1.分享你的愿景
培訓新人伊始，你必須和員工們分享你的公司愿景，許多老板會忘記這一步，導(dǎo)致后來很長時間才發(fā)現(xiàn)員工們并沒有向期望的方向使勁，這是很耗時耗力的。與員工分享愿景之所以重要，是因為當你與別人分享了你的企業(yè)愿景，同時給他們提供相應(yīng)的報酬，就意味著從此他們就和你成了“同一條繩上的螞蚱”，有點休戚相關(guān)、榮辱與共的意思。
2.了解員工的技能
為了讓你公司的業(yè)務(wù)開展的更有機、更順暢，你需要對每一個員工的具體技能，擅長什么、不擅長什么做到心知肚明。許多雇主把員工招過來后就任其“自生自滅”，簡直是“暴殄天物”。正確的做法是，花時間和新員工充分相處，甚至促膝長談，充分了解其技能和好惡。以便把他們安放在最匹配、最擅長的工作領(lǐng)域。
3.保持有效的溝通
任何一個成功的商業(yè)人士，不管公司規(guī)模大小，都明白有效溝通對一個企業(yè)的重要性。只有當每一個員工都真正理解自己的工作，明白自己下一步該干什么時，這個企業(yè)才會有成功的可能。作為老板，你的任務(wù)就是保證各個部門都在正軌上運轉(zhuǎn)，各部門之間和同事之間的高效溝通，則是保證業(yè)務(wù)高效運轉(zhuǎn)的前提。
4.設(shè)定明確的期望
當員工充分了解工作內(nèi)容，并明白公司對他們的期望時，你的業(yè)務(wù)進展會更順利。在公司內(nèi)設(shè)定每日和每周目標是一個很好的做法，可以讓員工把實現(xiàn)這些目標當成一種習慣。也可以讓員工自己設(shè)置本周目標，在目標的激勵下會更有成效，養(yǎng)成良好的工作習慣。
5.知道什么時候放手
網(wǎng)上有很多關(guān)于如何有效管理員工的文章，它們的確會影響你的業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)，但很少有專家告訴你放下敦促員工的“鞭子”，其實也是一種更有效的管理手段。給他們空間說明你信任他們，這會讓他們很開心。...
淘寶客服管理的工資會受到多種因素的影響，比如所在城市的經(jīng)濟水平、從業(yè)經(jīng)驗、工作表現(xiàn)等等。根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，大部分淘寶店客服管理的月薪在3000元至8000元之間。當然，也有一些特別出色的客服管理人員能夠拿到更高的工資，甚至超過10000元。...
在職場工作有壓力是有一定好處的，比如：
1.適度壓力讓生活更有希望。
2.適度壓力可以提高工作效率。
3.適度壓力能激發(fā)創(chuàng)意。
4.適度壓力讓人更積極。
5.適度壓力讓人頭腦清醒。
6.適度壓力讓人更有動力。
7. 適度壓力提高免疫系統(tǒng)。
8.適度壓力讓記憶更敏銳。...
這個也是沒有固定薪資的啦，首先就要看你所在的城市，一般一線大城市的物業(yè)客服工資要比二線、三線城市的客服工資要高一些的;其次就是要看各個小區(qū)啦，有些小區(qū)比較高端，請的物業(yè)公司也比較專業(yè)的話，那么物業(yè)客服的工資也會比較高的，可能每個月3000元左右都是有的呢。到時你可以咨詢一下物業(yè)公司呢。...
微信支付人工客服在線服務(wù)時間是：09:00-22:00（部分業(yè)務(wù)的服務(wù)時間為工作日，如公眾平臺）。
微信人工官方客服電話：微信支付、紅包、零錢、支付商戶等相關(guān)問題，撥打95017;
微信賬號安全問題，撥打0755-83765566。
請注意人工客服的撥打時間，一旦錯過時間就轉(zhuǎn)入機器客服服務(wù)。...
職場溝通禁忌
1.誠實，千萬別撒謊
無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實話，你可以保持不說的權(quán)利，一旦開口，一定是以誠待人，實話實說。尤其是上司向你詢問一些事情，知道就是知道，不知道，別信口開河。另外，沒有不透風的墻，你說的每一句話，都會被傳出去，所以千萬別撒謊。
2.任何工作，不要無疾而終，有交代就要有結(jié)論，無論成與不成
職場新人，經(jīng)常會接受一些任務(wù)，有的人不知道如何做，就拖延了，上級有時候會忘記，于是，新人慶幸老板沒有繼續(xù)找他。熟不知，有任務(wù)，必然有原因，即便是老板忘記，自己也該及時匯報進展，做得好與不好，姑且不論，但一定要給個交代。
3.郵件，千萬別用感嘆號
郵件，是一個溝通低效的工具，通常用來記錄已經(jīng)達成的共識，或者發(fā)布一些產(chǎn)品上線、周期匯報等。曾經(jīng)看過不少人用郵件表達情緒，連著好幾個感嘆號，可以讓人感受到寫郵件人的激動心情，而這些感嘆號其實是不穩(wěn)重的表現(xiàn)，如果是如此強烈的情緒，建議稍安勿躁后，再與當事人當面溝通。帶感嘆號的郵件，一般起不到好的效果。
4.不要有求于人，才去溝通
平時不搭理同事，有事相求，就笑容滿面，這樣的同事，一般不受歡迎，大家更喜歡平時就熱情交往的同事，不要帶著功利心與同事交往。
5.千萬別隱藏問題
尤其是職場新人，遇到問題，千萬別不好意思說。自己苦逼的悶頭苦干，力求自己搞定。獨立的鉆研精神是好事，但千萬別因此耽誤了項目進度，或許，本來是老同事很容易搞定的，但自己不說，別人也無法幫忙，最終到項目時間不夠，想幫忙，也沒時間了。
6.千萬別自以為對方聽懂了
任何一次溝通，都讓對方重復(fù)一遍結(jié)論，自己再復(fù)述一遍，讓雙方的理解一致。重要事項進行口頭溝通后，或者RTX溝通后，記得用郵件發(fā)送一份備忘錄。
7.職場，千萬不要發(fā)脾氣
知道你總有忍不住的時候，年輕氣盛，那就發(fā)發(fā)脾氣吧，需要有個過程的，我曾經(jīng)在職場簡單粗暴，情緒化嚴重。現(xiàn)在，終于知道，職場需要修煉，壞情緒是惡魔，等惡魔走了，再去溝通吧。
8.匯報工作不要用模糊詞和不精確的數(shù)字
對于自己負責的業(yè)務(wù)，必須十分了解每天的數(shù)據(jù)變化，以及數(shù)據(jù)變化背后的原因，這就是以前文章中寫過的，學會做產(chǎn)品日志。對于自己記不清的數(shù)據(jù)，也不要說，好像是，大概是，寧可說，自己核實數(shù)據(jù)后再告知。
9.口頭溝通，千萬別打斷別人
保持淡定，聽對方把話說完，甚至可以確認下，對方已經(jīng)表述完畢，再表達自己的觀點，以免聽對方一半，產(chǎn)生誤解，同時也是對說話人的尊重。
10.千萬別借用老板的名義
職場發(fā)生PK，是常見的事，在PK中不要用老板作為王牌，老板說，不一定是有利的說服論據(jù)。即便真的是老板說，自己也要想清楚，老板這么說的理由是什么?先說服自己，再說服對方。...
補貼標準向相應(yīng)的非常緊缺職業(yè)（工種）傾斜。根據(jù)我市最新發(fā)布的職業(yè)（工種）市場需求目錄，取得初級（五級）、中級（四級）和高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，一般和緊缺職業(yè)（工種）及目錄外工種分別補貼1000元、1500元和2000元，目錄中非常緊缺職業(yè)（工種）分別補貼1200元、1800元和2500元。...
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