人天生有惰性，喜歡安于現狀。但是我們要知道，如今的職場就像戰場，如果一味沉迷于現狀，不及時更新自己現有的知識，就會被淘汰，面臨失業的危險。

要想讓自己能夠職場生涯從容淡定度過，保持自身在職場中的競爭力，從容面對來自職場競爭力的檢閱和篩選的壓力，該怎樣提高自己的職場競爭力呢?

在職場上，要想提高自己的職場競爭力，掌握技巧很重要，以下三個基本能力，能夠使您在職場中站穩腳跟，獲得非常好的人緣，同時還會加速自己升職加薪的速度。

一、加強專業技能

信息高速發展的時代，不斷地涌現出新的知識。為了應付不斷提高的工作要求，就需要我們加強不斷提升專業技能、獲得新的知識，這是每個人都需認真對待的事情。總之，終身學習才是未來的核心競爭力，會使自己變得越來越強大。

知識經濟的時代，對人才的要求也在不斷地變化，從注重文憑到注重專業能力，但許多人缺乏自我提升意識，工作好幾年了，自己的能力和業績一直沒有突破，眼看著比自己年輕的同事升職加薪，自己還停留在底層，所以，一旦錯過這個職業發展的黃金階段，許多人就只能永遠停留在原地了。如果知識面廣了，與人交流的時候才會有共同話題，競爭中也處于優勢地位，做事情就會有個理性的思考和專業的判斷。

文澤在大學里就是一個特別愛學習的孩子，學的是空調維修專業，畢業后進入了南京細致無悠冷暖設備有限公司，被分到售后服務部，雖然專業對口，但是由于作為一個新手小白，當初在學校實踐機會畢竟不多，特別是公司經營范圍特別廣，除了主營格力空調系列產品和全屋智能化系統。最近幾年還新上了地暖系統、新風系統、空氣能熱水器系統、凈水系統等項目。有些項目文澤之前都沒接觸過。

為了苦練基本功，文澤虛心向老師傅求教，下班時間也堅持鉆研業務。公司有完整的售后網點及技術精湛的安裝團隊，都是文澤最好的老師。因為很快使自己能能夠達到業務技術精湛，又加上知識面比較廣，每次文澤當值，只要接到客戶售后電話，12小時內立馬上門就位，不但速度快，質量還好，服務完成后，還承諾保修3個月。文澤在業務能力上的表現被老板看在眼里，文澤不久受到老板的器重。

所以，想要擴大自己的知識面，就具備敏銳的學習意識，從工作中發現一切學習機會，不斷提高自己的業務能力，使自己至少擁有“一技之長，只有這樣才能在職場占據一席之地。

二、尊重別人的能力

在職場當中，尊重別人的能力是一項非常重要的能力。許多初入職場的新人往往很快就學會了察言觀色，對能力不強的領導或者地位低的員工都會有一種分別的對待，這實際上是一種非常沒有修養的表現，會讓你失去職場上的好人緣。當你將來需要他們的幫助的時候，他們會避而遠之。

這就要求我們職場交往過程中，尊重每一個人，經常和身邊的同事進行聊天，認真傾聽他們的心聲。只有多聊天多溝通，這樣才能交上朋友，甚至把他們變成你的人脈。這樣你在需要幫助、合作或者人脈的時候，同事們才會幫上忙，愿意幫你的忙。

三、提高執行力

在職場中，執行力決定你在職場中可不可以站穩腳跟，所以在職場上無論上司交給你怎樣的工作，第一執行力一定要做到快速執行，領導交給你的事情，要又快又好地去完成，并且要及時給領導匯報進度和問題，領導就會覺得你是一個成熟穩重、執行力強、懂得合作的人。

職場中，高度責任心是殺手锏，是提高執行力的第一要素，比任何能力都重要，要想提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神。這是一種態度，一個人的態度決定了一切。態度端正了，執行力就會大幅度提升。

能力則是提高個人執行力的有效保障，做事情前就要有具體的規劃，每天應該做什么事情，該怎么做，這些都是事先要安排好的，因為只有規劃好要做什么事情，才能夠在真正行動中知道自己要做什么。

要把行動變成結果，保質保量完成任務的能力，提高執行力，而不是盲目的去執行或者簡單重復任務，是要把上級的精神與自己的本職工作結合起來。

總之，要想提高職場競爭力，就要提高專業技能，提高執行力，學會交朋友，這樣就會贏在職場，步步高升。

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