如何保持可持續(xù)競爭力，職場競爭力,簡單地說,就是在職場中與他人相比,你所具備的優(yōu)勢及長處。以下小編精心為大家準(zhǔn)備了如何保持可持續(xù)競爭力，希望能夠給大家提供幫助。

要有卓越效率。

企業(yè)在經(jīng)營過程中，一定要有非常高的效率，因為只有勞動生產(chǎn)率和資本生產(chǎn)率比較高的企業(yè)，才能形成規(guī)模優(yōu)勢，最終能夠長遠(yuǎn)發(fā)展。

具有良好品質(zhì)。

首先，我們的產(chǎn)品必須有良好的質(zhì)量，如果顧客認(rèn)可你的產(chǎn)品，相對于競爭對手的產(chǎn)品具有更大的價值，則會一直持續(xù)關(guān)注你的產(chǎn)品。

用心面對客戶。

我們的產(chǎn)品，一定要有可靠性，無論任何時候，顧客對產(chǎn)品的可靠性都是非常關(guān)心的，我們不能存在任何刻意隱瞞甚至欺騙客戶的行為。

打造一流團(tuán)隊。

我們應(yīng)該注意團(tuán)隊建設(shè)，任何公司想要有所發(fā)展，人力資源才是最根本的，產(chǎn)品是人打造出來的，而且，也要依靠人去營銷，所以，團(tuán)隊建設(shè)很重要。

注重創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)想要可持續(xù)發(fā)展，就不行要有不斷創(chuàng)新的能力，既要創(chuàng)造新產(chǎn)品，還要創(chuàng)新新流程，持續(xù)創(chuàng)新將會讓企業(yè)具有發(fā)展的后勁，增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。

重視客戶反饋。

作為一個產(chǎn)品是否受歡迎，一定要讓客戶來評價，如果我們能夠做到經(jīng)常性讓客戶進(jìn)行評價，這樣才能滿足顧客的需求，提升企業(yè)持續(xù)競爭力。

職場核心競爭力之一：學(xué)習(xí)力

其實，職場和上大學(xué)一樣，都是不斷學(xué)習(xí)新知識，以跟上潮流或者引領(lǐng)潮流的的平臺，只不過職場是更現(xiàn)實一點而已，不斷的有新知識涌現(xiàn)，而同樣，又不斷的有不學(xué)習(xí)新知識的人掉隊，轉(zhuǎn)眼間，就不知道掉隊到了哪里了。所以，你要這個世界很殘酷，而職場雖然也很殘酷，但卻也很真實，每個人在職場上初始的時候，都是公平的，隨著核心競爭力的不斷加強(qiáng)，后面就拉開了 距離 。

所以，你得不停的學(xué)習(xí)新知識，適應(yīng)新的變化，解決新的問題，因為在職場上，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒有參考書，更不會有作弊的機(jī)會，同樣更不會有人來幫你，你可以依靠的，可能只有你自己，在職場上，永遠(yuǎn)記得的一句：朋友只是棉被，能讓你感覺溫暖的，永遠(yuǎn)只有自己的體溫。這很現(xiàn)實，也很職場。

有很多人說，到底要學(xué)什么?其實這個很簡單，學(xué)習(xí)和你職場或崗位相關(guān)的所有知識，舉個例子：我新入淘寶的時候，對于搜索這一塊特別感覺興趣，然后，我就下了狠了，把派代、淘寶大學(xué)、賣家網(wǎng)、賣家論壇等平臺上所有關(guān)于搜索的文章全部復(fù)制了下來，足足花了將近四天的時間，一篇一篇的復(fù)制，然后又花了將近一個月的時間，一篇一篇的仔細(xì)看，一個月之后，我基本上可以很明確的知道了絕大部分關(guān)于淘寶搜索相關(guān)的知識，從而快速 的掌握上技能，快速迭代了自己的知識。

對于學(xué)習(xí)力這點上，對自己要狠!再狠!再狠一點!

職場核心競爭力之二：學(xué)習(xí)后掌握

要知道，我們所在的社會，是一個動態(tài)的社會，不斷的、同樣也是不斷的在發(fā)展，這意味著整個社會時刻都在產(chǎn)生著各種新的問題，你的公司、你的崗位、你所面臨的一切都是一樣，學(xué)習(xí)，不要在口若懸河的去和別人說你取得了 哪些證書，你得到過哪些榮譽(yù)，更重要的，你可以利用你已經(jīng)掌握的知識來解決哪些問題。

所以，職場核心競爭力的第二點就是如何掌握知識，如果你有學(xué)習(xí)力，那第二步要做的，就是如何掌握學(xué)來的知識，學(xué)習(xí)是第一步，掌握是第二步，只有掌握好了知識以后，才能利用這些知識來更好的解決所遇到的問題。

說白了就是要搭建自己的知識體系，然后再利用學(xué)習(xí)力不斷的豐富完善自己的知識體系，一個不斷完善和不斷發(fā)展的學(xué)習(xí)體系是極為嚇人的，但是，你要知道，但凡是我們眼中成功的人，都對于完善自身知識體系有著獨特的偏執(zhí)，換言之，想想看，我們從小學(xué)到大學(xué)一共十幾年，這樣才形成了完善的人生觀和世界觀、價值觀，如果你的知識體系沒有長時間的打磨，怎么可以靈活運營呢?

對于學(xué)習(xí)后的掌握，我相信熟能生巧。

職場核心競爭力之三：永遠(yuǎn)領(lǐng)先

這聽起來是極為困難的一件事情，而其實這做起來是極為簡單的'一件事情：決定轉(zhuǎn)行做淘寶之前，我是做傳統(tǒng)線下市場的，以往的經(jīng)歷決定著我其實蠻排斥電商的，一直認(rèn)為電商對于線下銷售其實沒有什么好處，而且只會賣低價。但是轉(zhuǎn)行之后，我發(fā)現(xiàn)我的所謂的那些想法，其實都是錯誤的，而且錯的離譜。

我相信如果早幾年接觸電商，相信現(xiàn)在就已經(jīng)都是電商大咖了，而且手里一定會有幾個行業(yè)的TOP店，歷史已經(jīng)無數(shù)次證明了，在商業(yè)領(lǐng)域優(yōu)先發(fā)展是多么的重要，很多的時候不是你做的有多好，而是你在正確的時間點卡到了位置。做了風(fēng)口上的豬。

所以，要快人一步的進(jìn)行學(xué)習(xí)，這就意味著你要在新事物、新技術(shù)、新工具剛誕生不久，大多數(shù)人還在駐足觀望的時候，就研究清楚了它是個什么東西，搞清楚它的玩法，未來的成長空間，并立即付諸行動，你就會收獲別人收獲不到的成果。

比如微信公眾號剛興起的時候，那時候很少有人玩公眾號，內(nèi)容也比較粗糙，但當(dāng)時我就在想，別人可以做，那我就一定可以做的，花了幾個小時在網(wǎng)上查關(guān)于微信公眾號的相關(guān)操作與申請，從而做了自己的第一個微信號，后來，結(jié)合公司的一些事情發(fā)展了一篇轟動整個家電行業(yè)的文章，從而導(dǎo)致自己開始成為集團(tuán)高層的重點培訓(xùn)對象，也真正開始成為了骨干的中層對象。

職場核心競爭力之四：用持續(xù)學(xué)習(xí)拉開差距

要知道一個問題，一個很認(rèn)真的問題那就是人和人之間最大的差距有時候可能根本不是方法，也不是智商上的差距，而是持續(xù)努力的差距，也就是說核心競爭力的打造是一個持之以衡的過程，而不是一蹴而就的，這點很重要。

對于持續(xù)學(xué)習(xí)來說，無所謂方法，最重要的結(jié)果，不要過于重視方法，就拿我來說，我喜歡一邊看書一邊做筆記，但凡是感覺重要的東西，我喜歡先保存下來，然后摘抄到日記本上，而有的人就喜歡保存在電腦上或是手機(jī)上看，這難道說有錯么?沒錯，每個人的習(xí)慣和方法不同，這就導(dǎo)致了不同的方法和過程，這些并不重要，重要的是取得的結(jié)果。

人和人的智力條件不盡相同，家庭背景、性格特點也不一樣，怎么才能和其他競爭者拉開差距、脫穎而出?其實關(guān)鍵就是持續(xù)努力，有句話說得好：成功的道路一點都不擁擠。那些半道放棄的人太多了，持續(xù)努力地學(xué)習(xí)，你就已經(jīng)領(lǐng)先了大多數(shù)人。

如果你是剛從學(xué)校畢業(yè)不久的職場新人，端正態(tài)度，明白學(xué)習(xí)的重要性，做好終身持續(xù)學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。

職場核心競爭力之番外篇

除了以上幾點，剩下還有幾個非常重要的東西，逐一和大家分享，這些是很小眾的點，但是卻很重要，而且也很準(zhǔn)確。

1、在職場上奮斗，你要有個穩(wěn)固的大后方。

這里的大后方指的是女朋友或家庭，我從原公司離開后，發(fā)現(xiàn)凡是家人在身邊的，絕大部分人是越走越高的，而家人不在身邊的，卻大部分是越走越低的，這點很奇怪，但卻很現(xiàn)實，做決定的時候，或者有家人在身邊的時候，這樣會讓你每天斗志滿滿。

2、保證持之以衡的斗志。

只有長期保持斗志，這樣才能讓自己越走越遠(yuǎn)，也才會讓自己在職場上更激情的去為了自己的理想奮斗，這點也是極重要的，斗志是需要自己去培養(yǎng)的，誰也幫不了你。

3、要有自己的一個興趣愛好。

我不止在一篇文章里說過這個問題，也不止一次提過這個問題，有一個興趣愛好實在是太重要了，我喜歡收集和制作日志本，家里有四個大箱子，里面全是歷年收集的日記本，有時候感覺迷茫和無力的時候，就自己去動手做一個日記本，那種全身心投入的感覺，會讓你煥然一新，感覺好極了 。

(1)知道自己“不知道”

知道自己“不知道”，是一種能力。比如，同樣是學(xué)習(xí)積累本行業(yè)的知識，是否擁有這種能力，決定了做法不同。

(2)不知道自己“不知道”的人

在看到一些業(yè)內(nèi)頂尖人士的分享之后，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來分享?這我也能想到，沒什么了不起啊。這些人都是虛有其名，對我一點幫助都沒有。”

(3)知道自己“不知道”的人

看到分享之后，會對比自己的想法，如果有不同，會思考：為什么對方跟我的看法不同?背后的原因是什么?對我的認(rèn)知方法和知識結(jié)構(gòu)有什么借鑒?

傅盛說，95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態(tài)。所以，只要你能夠發(fā)現(xiàn)“不知道”，即便還沒有能夠做到，那么也已經(jīng)超越了95%的人。

(4)認(rèn)識自己

能夠很好地認(rèn)識自己的人，往往更能夠從自身出發(fā)，更好地做出職業(yè)和人生的決定。

比如，同樣是職業(yè)選擇，兩類人的做法會不同。

(5)不能認(rèn)識自己的人

面臨選擇的時候，會想：“金融行業(yè)看起來更賺錢，我要去做金融”;“女孩子適合穩(wěn)定一點的工作，老師挺好的”;“我爸媽希望我去外企”……

(6)能夠認(rèn)識自己的人

他們會從自身出發(fā)：“我的性格偏內(nèi)向，但邏輯思考能力很強(qiáng)。同時，我是一個高成就感動機(jī)的人，非常喜歡挑戰(zhàn)，不喜歡重復(fù)工作。所以，老師和金融的工作都不太適合我，我如果做咨詢，會更加得心應(yīng)手。”

那些知道自己優(yōu)劣勢的人，能夠找到適合自己的定位，在同樣的時間里成長得更快。

而對自己認(rèn)識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優(yōu)勢對抗，浪費自己原本的天賦而不自知。

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