【導讀】
企業內部招聘為什么能降低招聘成本?這是因為： 1.可信性高 由于對本部員工有較充分的了解，如對該員工的業績評價、性格特征、工作動機以及發展潛力等方面都有比較客觀，準確的認識，使得內部員工的全面了解更加可靠，提高了人事決策的成功率。 2.適應能力強 從運作模式看，現有的員工更了解本組織的運作模式，與從“外部招聘”的新員工相比，他們能更好地適應新工作
企業內部招聘為什么能降低招聘成本?這是因為：
1.可信性高
由于對本部員工有較充分的了解，如對該員工的業績評價、性格特征、工作動機以及發展潛力等方面都有比較客觀，準確的認識，使得內部員工的全面了解更加可靠，提高了人事決策的成功率。
2.適應能力強
從運作模式看，現有的員工更了解本組織的運作模式，與從“外部招聘”的新員工相比，他們能更好地適應新工作。
3.激勵性更佳
從激勵方面來分析，“內部培養”能夠提供員工發展機會，強化他們的工作效率，也增強了員工對組織的責任感。尤其是各級管理人員的招募，往往會帶動一批人晉升，從而能鼓舞員工士氣。
4.費用率低
“內部培養”可以節約高昂費用，如廣告費、招聘人員和應聘人員的差旅費等，同時還可以省去一些不必要的培訓，減少了間接損失。另外，一般地說，本部候選人已經認可企業現有的薪酬體系，其工資待遇要求會更符合企業的現狀。
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