投機分子擠掉別人努力積累的機會，靠走捷徑和跑關系繞過規則，獲得利益和升遷。孟德斯鳩說：“如果官員升遷完全靠個人“努力”，最終選上來的一定是平庸的無德無能之輩”。失敗怎么克服心理因素?一起看看。
職場失敗的心理因素
1、肩膀僵硬、頭疼 常年不適
硬肩族的標志性特征之一就是因為肩膀常年維持一個姿勢而導致肩膀僵硬，通俗點兒說，就是肩膀總是繃著勁兒。肩膀過于“用力”，給肩膀上的肌肉帶來了沉重的負擔。肌肉收縮又壓迫血管和神經，導致血液循環不暢、肩膀和脖頸僵硬或疼痛。這種情況進一步惡化，會出現頭疼、關節僵硬(手臂難以抬起)、手腳冰冷等癥狀。另一方面，壓迫肩膀處的神經還會致使身體的自律神經紊亂，所以硬肩族總是容易動怒，還會出現間歇性的情緒低落。
2、松弛、粗糙 肌膚衰老加速
硬肩族總是要擔憂皮膚問題。 因為肩部、頸部以及胸部的肌肉如果長時間處于收縮狀態，就會導致下巴的皮膚松弛，出現皺紋。而且，血液循環不暢通，膚色也會變得黯沉。另一方面，硬肩族總是容易感到疲勞、脾氣總是很大或情緒容易低落，因此硬肩族總給人難以相處的感覺。當然，由于肩膀總是“繃著勁兒”，所以硬肩族在形體上自然也難稱得上美觀，穿再好的衣服也不好看哦!
3、緊張、出丑 工作失敗連連
在工作的重要場合，硬肩族總被人說“喂喂，放松點吧!”。可是一旦到了關鍵時刻，硬肩族又忍不住緊張起來，使勁兒繃起肩膀來。在以工作狂和進行千奇百怪試驗而著稱的日本，有人就做了“肩膀與工作”的相關研究。研究結果表示，雖然繃緊肩膀，挺起胸，能讓對方感覺到你的干勁兒和決心，可是一旦肩膀過于僵硬，繃緊的肌肉就會導致呼吸短促，給肉體造成負擔。在這種不自然的狀態下工作，失敗的可能性大大增加了。因此，硬肩族在工作場合，也常會出現人際交往的障礙，這是因為他給人們留下了過度緊張的不良印象。
4、傲慢，有才者的取禍之道
北宋宰相晏殊說過：“欲厄減，才莫顯”。有才是傲慢的資本，但傲慢會帶來厄運。才要有用，才是能力。聰明人不會自我標榜，而是只管去做，讓別人去說，就不會傲慢了。
5、獨，有能力的自私
踢足球，個人球技再好也離不開團隊配合。職場如球場，“獨狼”式員工不愿與同事配合，即便能貢獻業績，卻還傷害團隊士氣，為自己打造了一個險惡的環境，一不留神就會挨上一刀。有道是，“成全別人的人，自己成就最大。”
6、清高，只是自我感覺高
清高者往往都是自命的，只是幻象。尤其在職場上，有人自詡“不為五斗米折腰”，認為與領導走得近就是媚俗，瞧不起上司，與同事糾結，和自己較勁，很可悲。西班牙思想家格拉西安說：“思想由己，行為從眾”，身在職場，內以思想自守，外與環境相融，才是良藥。
7、畏縮，自我保護的膽怯
最糟糕的不是輸的人，而是一開始就不想贏的人。有些人開會時習慣縮在后排，發言時讓別人先說，心里還笑別人逞能。這樣的人，領導發現不了，自己拒絕了成功。撒切爾夫人從小習慣坐前排，一直坐到全英國的最前排———英國首相。
8、飄，摔的后果很沉重
現在，一些中層管理者喜歡通過電話、網絡指揮工作，長此以往，團隊淪為“官僚機構”，逐漸失去活力。西方管理學家認為，只有沉到一線去，才能離成功更近。
9、混，很難有個“人樣”
混日子的人很多，你可以“哀其不幸，怒其不爭”，卻不容易改變他。事實上，有責任感的人不會去“混”，自然會成功。
克服失敗的方法
一、接受風險
我國的政府領導人大部分都是男性，在商業職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。
二、隨時準備接受新挑戰
當公司服役你一個新的任務，你從沒有嘗試過，女性的第一反應大部分都是開始擔心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。
三、勇敢行事
男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。
四、不會私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為這天助于完成工作。
五、掌握主動權
大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權。在職場中也一樣，男性慣于主導職場環境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待。
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