極的態(tài)度回應(yīng)。我們可以表達(dá)自己的想法，解釋自己的行為，同時(shí)也需要接受領(lǐng)導(dǎo)的批評和建議，尋找改進(jìn)的方法。重要的是，我們需要把領(lǐng)導(dǎo)的反饋視為一種機(jī)會，用來提高自己的工作能力。

百毒不侵?

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回答數(shù)：27   被采納：0  2024-03-04 09:36

職場與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧
1、要學(xué)會認(rèn)真傾聽，是對別的尊重
領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候，一定要學(xué)會認(rèn)真傾聽，如果讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的心不在焉的話，領(lǐng)導(dǎo)會感到你不尊重他，對你的這種態(tài)度很反感，可想而知對你的態(tài)度肯定不會好。
所以，在領(lǐng)導(dǎo)講話的時(shí)候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時(shí)一定要作一點(diǎn)記錄，時(shí)不時(shí)的問一兩個(gè)問題，他講完以后，你可以稍微思考一下。
2、與領(lǐng)導(dǎo)交往要把握好度
無論你與領(lǐng)導(dǎo)有什么特殊關(guān)系，在公司都應(yīng)注意你倆是上下級關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)一定要做到應(yīng)有的尊重。
不要刻意的去討好領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)也不要走的太近，免的別人講閑話，要做到張弛有度。
3、對領(lǐng)導(dǎo)提出不合理方案，不要直接拒絕
明知領(lǐng)導(dǎo)的方案不合理，也不要直接的說不，如果認(rèn)為確實(shí)不合適，最好用提問或舉例的方式，表達(dá)出你的異議。不要在人多的時(shí)候讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，不然你的日子也不好過。
4、不在領(lǐng)導(dǎo)面前說別人的是非;
你要是經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前說別人的是非，勢必會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!

做個(gè)魔頭?

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回答數(shù)：27   被采納：0  2024-03-05 09:44

1、穿著要得體大方
外表是給人的第一影響，而第一影響給人又是比較深刻的，因此穿著要得體是我們必須永遠(yuǎn)要注意的。穿得光鮮一點(diǎn)自己也會倍感自信。作為兼職人員或?qū)嵙?xí)生，公司也許對自己的著裝不做強(qiáng)制要求，但我們決不能放松自己，要時(shí)時(shí)刻刻把它作為規(guī)則來提醒自己。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。
2、上班要盡量早一點(diǎn)
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況，或者認(rèn)為單位對這方面沒有嚴(yán)格要求等。其實(shí)不然，您在公司的一舉一動(dòng)，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認(rèn)為您非常重視這份工作。
3、上班時(shí)不要老看時(shí)間
初進(jìn)單位的人，由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班鈴一響，就沖出公司大門的員工，在老板眼里，肯定不喜歡目前的工作，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄這份工作。請注意你要將對工作熱忱的形象刻印在老板的腦海里，而不是斤斤計(jì)較是否在工作多花了原該用于自己休閑的時(shí)間。
4、做事要堅(jiān)決果斷
有許多人在剛開始工作時(shí)，為了怕做錯(cuò)事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得猥猥縮縮，不感承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時(shí)，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見，這是一輩子注定要被打入冷宮的。因?yàn)槔习迳钌钪肋@個(gè)道理，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人才。
5、處理事情要冷靜
要想讓上司對自己器重，就必須想方設(shè)法地使他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因?yàn)椋习濉⒖蛻舨粌H欽佩那些面對危機(jī)聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
6、盡快熟悉公司的一切
努力了解公司的一切：公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式，表現(xiàn)出你愿意接受公司的企業(yè)文化。愿意融入這個(gè)群體，而不是作一個(gè)匆匆過客。除此以外，你還要了解公司的經(jīng)營方針以及工作作風(fēng)，你對公司的全局認(rèn)識有助于你日后的發(fā)展。
7、做事要積極主動(dòng)
一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因?yàn)榉磻?yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計(jì)劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。
8、不在工作時(shí)聊天
新工作需要高度集中的注意力，嘗試多花些時(shí)間與同事合作，把私人事務(wù)暫時(shí)擱置吧。尤其忌諱工作中的閑聊，它不但會影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，也會影響其他同事的工作情緒，招來上司的責(zé)備。注意了這些，你就能樹立起一個(gè)專業(yè)人員的形象，你的整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展將受益匪淺。
9、不要和老板爭吵
在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個(gè)誤會引起你和自己的老板爭吵，因?yàn)橥习宕蚪坏烙幸粭l至關(guān)重要的準(zhǔn)則——永遠(yuǎn)不要堅(jiān)持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。如果與老板的確發(fā)生一些沖突，這時(shí)你應(yīng)該記住的是：講究方法，除了注意時(shí)機(jī)、澄清問題、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考問 題”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你會怎么處理這件事，多設(shè)身處地為上司法想想，改變一下自己的思維方式。長久，上司也會從你的轉(zhuǎn)變中看到你的成 長，而愿意跟你一起共事并實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)了。
10、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識
每一個(gè)老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開展工作時(shí)得心應(yīng)手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。 這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異。它需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外如果讓老板感覺到你總是能完成更多更重的任務(wù)，總是能很快掌握住新的技能的話，相信您在他的心目中肯定會有一席之地的。