不管是剛步入社會的應屆生，或是面臨轉(zhuǎn)行/轉(zhuǎn)崗的職場人，面對經(jīng)驗不足的質(zhì)疑，都會心里打鼓，只能說“我雖然不會，但我愿意學”“雖然我經(jīng)驗不足，但我對這行很感興趣，我會比別人更努力”，這樣的回答看似態(tài)度到位，但是過于單薄，并不能說服面試官。要知道企業(yè)錄用你，并不是聽你空洞的表決心，而是要看你真正能給他們帶來什么。我們今天就來談談缺乏經(jīng)驗的情況下如何應對面試。

有的小伙伴心里犯嘀咕：知道沒經(jīng)驗還要讓我來面試，面試官到底看沒看我的簡歷?其實，經(jīng)驗不足在簡歷篩選階段HR就已經(jīng)知道了，既然你被邀約面試，就說明這份崗位對于相關(guān)工作經(jīng)驗可能沒有那么高要求，如果經(jīng)驗真的是硬性門檻的話，你根本沒有面試的機會。

問這個問題就是讓你展現(xiàn)自己的綜合能力與崗位要求相匹配的部分。向面試官證明，為什么你缺乏直接的崗位經(jīng)驗，但你的能力依然可以勝任這份工作。

首先，保持自信不要慫。經(jīng)驗不足是事實，這時候需要做到冷靜應答。

然后，展示自己對行業(yè)及崗位的認知，展示自己能力與崗位匹配的方面，打消面試官對于缺乏經(jīng)驗的顧慮。切記不要假大空。

最后，表明自己加入的誠意。

一、我做了什么

給面試官傳遞這樣的信息：雖然我經(jīng)驗不足，但是我有基本認知且付出了行動。

告訴面試官，你通過哪些渠道收集資料，對行業(yè)前景的看法，通過各種方式了解公司及職位的相關(guān)情況，熟讀崗位JD并做了哪些學習和準備……這比“我愿意學”“我會努力”更有說服力。

實際上這是每次面試前必須做的，我們至少要對即將應聘的公司和崗位有基本的了解，這樣對公司和個人都是負責任的表現(xiàn)。很多求職者甚至連公司名稱和崗位都不清楚就去面試了，這跟那些不看你簡歷就讓你去面試的HR有什么區(qū)別呢?

二、人崗匹配

展示可遷移能力，可復制經(jīng)驗。

即使你目前的工作和新崗位不同，但你能把目前工作中的技能轉(zhuǎn)移并運用到新工作中。比如溝通技巧、組織能力、團隊協(xié)作能力、管理能力等。這同樣需要你先對目標行業(yè)和崗位進行深入分析，從中找到自身的能力與新方向的嫁接路徑，將個人能力有效遷移到新崗位中。另外如果在過往工作中有突出成果，在跨行跳槽時大可以提取有借鑒價值的部分，把可復制的經(jīng)驗接入到新工作中，展示個人價值。

三、發(fā)掘閃光點

讓面試官看到自己的閃光點，具備的明顯優(yōu)勢，強調(diào)自身已有的人脈、技術(shù)、資源能給公司帶來的利益。雖然你缺乏經(jīng)驗，但是其他的方面的優(yōu)勢完全可以補足這個漏洞。

我們曾經(jīng)錄用過一位研發(fā)崗轉(zhuǎn)行采購開發(fā)崗的求職者，他的研發(fā)經(jīng)驗與我們采購的物料一致性較高，供應商資源不多但對價格還算熟悉，溝通能力也還可以。雖然在采購經(jīng)驗上沒有優(yōu)勢，但是他的技術(shù)是一般的采購所不具備的，這在之后的采購工作中是很大的優(yōu)勢，并且邏輯能力也優(yōu)于大多數(shù)采購。

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