公司面試常見的問題及回答技巧如下：

一、請你做個自我介紹。

需要注意的四個點：

1、介紹的時間控制在3分鐘之內，太短了，顯得自己沒有什么內容可以介紹的，太長了，面試官就不耐煩了。

2、介紹的內容要與簡歷保持一致。

3、 重點介紹最近的工作經歷，比較久遠的工作經歷簡單帶過就行了。

4、一邊介紹一邊觀察面試官的反應，如果發現面試官有些不耐煩，則縮短介紹。

二、你有什么缺點?

這個問題，幾乎是面試中的必問題，考察的是求職者的應變能力，因為誰都有缺點，可是又不能太實誠，所以這個問題的目的不是面試官真想知道你有什么缺點，而是想看看你如何圓滿化解這個問題。

比如可以說自己有一點強迫癥，每次看著凌亂的桌面就想整理得整整齊齊的，要不然心里就不舒服。

也可以說自己有時候做事太過于認真，同事核對過的數據，自己還要再過一遍，要不然就不放心。

還可以說自己性子有點急，凡事總想第一時間就做完等等。

三、你的優點是什么?

這不是一個簡單的問題，面試官這么問，是想了解你的優點跟崗位的匹配度，所以你在回答時要根據所應聘的崗位的特性來回答。

如果是財務職位，你可以說我的優點是對數字敏感，細心，責任心強等。

如果是HR職位，你可以說對人際關系敏感，溝通能力強，組織能力強等。

如果是質量職位，可以說原則性強，專注，善于發現和解決問題等。

一般不要說太多，三到五個就夠了，既要根據自己的實際情況，也要結合職位的特性，另外，在回答這些優點時，要考慮面試官可能會讓你舉例子，提前做好準備，以免被問住了。

四、你的業余愛好是什么?

當然不能說自己愛打麻將，愛逛酒吧或者打游戲啦。雖然這些愛好有可能是真實的，但是會給面試官不務正業的印象。

說一說一些比較正向的業余愛好：比如徒步、打球、跑步、閱讀、下棋、旅游等。

五、你怎么評價你的前任領導?

不管你對你的前任領導再不滿，都不要在面試官面前說他的壞話，因為在面試官看來，你今天說前任領導的壞話，以后就會在別的面試官說他的壞話，這是很不好的。

但是也不要將自己的前任領導說得天花亂墜，因為面試官會想，既然你的前任領導這么好，你為什么要離開?

六、你的離職原因是什么?

回答這個問題有幾個需要注意的：

1、不能講前公司或前領導的壞話，別說因為領導不好，公司管理太嚴等，這會讓面試官覺得你的抗壓能力不好和適應性差。

2、 說客觀原因，不談主觀原因。客觀原因諸如：比如家庭原因、公司搬遷、發展瓶頸、項目裁撤、路途太遠等。主觀原因諸如：人際關系復雜、工資太低、工作壓力太大、公司制度混亂、領導管理不善、與領導不和等等。

3、不要解釋太多，越解釋越讓人懷疑。

七、你認為你能勝任這個崗位的工作嗎?為什么?

這是一個比較有深度的問題，考察的是你對公司的了解以及對崗位的認知。可以從三個方面來回答，舉個例子，比如有人這么回答：

首先，我在某公司擔任了5年的XX職位，非常熟悉這個崗位的工作，我看了公司的職位要求，與我原來的工作內容高度相似，我可以很快就適應這個崗位的工作，能夠快速上手，為公司創造價值。

其次，在我之前的工作中，我遇到過很多的問題，比如XXXX，我都通過各種辦法順利解決了，這為我在解決各種問題上積累了寶貴的經驗，我相信可以為這個崗位所面對的問題提供有效的解決方案。

第三，我通過對公司的了解，知道公司目前處于快速的發展階段，肯定也會出現一些新的問題，我會加強學習，不斷提高自己對于新問題的解決能力，相信能夠更好地適應公司快速發展階段的更高要求。

所以，我認為我可以勝任這個崗位的工作。

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