近兩年各企業(yè)在招聘人才時，在面試環(huán)節(jié)常常會采用情景面試，來更加精準地判斷該求職者與自己的崗位是否匹配。其實情景面試是結(jié)構(gòu)化面試的一種，也就是用一系列與崗位及具體工作相關(guān)的場景問題來讓求職者作答。那么求職者應(yīng)該如何應(yīng)對情景面試呢?
提前進行職位調(diào)研
所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。情景面試中所模擬的場景通常是工作中會遇到的一些問題，所以求職者可以在面試之前做一次職位調(diào)研。提前了解該職位的崗位職責、工作內(nèi)容、常見問題等，然后想想面對這些工作內(nèi)容，應(yīng)該如何處理及解決，這樣面試過程中遇到工作場景的問題才不會無的放矢。
保持良好的心態(tài)
求職者在面試中緊張是在所難免的。而情景面試又是將求職者置身于一個矛盾重重、困難重重的環(huán)境，更容易引起求職者的緊張。適度緊張是必要的，但過分緊張必然會影響表現(xiàn)。求職者需要提前擺正心態(tài)，更要做到心平氣和、沉著冷靜，不要被困難亂了陣腳。同時，也可以提前打聽該公司面試會問哪些情景面試題，心中有數(shù)自然就不那么緊張了。
善于溝通協(xié)調(diào)
情景面試所模擬的場景通常是工作情境中的一系列人際關(guān)系和工作問題。所以，如何解決人際問題也是面試過程中很重要的一部分內(nèi)容。求職者在面對這類問題時，要注意提及面對不同的人所使用的不同的溝通技巧，可以著重突出“在合適的時間、合適的地點，對合適的人說合適的話”，將會是一個不錯的加分項。
角色入戲
很多求職者認為情景模擬題比較難，其實很大的難度在于求職者無法進入工作角色。常常是會“說”，不會“做”。在面對具體的提問時，除了要表述“可以怎么做”，還可以著重突出“我會怎樣來解決問題”、“我會注意哪幾點細節(jié)”、“我會如何把控進度”等等，要讓面試官感受到你已設(shè)身處地思索，而非作為旁觀者置身事外憑空指點。
最后，求職者在進行情景面試的過程中，除了要做到以上所提到的提前進行職位調(diào)研、保持良好的心態(tài)、善于溝通協(xié)作、角色入戲四點之外，如果在解決問題的同時，能夠做到一定的創(chuàng)新，進而讓該場景問題能夠被更好地解決，也將會是很加分的表現(xiàn)。
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