1、請你自我介紹一下你自己?
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
3、說說你最大的缺點?
4、你對加班的看法?
5、你對薪資的要求?
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
7、你朋友對你的評價?
8、你還有什么問題要問嗎?
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
復試人員就是老板的，老板一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊里面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以要注意說話的方式和內容，根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發類的，那就要強調自己的學習能力;銷售類的那就要強調溝通能力;管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。
對于復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識，回答提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖蒙混過關，誠實的說以前沒接觸過即可。當然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。
