1.CPU一定要選最好的
很多人都會認為英特爾的處理器一定要比AMD的好，導致很多人認為選英特爾才是最好的處理器，關于這點要是在前幾年我不反對，但是自從銳龍系列問世，他們之間的差距可以說可以忽略，況且同性能處理器英特爾始終要比AMD貴很多，目前AMD銳龍二代和即將面世的三代制作工藝基本上進入12納米時代，而英特爾還在14納米徘徊，也就是說AMD完全改變了以前的高發熱量，高功耗的缺點，所以請大家理性的根據自己的用途選擇適合自己的處理器。
2.內存越大運行速度就越快
很多人電腦運行緩慢，都認為是自己電腦內存太小，所以盲目的選擇增加內存條，結果是并沒有得到很大改善，一臺電腦運行緩慢內存只是其中一個因素，其中主要還是和CPU有很大關系，所以在加內存前一定先確定是不是內存不足導致，如果不是請不要盲目增加內存，注意我這里并不是說內存不重要，我只想表達需要根據電腦的整體配置來決定電腦的瓶頸，而不是單純認為加內存就能解決一切問題。
3.獨立顯卡就一定比核顯強
前面我看到很多朋友去組裝電腦，因為對電腦配件不熟悉被一些別有用心的商家忽悠說給他裝一張獨顯肯定會比核顯強價格也不貴，我看了一下他發的配置是AMD 2200g給他搭配了一張老的低端顯卡GT730，其實我當時就想說請拔掉獨顯以提升核顯性能，就目前來說像AMD 2200g 2400g自帶的核顯基本上可以秒殺前些年的低端獨立顯卡，所以不要光看獨立兩個字，還要具體看架構和具體型號!
4.顯存也大越好
這樣游戲運行起來也就越流程，其實一張顯卡好壞顯存只是其中一個選行，其中還要看顯卡的型號，核心，顯存類型，顯存容量，顯存頻率，位寬不能單單看顯存，不過現在有很多商家都是打著4g大顯存獨立顯卡，對于這種一定要看清楚，舉個例子就好比現在十系列的1050 4g版本，你就再怎么厲害也是不可能干過1060 3g版，所以一定要記住千萬不要以顯存大小來決定顯卡性能。
5.AMD和英特爾主板可以通用
這個問題原則上只要稍微有點電腦常識的人都不會出現，但是還是有一部分人搞混了，他們認為只要是主板就行，這里再次強調AMD采用的是針腳式，英特爾采用的是觸點式，一旦買錯不好意思你就只能為廠家做貢獻了!
6.電源功率越大越好
這個估計也是很多人容易進入的誤區，都認為一臺電腦電源是非常重要的，他們的好壞在于功率，只要功率越大就越好，這就完全是一個誤區，這個電源功率確實很重要，但也并不是越大越好，只要能滿足電腦整體配件的功耗就行了，再大也用不到，其中最重要的因素還是電源的用料以及轉換率，個人建議盡可能選擇大品牌不虛標的金牌日系電容電源，在此強調選擇電源一定要看額定功率而不是最大功率，這個一般電源銘牌上都有。
7.水冷一定比風冷好
前段時間好多小伙伴都在問水冷是不是一定都比風冷好，這個我只能說看你買那個價位的了，如果是千元以上品牌水冷確實散熱效果會比風冷好一點點，但是對于市面上幾百塊錢的水冷就不一定有風冷效果好，如果遇到質量不好的水冷要是漏個夜啥的，估計你電腦就離報廢不遠了，就好比目前貓頭鷹的風冷可以說完全秒殺幾百塊錢的水冷。
8.英特爾只能配N卡
AMD只能搭配A卡，其實關于這個誤區一直都有，這個應該從AMD搞3a平臺說起，因為AMD推出一套理論只要使用AMD處理器，a芯片組主板，a顯卡通過A卡催化劑就能額外提高10到15%的性能，以導致大家認為AMD就必須搭配a卡這一說，再加上英特爾對N卡有一定優化以至于大家都認為英特爾搭配N卡效果是最好的，對于這點我并不否認，但絕對不是什么英特爾只能搭配N卡這一說法，顯卡是可以在任何平臺上運行沒有絕對的平臺之分，也就是說英特爾也可以搭配A卡，同理AMD也可以搭配N卡，所以絕對不是什么英特爾只能用N卡，AMD只能用A卡這一說法。...
1、故障報修
（1）用戶意識到故障：當家電出現異常情況時，用戶首先需要認識到存在故障，并判斷出具體的故障現象。
（2）聯系售后服務：一旦確認存在故障，用戶應立即聯系家電廠商的售后服務部門。可以通過撥打售后服務電話、發送郵件或在線留言等方式進行聯系。
（3）故障描述：用戶在聯系售后服務時需要詳細描述故障現象，包括故障發生時間、故障的具體表現等，以便售后人員更好地了解問題，并提供準確的解決方案。
2、售后服務流程
（1）故障排查：接到用戶的報修請求后，售后人員需要與用戶進行進一步的溝通，了解更多的細節，以便更準確地判斷故障原因。
（2）上門維修：對于需要上門維修的問題，售后人員會與用戶協商確定最佳的維修時間，并派遣合適的維修人員進行處理。在維修過程中，維修人員會對故障進行修復或零部件更換。
（3）遠程支持：一些故障可以通過遠程支持進行解決。售后人員通過電話或遠程控制技術，與用戶進行溝通和指導，幫助用戶解決問題，避免不必要的上門維修。
（4）備件更換：在維修中，如果發現故障家電需要更換零部件，售后人員將協商與用戶更換合適的備件，并提供相關的價格和更換方案。
（5）維修完成確認：維修完成后，售后人員會與用戶進行回訪，確認問題是否得到解決，并聽取用戶的意見和建議，以提高售后服務質量。
3、售后服務的相關注意事項
（1）保留購買憑證：用戶在報修時需要提供家電的購買憑證，以便售后服務人員核實產品的保修期限。
（2）故障照片或視頻：用戶可以在報修時拍攝故障現象的照片或視頻并提供給售后服務人員，以便更好地理解故障，并給予準確的解決方案。
（3）維修時間與費用：用戶在報修前需與售后服務部門確認維修時間和維修費用等相關事宜，以避免不必要的矛盾和糾紛。
（4）了解售后政策：用戶在購買家電時應了解售后政策，包括保修期限、維修范圍和免費保修等內容，以便在故障發生時獲得更好的服務。...
家電出現售后問題解決方法：
1.當大型家電出現售后問題時，消費者可以直接聯系家電售后服務中心，提供相關信息和問題描述。售后服務中心的專業團隊將根據問題的性質和嚴重程度來制定相應的解決方案。他們可能會要求消費者提供購買憑證或產品保修卡等文件，以確認產品的合法性和保修期限。消費者需要耐心等待售后服務中心的反饋，并在溝通中積極提供所需的信息和配合必要的工作。
2.如果與售后服務中心的溝通無法解決問題，消費者可以向電器品牌的客戶服務中心投訴。在向客戶服務中心投訴時，消費者應詳細描述問題，并附上可靠的證據和相關文件。客戶服務中心將認真調查投訴并采取適當的措施來解決問題。消費者應保留好每一次的溝通記錄，這有助于追蹤和跟進問題的處理進展情況。
3.如果通過以上方法仍無法得到滿意的解決方案，消費者可以考慮訴諸法律途徑。他們可以咨詢相關法律專家，了解自己的權益和可行的解決途徑。消費者可以向消費者權益保護組織投訴，并尋求法律援助。法律程序通常會耗費一定的時間和精力，但如果消費者有足夠的證據和合理的索賠請求，他們有望通過法律途徑獲得公正的賠償和解決方案。無論采取何種方法解決問題，消費者應堅持維護自己的權益并積極追求合理的解決方案。...
面試時克服情緒緊張的方法：
1、對面試過程的詳盡了解以及充分的自我認知。首先考生在面試之前要通過各種渠道充分地了解面試的要求、題型、時間、地點、類型等等具體操作過程，做到心中有數;其次要對自己有正確的認識，正確地評價自己，既相信自己的能力，又實事求是，不好高鶩遠，也不自輕自賤。這樣一來，面試前的焦慮自然會減輕。
2、面試前做好充分的準備工作。預計到自己臨場可能會很緊張，應事先請有關的朋友或家人充當考官，進行模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強自己克服緊張的自信心。應反復告誡自己，不要將一次面試的得失看得太重。應該明白，自己緊張，你的競爭對手也不輕松，也有可能出現差錯，甚至可能不如你。同樣條件下，誰克服了緊張，誰鎮定，誰從容地回答提問，誰就會取得勝利。
3、積極的自我心理暗示。能對自己進行積極的暗示，面試者就會充滿自信，心境悠然，注意力集中，思維敏捷，以致在面試中積極地表現自我，面試結果也會常常被自己的積極暗示所言中。因此，面試者必須習慣于多給自己積極的評價，必須學會去積極地自我暗示。當然，積極的自我暗示并不是盲目樂觀，脫離現實，以空幻美妙的想象來代替現實，而是客觀、理性地看待自己，并對自己有積極的期待。
4、善用系統脫敏法消除緊張和焦慮。該方法是由美國學者沃爾帕創立和發展的，主要是通過一系列的步驟，逐漸訓練個體的心理平衡能力，增強心理適應能力，從而消除敏感反應，保持身心的平衡狀態。...
1、準備階段
職業規劃：首先，你需要明確自己的職業興趣和目標，制定長期和短期的職業規劃。這將幫助你在求職過程中更有針對性地選擇適合自己的崗位。
簡歷制作：制作一份專業、簡潔、有針對性的簡歷。突出自己的實習經歷、專業技能和學術成就。同時，注意根據應聘崗位調整簡歷內容，以提高匹配度。簡歷很重要!!!是HR對你的第一感受!是HR篩選的標準。
面試準備：提前了解面試公司的背景、業務和文化，熟悉常見面試問題，并練習回答。此外，還要注意著裝、儀態和語言表達等方面的準備。
2、信息獲取
關注招聘網站：利用各大招聘網站獲取最新的招聘信息，關注心儀企業的動態。
參加招聘會：參加各類招聘會，與招聘方面對面交流，了解企業需求和崗位信息。
社交網絡：通過社交網絡平臺，關注行業內的專業人士和企業，獲取更多的行業信息和求職機會。
3、投遞階段
精準投遞：根據自己的職業規劃，選擇適合自己的崗位，精準投遞簡歷。避免盲目海投，浪費時間和精力。
關注反饋：及時關注投遞簡歷的反饋，了解求職進度。如有需要，可主動與招聘方溝通，爭取更多機會。
4、面試階段
充分準備：提前了解面試公司的背景和面試流程，做好充分的準備。同時，調整心態，保持自信、積極、專業的形象。
展現優勢：在面試過程中，充分展示自己的專業技能、實習經歷和綜合素質。注意與面試官保持良好的互動，展示自己的溝通能力。
5、后續跟進
及時跟進：在面試結束后，及時與招聘方溝通，了解自己的面試結果。如有需要，可主動爭取后續的溝通機會。
持續關注：持續關注招聘網站和社交網絡平臺，了解新的招聘信息和行業動態。同時，保持與招聘方的聯系，為自己的職業發展鋪平道路。...
求職HR崗位時，面試技巧至關重要，以下是一些關鍵的面試技巧:
1.深入了解公司和崗位
（1）公司背景：研究公司背景、行業地位、企業文化和近期發展動態。展示對公司的了解，表明你對該公司的興趣和重視。
（2）崗位要求：熟悉崗位職責和要求，理解HR崗位在公司的角色和影響。準備一些具體的實例，展示你如何滿足這些要求。
2.展示相關經驗和技能
（1）專業知識：展示你對人力資源管理各個方面的理解，如招聘、培訓與發展、員工關系、薪酬與福利、績效管理等。
（2）實際案例：準備一些你過去在HR工作中成功處理的實際案例，說明你在招聘、員工管理、培訓等方面的實際經驗和成果。
（3）軟技能：強調你的溝通能力、組織能力、解決問題的能力和團隊合作精神。這些都是HR崗位所需的核心技能。
3.準備常見面試問題
（1）自我介紹：準備一個簡潔而有力的自我介紹，突出你的工作經驗、專業技能和求職動機。
（2）行為面試問題：準備回答一些行為面試問題，如“請舉例說明你如何處理員工沖突”、“描述一次你成功招聘到合適候選人的經歷”等。
（3）情景問題：準備應對一些情景問題，如“如果你發現團隊中有員工情緒低落，影響了工作效率，你會怎么做?”
4.展示對數據和技術的理解
（1）人力資源數據分析：說明你對HR數據分析的理解，展示你如何利用數據分析進行招聘決策、員工績效評估和薪酬管理。
（2）HR技術工具：熟悉并提到你使用過的人力資源管理系統（HRIS）、招聘管理系統（ATS）或其他相關工具，說明你如何利用這些工具提高工作效率。
5.展現職業規劃和熱情
（1）職業規劃：解釋你選擇HR崗位的原因，以及你未來的職業規劃。展示你對HR職業的熱情和長期發展的意愿。
（2）個人品牌：強調你的職業素養和價值觀，如誠信、責任感和對員工發展的關注。展示你如何能夠成為公司文化的一部分并推動其發展。
6.準備好提問
（1）公司文化：提一些關于公司文化和團隊氛圍的問題，表明你重視工作環境和團隊合作。
（2）職業發展機會：詢問公司為HR員工提供的培訓和職業發展機會，展示你對職業成長的關注和期望。
7.注意面試禮儀
（1）準時到達：提前規劃好行程，確保準時到達面試地點。對于在線面試，確保設備和網絡連接正常，提前登錄會議平臺。
（2）穿著得體：穿著正式、得體的職業裝，給面試官留下良好的第一印象。
（3）積極互動：面試過程中保持積極、禮貌的態度，注意傾聽并積極回應面試官的問題。展示你的溝通技巧和專業素養。
8.面試后跟進
（1）感謝郵件：面試結束后，及時發送感謝郵件，感謝面試官的時間和機會，并重申你對該崗位的興趣。
（2）反饋和反思：如果沒有得到錄用，可以禮貌地請求面試反饋，以便改進。反思面試中的表現，尋找提升的機會。...
辦公顯示屏幕選擇技巧：
1.屏幕尺寸與分辨率：考慮顯示器的尺寸和分辨率。
一般來說，辦公室環境中，24英寸左右的顯示器適用于大部分工作場景。
對于需要處理大量數據或圖像的專業人員，可以選擇27英寸甚至更大的顯示器。
分辨率方面，至少應選擇1920x1080（1080p）的分辨率，以保證顯示效果清晰。
對于高端需求，可以考慮2560x1440（2K）或3840x2160（4K）的分辨率。
2.面板類型：目前市場上主要有IPS和VA兩種面板類型。
IPS（In-Plane Switching）面板具有較好的色彩還原和可視角度，適合圖像處理、設計等專業領域;VA（Vertical Alignment）面板則具有更高的對比度和可視角度，適用于普通辦公環境。
根據您的實際需求和預算選擇合適的面板類型。
3.刷新率與響應時間：辦公室顯示器的刷新率一般應在60Hz以上，以保證畫面流暢。
對于游戲或視頻制作等對刷新率要求較高的場景，可以考慮選擇144Hz甚至240Hz刷新率的顯示器。
此外，響應時間也是影響畫面流暢性的重要因素。
選擇響應時間在5ms以內的顯示器，可以減少運動畫面的拖影現象。
4.節能與護眼功能：長時間面對顯示器容易導致眼部疲勞，因此在選購時，應關注顯示器的護眼功能。
具備低藍光、無頻閃等護眼技術的顯示器能有效降低眼部疲勞。
此外，顯示器的功耗也是值得關注的指標。
選擇節能型顯示器不僅可以降低辦公室的能耗，還能為企業節省運營成本。
5.接口與擴展性：辦公室顯示器應具備豐富的接口，以滿足各種設備的需求。
常見的接口有HDMI、DisplayPort、VGA等。
此外，考慮顯示器的擴展性，如內置USB接口、讀卡器等，方便日常辦公使用。
6.品牌與售后服務：購買顯示器時，應選擇知名品牌，確保產品質量和售后服務。
在我國市場上，一些知名品牌如戴爾（Dell）、聯想（Lenovo）、惠普（HP）等，均提供高品質的顯示器和完善的售后服務。...
OLED透明屏與led透明屏的區別：
1.看遠處
OLED透明屏有小像素粒子、高像素和超高清圖像。適合近距離觀察1~20m。生產過程復雜，要求高。像素不發光時也是透明的;Led透明屏，像素間距大，圖像清晰度高，制作工藝簡單，適合10米遠觀看
2.應用領域
目前，OLED透明屏非常適合中小型面板，在手機、可穿戴產品、，虛擬現實等領域。透明LED屏幕是一個大屏幕顯示器，至少有5個㎡. 例如，數字世界中的透明LED顯示屏非常適合玻璃幕墻建筑、品牌連鎖店、舞臺舞美、汽車4S店、大型購物中心等領域。...
話務耳機要從工作環境及話務員聽力健康著想來選擇，總結了以下幾點購買意見供大家參考。
1.喇叭聲音大聲且不轟耳朵的。耳套柔軟透氣性好的。
2.頭戴鋼條頭箍松緊大小適宜，佩戴不夾頭部，不夾耳朵。
3.選單指向麥克風的話務耳機，因為單指向拾音會更精準同時能屏蔽大部分環境噪音進入麥克風，對方接聽聲音會更加清晰。大部分話務耳機品牌都是沒有做單指向麥克風的，這里可以推薦貝恩的話務耳機，他們家的都是用單指向麥克風的。
4.選對不選貴，貴的固然好，但還是理性消費，切勿野性消費，以自己能力內購買符合自己心理定價的就好。...
1.選擇適合自己的企業類型
企業按組建形式可以分為有限公司、個人獨資企業、合伙企業。目前，90%以上的企業類型為有限公司（以注冊資本承擔對外賠償限額），而個人獨資企業或合伙企業因投資者承擔無限責任而選擇這2種企業類型的較少。
2.公司注冊資本要求
按照《公司法》的規定，有限公司最低注冊資本為3萬元人民幣，其中，一人有限公司最低注冊資本為10萬元人民幣。注冊資本可以分期出資，首批不低于20%，其余注冊資本可在2年內到位。
但是，不同公司類型對于最低注冊資本的要求是不一樣的。例如，國際貨運代理公司要求最低注冊資本為500元人民幣。需注意的是，任何公司在設立登記時，除了要符合公司法對注冊資本的要求，也要符合行業法規對最低注冊資本的規定。
3.公司注冊費用
公司注冊費用由行政收費、銀行開戶費用、驗資費及代理公司服務費構成。但是，上海各個區及開發區對于公司注冊登記費用的補貼政策是不一樣的。每家代理公司收取的服務費也略有差異。一般普通的有限公司注冊登記代理服務費用為2000元。
4.特殊項目審批
請以下行業的公司，需要到相關部門申請特別準證，也叫前置許可。如：加油站，成品油倉儲，屠宰，教育，宗教團體，拍賣業，典當業，刻章業，停車場，律師、會計服務等項目。...
