前兩天和HR朋友cc碰面，聽她聊了一大堆工作上的瑣事，也對HR的招聘工作有了不少新的認識。

最令我意外的是，cc抱怨現在招人太難了，一直招不到人壓力好大。

我們平時經常能收到粉絲吐槽，網友留言等等說找工作好難，找不到合適的工作等等。

求職者總是吐槽不好找工作，HR卻覺得招人好難，這問題到底出在哪呢?

一、從企業招人難的角度看

1. 企業待遇沒有吸引力

企業總是希望招聘優質人才，但拿出的待遇對于優質人才沒有吸引力。拿著普通的薪水，想招攬大牛，這本來就不現實。

“用人部門要求高，卡學歷，卡經歷，每一步都不松口，符合的簡歷又太少。”

“我們看得上的人，人家不愿意來。”

目前的求職市場，只有極少數行業龍頭企業能給出遠高于行業水平的，極具競爭力的薪資。

大部分的腰部企業其實薪資水平都差不多，更多的企業崗位薪資是沒有達到平均水平的。如果在某區域恰好有行業龍頭企業，那么這個平均薪資線會被拉得更高，其實大部分的公司給不出這么高的薪水。

即使企業已經有了足夠的誠意，但這份薪水和龍頭企業相比，就顯得沒有優勢了。

2. 崗位需求模糊

用人部門給出的崗位需求模糊，不了解實際人才市場情況，導致HR部門招聘效率低。

目前大部分的企業招人，用人部門的話語權比較大，通常崗位需求等都是由用人部門提供的。

而用人部門因為不熟悉實際的人才市場環境，容易出現需求不切合實際，用人標準模糊不清頻繁更換等情況。

比如業務主管不了解本區域的高等院校分布，高等人才外流吸引等情況，提出一定要“211及以上院校畢業”的要求，而該區域211院校屈指可數，人才外流比較嚴重，這種情況下要招到符合該標準的人才是非常困難的。

除此之外用人部門多是考察求職者的業務能力，對求職者的薪資要求，個人發展，家庭因素等了解甚少，更加容易造成用人部門與實際求職脫節。

3. HR行業了解不足

一些HR對行業的專業技術知識了解不足，導致招人的時候對用人部門的需求理解有誤。

比如化工，軟件，機械，芯片等等技術型領域，HR往往并不是本專業對口的人，許多專業能力區分不清。

我的朋友就曾經遇到過一個HR聯系他，說很認可他的簡歷。倆人聊了半天，朋友才發現，自己是技術研發崗位，但該HR招聘的其實是技術支持和客戶服務崗位，兩者差異巨大，顯然HR并沒有搞清楚招聘的需求。

他只能耐著性子又和HR解釋了一遍為什么自己的經歷和崗位要求不對口。

4. 職場“馬太效應”

馬太效應(Matthew Effect)是指強者愈強、弱者愈弱的現象。而在人才市場環境下，也存在這種效應。

名企大公司對于求職者有普遍的吸引力，即使這些公司只占公司總數的極少部分，卻依然可以吸引大批優秀的人才趨之若鶩。

而這也導致其他企業競爭力不足，難以招攬優秀人才。

大企業持續性聚集優秀人才，持續保持在人才市場的強勢地位，而其他普通企業較難招聘，人才壁壘越來越明顯。

二、從求職者找工作難的角度看

其實求職者們，難的是找到“自己滿意的好工作”。

1. 缺乏行業經驗

求職者沒有明確的職業規劃，缺乏行業深耕的經歷，不符合用人單位的資歷要求。

“每天收到100份簡歷，起碼有一半不能細看，希望大家明白選擇工作不是兒戲，要慎重對待。”

頻繁更換工作，換一份工作換一個行業，簡歷空白期過長等，這些情況在HR看來都是沒有清晰的規劃的表現，不知道自己該做什么能做什么的人，企業怎么敢招?

對于很多行業來說，在該行業至少穩定工作3年，才算是正式進了門，和應屆生有了明顯的行業經驗區分。

工作1-2年就換行換崗，只能讓你的簡歷越來越不好看，讓你和應屆生的競爭水平相差無幾。如果在行業內沒有持續學習、深耕的經歷，將很難在求職上獲得更好的突破。

2. 對薪資沒有正確的認知

求職者對于薪資漲幅沒有正確的認知，自我定位有誤，容易好高騖遠。

部分求職者有一定的實力或經驗，但不愿考慮自身與期望是否有差距，總想按照自己的意愿工作生活。經驗和技能水平達不到高要求，但又希望拿到高水平的工資待遇。

注意了，收入的提高與工作年限沒有正相關，而是與能力相關。并不是說你工作三年，工作五年，就一定能拿到相應的自己期望的漲幅。

如果你的工作年限與業務能力沒有共同進步，那么你只是白白增長了工作時間，卻沒有增長工作經歷和收獲，這份實力并不足以支撐企業發給你理想的薪酬待遇。

3. 個人機遇問題

大家要明確在求職市場，你的競爭水平對應的是一個范圍，而不是一個具體的數值。

比如和你差不多情況的求職者，普遍的范圍在8000-15000，那么只要你的薪酬水平在這個范圍內，其實都是比較合理的。大家很容易看到啊xxx拿到了15000，那么我現在12000的薪酬就是不ok的。

找工作，尤其是自己滿意的工作，其實是一件需要天時地利人和的事，既要看個人實力，也要看發展機遇。有可能你確實沒有趕上別人的機遇，所以導致自己沒有拿到更好的頂尖的offer。

多方面的因素造成了現在企業招人難，求職者找工作也難的現狀。求職者必須了解清楚自身的定位，掂量個人籌碼，明確與其他競爭者的水平差距，實現自身競爭價值的“可視化”。

與此同時企業也必須明確自己的招人需求，提高招聘效率，了解自己與同行的競爭水平，清楚自身條件對于人才的吸引度，自己能給求職者的是平臺，是錢，是職級，還是發展潛力?既然“求賢若渴”，那就拿出合理的待遇和誠意。

愿大家求職順利，工作號!

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