近幾年來，我國的經濟在迅速發展，而各大城市的進程也在不斷加快，同時城市遷入的人口也再不斷增加，尤其是一二線城市，許多年輕人也在這些城市里奮斗打拼。我們知道，在城市里，有無數座辦公樓，也有無數家公司，而每年都有幾波是離職熱潮，一部分是企業裁員，一部分是員工走人，而企業有人離開，也就有新人加入。很多企業，在面臨一些員工辭職時，基本是毫不挽留的，包括一些非常優秀的員工，也是一樣對待。那么為什么一個公司會把優秀的老員工排擠走，而又不斷招新人進來呢?原因真的很現實。
1、新員工比老員工更容易管理
我們要清楚的知道，一個企業，要求的只會是要賺錢的人，要的是與企業發展方向一直的人，而新來的員工，就像是一張白紙，任意描畫，可以隨企業來規劃，來安排，企業需要哪種類型的人才，那么就可以往相應的方向去培養，這一點是老員工怎么都不會具備的一點，即使這個老員工懂得去變通，但一時之間也很難改過來。另外，公司來的新人，大多數都是剛剛畢業的，從校園走出來，那么學習能力、服從能力都很強，愿意聽從上級的安排和指導，為了留下來，會提升自己的工作效率，出成績也會比較快。
2、企業對人員流動性管理不夠完善
當然，如果一個企業常常有優秀的員工不斷離職，那么這對于企業來說，是一種非常大的損失，因為如果每一個員工都經過了企業的嚴格栽培，最終卻不能夠被企業所用，而人才不斷舊出新進，培訓所耗費的成本也是非常大的，時間一長久，給公司帶來的只會是損失。一般來說，公司優秀的老員工是對自己公司非常了解的，掌握公司的相關信息，而在新員工培訓的很長一段時間里，所取得的效益是無法與老員工來相比較的，很多企業就因為人員的流失，導致很多項目停滯，那么對企業的盈利也會造成一定的損失。而這歸根結底來說，主要還是企業對人員流動性管理不夠完善。
3、天花板效益，老員工已經“功高蓋主”
很多優秀的老員工，因為各方面都比較突出，所以基本已經發展到了員工級別的最高層，但是公司卻不想讓這些老員工成為管理層，但時間長了又怕產生不良的情緒，影響到公司的業績，所以就想辦法排擠走。大功勞的工程，通常會被打壓，無論是古時還是現代，都是同樣一個道理，任何上級都不希望自己的權威受到挑戰，不希望員工出現“功高蓋主”的情況，當他戰勝不了你的時候，就是把你排擠走的時候。
4、老員工恃才自傲，不服從單位的管理
這一點應該算是很多企業都存在的現象，一些入職比較舊的員工，那么就會慢慢成為老油條，無論是對待自己，還是對待工作，都沒有太大的要求，但這類員工又認為自己的資歷老，所以恃才自傲，不服從單位的管理，時間一久，這種工作態度會影響公司的整個氛圍，那么會導致企業更加難以管理，所以一些公司就會采取裁掉部分老員工的方法，以此來給其它老員工起到警告作用。
所以，總的來看，作為一個普通員工，也并不是一件簡單的事情，職場是非常復雜的，每一個企業都有不同的生存環境，而真想能夠在職場上混出自己的色彩來的，需要耗費的功夫精力是非常大的，所以最終留在企業里，事業順利，晉升順利的，往往都是那些懂得職場法則的人，你們認為呢?
【萌萌客:m.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。
