一個司空見慣的現象：你在學校上幾年學后拿著一張嶄新的畢業證文憑，去找到第一份工作，然后馬上對不成文的規定和每天沒人提醒的復雜事情傻眼了。

職場小白如何為自己的職業生涯做準備?職場對于初級開發人員有哪些期望?這是臨近畢業或初入職場的新手們密切關注的問題。

以下是小編列舉的職場新人十大“必修技能”，學習和改進這些技能對保持競爭力大有裨益。

1、歸零意識

大學學到的知識是一回事，出來工作用的是另一回事。很多就業者找的工作，有可能跟所學專業關系不大，抱著認真努力學習的態度才能更好成長。

作為職場新人，做事的前提是先要有好心態，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。

2、解決問題的能力

在職場中，不管我們是做什么崗位的工作，我們都要能夠幫助企業解決問題，而不是只反饋問題，不給出解決方案。

所以處在職場，我們的第一要務就是以解決問題為目的而工作，而不是為了拿一份工資收入而工作。因此一定要擁有解決問題的能力。

3、溝通能力

溝通能力包括日常口頭交流以及工作匯報。

很多職場新人，在剛剛開始工作的時候，很多事情都不清楚不明白，想要問同事，但因為不熟，想來想去，浪費了很多時間，最后的結果只會是尷尬地耗到下班，工作毫無進展。

不要害怕溝通，有問題問出來，良好的溝通能夠提高工作效率，及時溝通可以化解矛盾，增強團隊凝聚力，有效的溝通，可以幫助工作進展。

因此，在職場中，要學會如何有效地與人溝通，有效地溝通不僅可以提高自己的工作效率，還能幫助自己快速融入工作團隊之中。

4、團隊協作

現在有很多工作都不是只靠一個人就能完成的，如果你經常這么做，智力會受損，表現會變弱。

再有能力的個體，如果無法與別人協作，都會給項目造成負面影響，并迅速成為組織的負擔。

5、職業規劃

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，就業方向那么多，自己該選哪一個?是去小企業發展還是選擇進大廠鍍金?是回老家還是去一線城市發展?職業規劃一定要提前做好。

6、持續學習能力

從學校畢業之后，并不意味著學習的結束，相反需要學習的東西更多。

在學校中，學習的是理論上的東西，而步入職場需要的是理論和實踐相結合，需要接觸和學習新的東西。

特別是在現在信息快速更迭的時代，每天都可能出現新的行業和新的知識。如果停止了學習，就會漸漸失去核心競爭力，逐漸被時代所淘汰。

7、人際交往能力

人際交往不僅體現在同事間的人情往來，更多體現在團隊合作中。我們要樹立團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。

優秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大于2”的效果。我們要努力做到相互信任、相互包容、相互謙讓。

8、情緒管理能力

職場人總會面臨各種KPI的考核，壓力很大，希望能夠在最短時間內解決問題、實現目標。這種過于求成的心態，能夠反映出一個人的情緒狀況，即處于一種焦慮的情況下。

我們知道，以功利性的想法去做事，結果往往會適得其反，而這種相反的結果則會讓人逐漸喪失耐心、信心，并產生放棄心理。

所以，面對一時難以解決的問題，最好的方法是冷靜下來，暫時轉移注意力去做其他事情。總之，不要讓負面情緒左右你的情緒。

9、寫作能力

寫作能力看起來不太用得著，但是呢還是挺重要的。比如領導要你寫一個xx管理規范、擬定一份XX合同、寫一份XX說明書或寫一個XX會議紀要，都需要你有一定的寫作表達能力。

如果你不會寫或寫的東西出現紕漏，導致外部用戶或合作伙伴投訴，領導對你的印象肯定是大打折扣的，他會認為你連一點小事都做不好，連帶著否定你的整體能力水平。

所以有時候，一件小事做的好與不好，都是職場工作能力的體現，我們一定要有意識的刻意練習，增強我們的能力。

10、洞察行業

時代在不斷向前，行業也是瞬息萬變，職場小白想要站穩腳跟，一定要對當下的行業有足夠的了解，只有了解當下企業的用人標準，知道企業對行業人才到底有什么樣的需求，大廠的職級體系與薪資標準體系，自己才能有針對性的進行學習，為后面職場進階做好鋪墊。

總的來說，以上十項技能算是作為職場新人的基本技能。但是路漫漫其修遠兮，要從職場小白晉升到骨干，實現職場進階，職業規劃該如何去做、自己的事業該往什么方向發展，還需根據自己的情況做具體分析。

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