職場溝通禁忌
1.誠實，千萬別撒謊
無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實話，你可以保持不說的權利，一旦開口，一定是以誠待人，實話實說。尤其是上司向你詢問一些事情，知道就是知道，不知道，別信口開河。另外，沒有不透風的墻，你說的每一句話，都會被傳出去，所以千萬別撒謊。
2.任何工作，不要無疾而終，有交代就要有結論，無論成與不成
職場新人，經常會接受一些任務，有的人不知道如何做，就拖延了，上級有時候會忘記，于是，新人慶幸老板沒有繼續找他。熟不知，有任務，必然有原因，即便是老板忘記，自己也該及時匯報進展，做得好與不好，姑且不論，但一定要給個交代。
3.郵件，千萬別用感嘆號
郵件，是一個溝通低效的工具，通常用來記錄已經達成的共識，或者發布一些產品上線、周期匯報等。曾經看過不少人用郵件表達情緒，連著好幾個感嘆號，可以讓人感受到寫郵件人的激動心情，而這些感嘆號其實是不穩重的表現，如果是如此強烈的情緒，建議稍安勿躁后，再與當事人當面溝通。帶感嘆號的郵件，一般起不到好的效果。
4.不要有求于人，才去溝通
平時不搭理同事，有事相求，就笑容滿面，這樣的同事，一般不受歡迎，大家更喜歡平時就熱情交往的同事，不要帶著功利心與同事交往。
5.千萬別隱藏問題
尤其是職場新人，遇到問題，千萬別不好意思說。自己苦逼的悶頭苦干，力求自己搞定。獨立的鉆研精神是好事，但千萬別因此耽誤了項目進度，或許，本來是老同事很容易搞定的，但自己不說，別人也無法幫忙，最終到項目時間不夠，想幫忙，也沒時間了。
6.千萬別自以為對方聽懂了
任何一次溝通，都讓對方重復一遍結論，自己再復述一遍，讓雙方的理解一致。重要事項進行口頭溝通后，或者RTX溝通后，記得用郵件發送一份備忘錄。
7.職場，千萬不要發脾氣
知道你總有忍不住的時候，年輕氣盛，那就發發脾氣吧，需要有個過程的，我曾經在職場簡單粗暴，情緒化嚴重。現在，終于知道，職場需要修煉，壞情緒是惡魔，等惡魔走了，再去溝通吧。
8.匯報工作不要用模糊詞和不精確的數字
對于自己負責的業務，必須十分了解每天的數據變化，以及數據變化背后的原因，這就是以前文章中寫過的，學會做產品日志。對于自己記不清的數據，也不要說，好像是，大概是，寧可說，自己核實數據后再告知。
9.口頭溝通，千萬別打斷別人
保持淡定，聽對方把話說完，甚至可以確認下，對方已經表述完畢，再表達自己的觀點，以免聽對方一半，產生誤解，同時也是對說話人的尊重。
10.千萬別借用老板的名義
職場發生PK，是常見的事，在PK中不要用老板作為王牌，老板說，不一定是有利的說服論據。即便真的是老板說，自己也要想清楚，老板這么說的理由是什么?先說服自己，再說服對方。
職場溝通這些禁忌要注意：
1.打斷別人的談話
當我和某個人說話時，如果有另一個人突然走進來，沒有表示歉意便打斷了我們的談話，我的第一反應就是：“真沒禮貌!”雖然在交際場合，人們的談話一般不會談得太深，但是被打斷的人還是會覺得很不爽。
2.說假話、空話
無論任何人和你交流，或者，為了某一目的，你和別人交流，記得說實話，你可以保持不說的權利，一旦開口，一定是以誠待人，實話實說。
尤其是上司或者客戶向你詢問一些事情，知道就是知道，不知道，別信口開河。另外，沒有不透風的墻，你說的每一句話，都會被傳出去，所以，千萬別撒謊。
3.抱怨
你要記住，你是去和其他專業人士交際的。在評論你們的活動場地、裝修、菜品之類的軟硬件設施時，如果言語間總是各種負能量爆棚，其他人可能就會覺得你心理陰暗并且沒教養。
4.“我我我”地說個不停，不關心其他人
當然了，你可能的確做了什么了不起的事，大家都應該聽一聽你的豐功偉績。但如果你不那么以自我為中心，多聽一聽別人有什么要說的，或許效果更好。多問一些開放性問題，多聽聽別人的需求，那么，對于別人是否能成為你的潛在客戶，你的心里也就有個數了。之后你再去介紹你可以向他們提供什么。
5.酒桌上控制不住自己
沒錯，交際活動經常分分鐘就變成開Party的節奏。我也見過一些衣冠楚楚的職場精英分分鐘化身斯文敗類的樣子，喝酒不知量深淺，喝多害人真不淺啊!
6.說屋里其他某個人或是某個客戶的壞話
記得永遠不要這樣做。你知道誰認識誰呢?還需要我說更多嗎?
7.不要有求于人，才去溝通
平時不聯系的客戶、不搭理的同事，有事相求，就笑容滿面，這樣的人，一般不受歡迎，大家更喜歡平時就熱情交往的人，不要帶著功利心與人交往。
職場溝通的3個禁忌：
1、話嘮不斷，廢言不止
突出表現就是講一些沒用的廢話，一刻不得閑，閑聊也是其中一項。你會發現，有的人關不住話匣子，整天嘚吧嘚吧，正事不會，職場八卦倒是信手拈來。有太多時間說話的人，總很難有時間好好完成工作。廢話過多，浪費他人時間又招人煩，還時不時會得罪別人。與其如此，不如閉嘴。
2、說話彎彎繞，半天不著調
在我們的日常工作生活中，不乏遇到談吐拐彎抹角，意見模棱兩可的人或事。有些同事說話拐彎抹角，最后才指明來意，讓人沒有退路可退，心里好不舒服。
若你有求于人，應當是以真誠實在的態度，才能讓對方快速理解你的意見，并做出判斷。彎彎繞的說法方式，有時就如同“溫水煮青蛙”，一步步將對方引到他們設置的圈套，企圖掌握話語的主動權，讓人難以反抗。跟這種溝通方式的人在一起上班，沒有良好的心態，自己就會生悶氣。
3、職場友誼≠朋友情誼，切忌交淺言深
交淺言深，顧名思義，就是交情尚淺，卻硬要交心，談些不合情分的話。職場如戰場，同事并不等同于同學或者朋友，我們需要看什么人，說什么話，而非一股腦暴露自己的真正想法。否則，容易被對方抓住把柄，在日后工作中處于被動狀態。
在不了解對方為人的情況下，就掏心窩交談，不該是應有的交往方式。交淺言深，暴露的就是社交經驗不足，既擾了他人的興致，也斷送了交深言深的機會。
