招聘合適的人才是公司成功的關(guān)鍵，而有效地面試有助于判斷應(yīng)聘者是否擁有工作所需的技能、知識及能力，同時也能了解他們的工作態(tài)度、動機(jī)與價值觀是否能讓他們在公司內(nèi)茁壯成長。面試官如何提問才能更為專業(yè)高效地全面了解到候選人?

以下內(nèi)容將為你解答，對面試官進(jìn)行一次成功面試的技巧分享：

為進(jìn)行有意義的面試，提前做好充足的準(zhǔn)備是很重要的。面試前仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡歷，并寫下各種問題進(jìn)行提問，這樣有助于發(fā)掘應(yīng)聘者更多的個人特質(zhì)與專業(yè)技能。與此同時， 思考自己該如何在面試中強(qiáng)調(diào)公司與職位的優(yōu)點;并且預(yù)留適合面試的場所，確保現(xiàn)場舒適以及沒有任何干擾，并將簡歷與提問清單轉(zhuǎn)交給作為面試官出席面談的同事。

面試官在面試時，面試官做好行為式問題有助于確定應(yīng)聘者是否具備職務(wù)必要的技能與特質(zhì)，而過往行為則是未來表現(xiàn)的最佳指標(biāo)。面試官的提問以職務(wù)內(nèi)容為源頭，寫下工作所需的關(guān)鍵特質(zhì)、知識、行為與能力，再借此擬定問題清單，要求應(yīng)聘者說明在之前是如何展現(xiàn)這些特質(zhì)，并提出具體例子。

進(jìn)行面試時，面試官首先要介紹自己與在場人士，說明面試的形式，公司的簡要概述，包括業(yè)務(wù)、規(guī)模、財務(wù)情況、未來前景、企業(yè)文化等;再提供誘人的職位內(nèi)容，包括未來工作項目與升遷機(jī)會。

在面談時，除了要提出對于職位要求或?qū)I(yè)技能的提問外，還要仔細(xì)聆聽?wèi)?yīng)聘者的答復(fù)，寫下相關(guān)重點。同時，需關(guān)注對方是否試圖閃避任何問題，并在必要時追問;同時注意應(yīng)聘者的個人風(fēng)格、態(tài)度與價值，這將能讓您客觀判斷他們的適應(yīng)性。

在面談尾聲，面試官詢問應(yīng)聘者對于該職位或公司是否還有哪些問題，借以測試對方是否認(rèn)真考慮這份工作，以及在訪談過程中是否仔細(xì)聆聽;最后，感謝應(yīng)聘者的時間與配合，并告知大約何時會有結(jié)果。在應(yīng)聘者離開后，應(yīng)趁著對他們的個性、技能、能力的印象仍鮮明時，盡快整理筆記，以便在面試過其他的應(yīng)聘者后做決定。

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