3條回答

我不做你王子

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回答數(shù)：30   被采納：0  2023-05-25 14:22

1、熟悉職位需求：在面試前，了解職位需求并熟悉公司文化是至關(guān)重要的。這將有助于您確定需要評估的特定技能和個人特質(zhì)。
2、準(zhǔn)備問題清單：事先準(zhǔn)備問題清單，確保您評估每個候選人的相同技能和特質(zhì)，以便進(jìn)行公正的比較。
3、創(chuàng)建友好的氛圍：在面試期間，確保為候選人創(chuàng)造一個舒適、友好的氛圍。這有助于放松候選人，使其更自然地回答問題。
4、監(jiān)聽技巧：作為面試官，要注意候選人所說的話以及表達(dá)方式，以便評估其與職位需求的匹配程度。同時，注意不要干擾或打斷候選人的回答。

深夜與鬼

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回答數(shù)：30   被采納：0  2023-05-31 14:24

1、公正的評估：面試后，要盡快對候選人進(jìn)行公正、客觀的評估，以便在候選人之間進(jìn)行比較。此外，確保評估標(biāo)準(zhǔn)適用于每個候選人，以便進(jìn)行公平的比較。
2、提供及時反饋：無論候選人是否被錄用，都要向他們提供及時反饋。這將有助于候選人了解自己的表現(xiàn)，并有機會改進(jìn)。
3、持續(xù)學(xué)習(xí)：成為優(yōu)秀的面試官需要不斷學(xué)習(xí)和提高技能。了解最新的面試技巧和流程，并向其他面試官尋求反饋和建議。

背影.

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回答數(shù)：31   被采納：0  2023-06-06 15:59

1、理解公司職位標(biāo)準(zhǔn)：知崗，懂人，知人善任。
知崗：進(jìn)行工作分析，崗位分析，清晰知道這個崗位是做什么的，這個崗位需要什么能力素質(zhì)的人。
懂人：在面試過程中對人進(jìn)行工作能力測評，綜合素質(zhì)測評，性格測評等等去全方面了解求職者具備哪些優(yōu)勢正是用人單位所需要的。
知人善任：最后這一步就是合適的蘿卜放入合適的坑內(nèi)了。最適合的人并不一定是最優(yōu)秀的人，這個在人力圈內(nèi)已經(jīng)達(dá)成共識了。
2、熟悉公司業(yè)務(wù)
優(yōu)秀的面試官一定要熟悉公司業(yè)務(wù)，了解公司發(fā)展情況、產(chǎn)品及核心競爭優(yōu)勢、才能向求職者傳播公司、吸引人才加入。了解并理解公司招聘崗位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和人力資源政策便于與求職者溝通，并更好考核其專業(yè)能力、快速篩選。
3、深入了解行業(yè)
懂業(yè)務(wù)就像掌握一門語言一樣，如果和對方的語言都不通，你怎么可能跟他進(jìn)行正常的交流。只有具備一定的業(yè)務(wù)知識，候選人跟你才有共同的語言，才能獲取對方的信任，讓對方愿意跟你聊。
4、充分了解面試者
只有充分地了解面試的雙方，才能決定他們是否匹配。人崗匹配、人和組織的匹配、人和組織的發(fā)展的匹配。