又是日常上班的一天，身在職場的“打工人”，除了按部就班的完成好自己的工作任務之外，更多的時候就是與同事和領導接觸，其實與領導溝通談話也有很多需要注意的地方。畢竟，很多事項都由上司主導，和上司處理好關系，是很有必要的。
不管是管理者，還是老板，手中都掌握著抉擇性的能力，和他們處理好關系，他們才能多關注你，再憑借自己的能力，得到管理者和老板的認可，他們才會重用你。那么，想要和上司處理好關系，這些你需要知道：
一、傾聽
傾聽是一項很強大的能力，適用于任何場合，不管是朋友、陌生人，還是領導者，多去傾聽對方，能夠拉近與彼此之間的關系，更容易讓對方接納你。
在職場上，不管是普通員工還是管理者，一定要學會傾聽。你的上司不定期會進行工作會議或者其他談話，那么在這個時間，就要認真聽上司講述的內容，去分析工作上的不足，再反省自己的工作態度。學會從上司的話語中找問題的關鍵，能夠進一步完善自己。
同時，認真傾聽上司的談話，也是給予領導最大的尊重。上司作為管理階層，自然更希望自己說的話能夠被認同、被關注，在談話期間，若是你表現的心不在焉，就會給上司留下一個不好的印象，可能嚴重點，多多少少會影響后期的工作。
想和上司處理好關系，要多聽少說，在談話期間要集中注意力，認真聽取談話內容，合理的進行交流。對了，還要一點要記住，千萬不要打斷領導說話，這很不不禮貌。除了傾聽，與領導之間溝通，也要面帶微笑，舉止得體，這是一種社交禮儀，也是給予領導最大的尊重。
二、反思
立身于職場，想要和上司處理好關系，想要不斷進步，一定得會自我反思。正所謂，最困難的事就是認識自己，而反思就如同一面鏡子,它能將自己犯的錯誤，毫不遮掩的反映出來,讓我們自己了解并進行改正。
一天工作結束后，學會進行工作總結，自我反省一天的工作狀態;領導談話后，認真反省自己的工作態度，工作上的不足......一個善于反省自己并發現錯誤的人，是很受領導欣賞的。
我們都有目標和理想，在努力的這條道路上，反思就像是導航，指引自己前進，就算哪里出錯了，也能夠及時告訴你，讓你有機會去改正。自己工作上的錯誤，只有自己去檢查，才能第一時間發現。出了錯，不去逃避問題，主動解決困難，才能戰勝自己。反思自己的失誤，去彌補自己的不足，去學習他人的經驗，才能不斷完善自己。
自我反思，能夠讓自己更清楚的認識自己，去改正自己的不足，不斷的填充自己。日常自我反思，能夠幫助自己養成一個良好的習慣，也能帶動周圍的人，從而改變工作氛圍，和大家一起進步。如果你能做到這樣，相信你的上司一定會重用你。
三、謹言
有人說，出門要三穩:身穩,手穩,口穩。不管是日常生活還是位于職場之內，說話都是一門藝術。與上司交談，更要謹言，不能亂說話。在工作上，想要更好的發展，就要多做事，少說話。銘記：口無遮攔是大忌。
迂回戰術，委婉表達，達到目的。日常工作中，跟上司講話，若是想要達到自己的一個目的，不能直言直語，因為不一定能夠讓對方接受，反而還會得罪對方。學會委婉的表達，說話繞個彎，對方能夠明白你的意思，也能大概率的接受你的請求。
謙卑有禮，不說重話，不說壞話。和上司溝通交流，禮儀很重要，良好的態度，能夠反映一個人的修養，保持良好的修養，很容易讓領導給你加分。除了禮儀，就是說話的技巧了，不能說重話。
在工作上，與上司有分歧的時候，一定不能說重話，也不要強烈反駁領導，讓領導下不了臺。給予領導該有的尊重，如果一味的氣勢強硬，言語咄咄逼人，容易讓上司反感，也不容易讓同事們接納你，大家只會覺得你不好相處。
不能說重話，那么也要注意不能說壞話。不管是公司、領導，還是同事，都不要過多的談論，不要說一些與工作不相關的話題，背后說別人壞話，這是很不禮貌的，沒有那個領導會喜歡詆毀他人的員工。所以說，與人交流或者與上司溝通，切記要謹言慎行。
四、務實
沒有那個領導不喜歡認真務實的工作者，踏踏實實的工作，這是工作者要達到的基本要求。
要想和領導處理好關系，那么自己也得努力工作，給領導留下一個好印象。每個領導審核下級工作人員的標準不同，有的可能看中你的品質、工作態度，有的可能重點看你的工作能力。
不管是哪一種，工作者都需要認認真真的做好自己的工作，同事有困難及時幫助。上級安排的任務不拖延，能夠及時完成，平時也要多花時間去學習，不斷填充自己，讓自己變得更優秀。
另外，如果是發生了很重要的事情，切記不能對上級隱瞞，一定要及時匯報。協同領導，聽取領導的意見，及時解決問題。職場工作，不僅僅要完成氣場工作事務，也要提高自己的綜合素質能力，以大局為主，以企業利益為主，不能自作主張，因小失大。
總結
領導其實不難相處，面對他們，我們需要尊重他們，也要做好自己的工作，善于傾聽，去發現問題，完善自己。一個認真務實、謙遜有禮的工作者，是很受上級領導欣賞的。
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