降低企業用工風險方法：
1、識人
識人，即洞察一個人的長處，優劣勢，以及他的個人意愿，確定合作的點。
2、選人
就是選擇合適的人放到合適的崗位上，避免錯位與浪費。
3、用人
用人最重要的是取其所長避其所短。
4、組人
組建團隊，讓團隊成員優勢互補，發揮1+1大于2的效應。
5、利人
激勵人才，發揮人才的最大價值，包括激發潛能。
6、留人
長期的利益吸引，認同感和價值感。
7、放人
放手尋求更多的合作模式，生態互助共贏。...
職場中能力比學歷更重要的理由：
1.雖然學歷教育可以提供寶貴的知識和技能基礎，但它只是成功的一個組成部分。通常，使一個人成功的不是學歷，而是他們在現實世界中應用所學知識的能力。最成功的人是那些能夠將所學知識以創新和有意義的方式加以應用的人。例如，蘋果公司的聯合創始人史蒂夫喬布斯是一名大學輟學生，但他有能力看到技術的潛力，并且能夠以其他人無法想象的方式改變行業。
2.擁有學習、適應和應用知識的能力是在當今瞬息萬變的世界中取得成功的一個重要方面。過去，個人可以依靠他們的正規教育為他們提供必要的知識和技能，以便在他們選擇的職業中取得成功。然而，隨著技術和其他領域的變化步伐，不斷學習、適應和應用知識的能力變得越來越重要。這意味著擁有成長型思維模式并能夠適應新挑戰和新環境的人通常比僅依靠教育的人更適合成功。
3.重要的是要認識到最成功的人并不總是擁有最令人印象深刻的資歷。雖然教育當然可以成為一種寶貴的資產，但它往往不是成功的良好預測指標。許多成功的企業家和領導者通過努力工作、堅持不懈和從失敗中吸取教訓的能力取得了成功。例如，SpaceX和特斯拉的創始人馬斯克以其不懈的職業道德和從錯誤中吸取教訓的能力而聞名。他在自己的領域取得成功不是因為他的教育，而是因為他的創新和冒險能力。
4.在當今的經濟環境下，雇主越來越注重雇用擁有各種技能和能力的人，而不僅僅是那些擁有令人印象深刻的教育背景的人。雇主正在尋找能夠協同工作、批判性思考和有效溝通的人。這些技能通常是通過實踐經驗習得的，不一定與一個人的正規教育掛鉤。因此，展示這些技能的能力往往比令人印象深刻的教育背景更有價值。...
初入職場的小白要學習的職場知識：
1.深入了解你的工作崗位，學習你的專業知識
職場打拼，我們只有先把工作做好，沉淀實力，才能夠求得更好的發展。對于新人來說，了解清楚你的崗位職責和崗位要求，去努力達到所在工作崗位的基本要求，這樣才可以順利通過從學校到職場的轉變。不管你是新人還是老手，都要保持學習的習慣，為自己的競爭力加值。
2.學會打造你的專業形象
外表能夠一定程度的反映了一個人的內心。有句話這么說道，沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發現你優秀的內在。學習打造你的專業形象有助于給人留下良好的印象、營造職場人際關系，樹立你的職場品牌。好的形象是人們面對你的第一面鏡子，可以通過你的穿著來看到你對這份工作的態度。比如說注意保持整體形象的整潔，可以不是名牌但要干凈整潔大方，頭發不干燥凌亂，身上不要散發著異味等等一些小細節可以多多注意。同時你的社交平臺，如微博微信也是代表著你個人形象的一部分。
3.提升時間管理能力
如果可以有效的應用時間資源，可以更有效的達到個人目標。合理的使用時間，決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做。把你要做的事情按照重要與否和緊急與否兩個指標進行分類，以要事第一原則將最重要的事情放在第一位處理，將重要不緊急的事情提前做好規劃，按部就班的實施，對于一些不重要且不緊急的事情在碎片時間進行集中處理，這樣有序的安排可以幫助自己在繁多的事務中有序的開展工作。努力的過程中可以適當的定一些容易實現的小目標，再給自己以一些小獎勵，讓自己能夠更好的實行。...
職場上與同事溝通要注意哪些點，具體內容如下：
1、祝福最好當場表達，當聽到別人有好消息、完成一件重要任務或受到獎勵時，最好直截了當地說出你的祝福和稱贊。及時的贊嘆，能給對方“你和他一樣喜不自禁”的感覺，讓祝福格外真誠。
2、道歉要在事發當天，與家人、朋友、同事鬧了矛盾，即使自己認為沒有錯，也建議大家在冷靜之后，盡快說上一句表示歉意的話，一句客氣的話，即使不能立竿見影，也會大大改善對方的情緒。
3、提醒他人越早越好，每個人都難免陷入困境，讓身邊的人心里著急。要盡早點醒他、并給出你的建議。你醍醐灌頂的建議，也許就能讓他少走彎路、擺脫苦惱。即使對方沒有采納意見，也會對你的關懷心存感激。
4、在職場中我們要注意與同事溝通的技巧，特別是要注重與同事交流時，一定要委婉，要客氣。不要大吵大鬧，不要侮辱自己的同事，不然我們就很容易這道同事的排擠，從而失去晉升的機會，反而失去同事的信任，甚至與同事反目成仇。
5、如果我們因為某些小事而和同事鬧矛盾，我們就會失去他們的支持，失去他們的幫助，這樣我們就孤立無緣。很難得到同事們的支持，同事也是我們朝夕相處的。我們一定要多站在他們的角度去替他人思考，注意分寸，不要做一些出格的事情。
6、在職場中會有各種各樣的人，即便我們和某些同事不和，甚至討厭他們，我們也不能表露出來，我們也要用客氣的語言，和他們溝通交流。只有處理好與同事之間的關系，我們才能夠大展宏圖，在事業上得到發展，才能有機會表現自己。...
1.充滿自信
一個充滿自信的人更能展現個人的價值。自信會使你更有個人魅力。也能使你更加能打動他人，從而成功的銷售你自己。
2.足夠的了解自己
要銷售你自己，你就需要足夠的了解你自己。必須要明確的知道你的優點和缺點，發揚你的優點，摒棄你的缺點。特別是在重要場合，你需要將你的優點放大，將你的缺點縮小，盡量做一個受人歡迎的人。
3.裝扮自己
你想將自己銷售出去，你就需要裝扮自己。這里說的裝扮自己，是指裝扮你的外表和內在。你需要讓別人看起來干凈大方，這樣的你才具有可信度。為了成功的銷售自己，你需要不斷的學習新的知識，不斷的壯大你的內涵和修養，讓自己成為一個對社會有價值的人。
4.做好準備
機會是留給有準備的人的，為了能把握好機會。你需要做好充分的準備。特別知識，你需要有更多的專業知識打動他人，為了成功的銷售自己，你好好的為下一次機會做好準備吧。
5.把握機會
每個人都會有大大小小的機會，不過機會不是任何時候都有的，而且你錯過了一個特好的機會，也許你下次就沒這么好的機會了。所以我們要把握好機會，順勢，銷售自己。...
1.解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法，采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2.考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題方案時，不要站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理，要自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
3.極強的總結能力
找出規律性的東西，并能駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。
4.簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
5.信息資料收集能力
收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等，尤其重視競爭對手的信息。
6.解決問題的方案制定能力
要帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7.目標調整能力
當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
8.超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。
9.書面溝通能力當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通。
10.企業文化的適應能力對新組織的企業文化要有很強的適應能力，換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水并被委以重用。
11.崗位變化的承受能力
崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。
12.職業精神
要有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化和言行舉止無私心。...
初入職場要知道的職場規則
1、剛進入一家公司，你要學習了解公司的規章制度，這個不僅對于新人來說是必須的，同樣適用于職場老人，這個要自己主動學習，不要依靠別人去教你，一般人也不會教你的。
2、對于有些人雖然進入了公司，但是可能工作職責并不是很清楚，這個時候要去了解，可以主動向自己的上司請教，千萬不能等著上司來安排你，要學會靈活主動一些。
3、對于老人來說，他們已經不是公司的焦點了，他們可能比較隨意一些，偶爾開一下小差，但是對于新人來說，你現在是公司的焦點，一定要注意，不要出錯哦!要懂得遵“紀”守“法”。
4、另外去公司上班的話，著裝也要注意一下，要注意著裝合理，不要穿得太另類，舉個例子，如果你總是穿著娃娃裝上班，就別抱怨別人不信任你。試問，誰敢把重要的工作交給一個“孩子”呢?
5、到了職場要學會控制自己的情緒，工作了意味著你隨心所欲亂發脾氣的時代結束了。請記得時刻保持微笑，因為沒人愿做你的情緒垃圾桶。
6、最后還要學會腳踏實地的去工作，學會計劃自己的工作，懂得有條理地安排工作，能贏得更多信任和機會。平時多花一些時間來提高自己，這才是最重要的。...
提高自己的工作效率的方法有：
1.制定工作計劃。有計劃才能節省工作時間，因此，可以把每日需要做的具體工作按照輕重緩急合作安排，對于重要的事情可以通過軟件設置提醒，這樣工作也不會被打亂，也可以有秩序的處理好每一件事情，對于工作匯總繁瑣、難以解決的可以先放放，切莫讓工作影響心情。
2.使用輔助辦公工具。在移動互聯網時代，可以使用軟件來幫助我們提高工作效率。例如，使用支持在手機端可以編輯文檔，發送文件等軟件，這樣我們就可以不受時間或者地域的限制，隨時隨地的進行工作，提高工作效率。
3.參加培訓提高技能，多學習知識。尤其是工作中的專業知識，通過不斷的學習、參加職能培訓，提高自身的工作技能，解決工作中出現的疑難雜癥，提升應對能力，提高工作效率。
4.保持積極的心態。不管是生活中還是工作中，保持積極向上的樂觀心態是至關重要的。特別是在工作中面對繁重的工作壓力或者遇到瓶頸期，要學會調節心態，莫讓消極的情緒影響到對工作的處理。也可以通過默許，告訴自己，工作的成功與生活一樣，并沒有潔凈，只有一步一個腳印，踏踏實實的做才是能為日后的工作提高工作效率做鋪墊。
5.勞逸結合。人不是鋼鐵，不能一味的埋頭工作，在工作一段時間后，可以適當的起來走走，喝杯水，讓大腦休息一下，為接下來的工作產生事半功倍的效率。因為，人的體能是有限的，大腦也是需要休息的，工作時適當的休息可以為自己保留彈性工作時間，也可以為接下來的工作提高工作效率。
6.在工作中不斷摸索新方法，日常工作本來就是繁瑣的，所以把復雜的工作分批完成，將復雜的工作簡單化，并在工作的過程中尋找適合自己的辦公方式，不要一味地悶著頭傻干，要巧妙的運用各種工具輔助自己的工作。
7.多聽取團隊意見。在工作的過程中要學會尋找新方法方式，對于團隊多溝通，多聽取有用的工作建議。建立團結友善的工作氛圍，有助于自己在工作中節省辦公時間，提高工作效率。...
介紹十個有效的方法來幫助你提高時間管理效率。
1.制定明確的目標和計劃
制定明確、可實現的目標和計劃是時間管理的關鍵。這有助于你畫出你的路線圖，讓你了解你要盡力達成什么目標，你需要采取哪些措施來實現它。你應該確保你的計劃是指導性的、可測量的和實用的，這樣你才能為達成目標而制定明確的計劃，從而手動地掌控自己的時間，在實現你的目標上更有成效。
2.分配任務的優先級
為了使我們的時間管理更聰明、更有效，我們需要根據任務的重要性和緊急性劃分優先級。我們可能會在一個生產線上處理多個任務，但是如果我們不確定哪個任務應該首先處理，那么我們有可能會花費過多的時間處理那些非常重要但不那么緊迫的任務，從而使我們失去更好的機會來處理那些非常緊急而要馬上處理的任務。花點時間考慮任務的優先級，可以大大提高我們的個人生產率，從而讓我們更有效地完成任務。
3.避免分心
分心是一個非常常見的事情，我們很容易被嘈雜的聲音或社交網絡的通知所分心，我們甚至會過度關注我們正在做的任務。當我們分心時，我們會失去與任務相關的思路，失去大局，從而影響我們的工作效率。我們應該避免切斷與任務相關的任何事情，并盡可能在人性化的環境下工作，這樣我們可以專注自己的任務。
4.避免拖延
拖延是很容易陷入的一種習慣，它會浪費我們的時間和降低我們的生產率。我們需要盡量避免拖延，我們應該鼓勵自己完成任務的能力和動力，我們也可以使用獎勵機制讓自己的動力更強，促使我們在規定的時間內完成任務。
5.找到你最高效的時間段
人的作息規律是不同的，有些人在早上非常高效，有些人在晚上才最高效。了解自己的節奏并找到最高效的時間段可以大大提高我們的時間管理效率。當我們在最高效的時間段工作，我們會感覺精力充沛、專注力強，從而節約時間并更高效地完成任務。
6.學會合理安排時間
合理安排時間是非常關鍵的，我們需要對自己日常的時間做出規劃，安排自己的時間表。我們需要學會分配時間和利用時間，以最有效地完成任務。我們可以根據自己的目標和任務量合理計劃時間，從而達到最佳的效果。
7.設定合理的目標和期限
設定明確的目標和期限是時間管理的重要組成部分。當我們設置目標時，我們應該設定一個合理的期限和完成時間。我們不應該設立太過苛刻的期限，否則我們會感到被束縛和壓力，這樣會影響完成任務的能力。
8.學會有效地協作與溝通
協作和溝通是時間管理的基石。我們需要構建一個高效的溝通和協作體系來實現我們的目標。我們需要向他人明確表達自己的想法，這樣其他人才能夠理解我們的思路，避免失誤和誤解，最大限度地發揮總體的潛力。
9.經常檢查和評估自己的進展
檢查和評估自己的進展非常重要，這樣可以確保我們正在朝著正確的方向進展，這樣我們就可以及時糾正錯誤，并采取必要的行動來更快地實現我們的目標。我們應該設立評估周期，經常檢查和評估自己的進展，尋找哪些方面需要加強，哪些方面已經達到了目標，這樣我們就可以更好地提高我們的時間管理效率。
10.保持學習和持續改進
保持學習和持續改進是時間管理的關鍵。我們應該努力完善自己的技能和能力，掌握新的技術和工具來加強我們的時間管理效率。我們需要不斷學習和改進，嘗試新的方法和策略來提高我們的時間管理效率。...
1、真誠是打開別人心靈的金鑰匙因為真誠的人使人產生安全感減少自我防衛.越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然這樣做也會冒一定的風險但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的.真誠是相互的只有真心對待別人別人才會真心對待你。
2、主動表達善意能夠使人產生一種受重視的感覺最好能在最短的時間記住別人的名字。
3、人際關系中有時發生矛盾心存芥蒂產生隔閡通常有兩種處理方式:一種方法是冤家路窄小肚雞腸耿耿于懷;另一種方法則是冤家宜解不宜結--相逢一笑泯恩仇當然在處理人際關系時后一種態度是值得稱道的也是我們應該選擇。...
