現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，相信大家都有不同的渠道和方式獲取相關(guān)就業(yè)信息，畢竟這對于職場新人來說，信息來源越多當然是越好，那么你知道的獲取就業(yè)信息的方法有哪幾種呢?
互聯(lián)網(wǎng)時代，獲取就業(yè)信息的方法趨于多樣化。主要方法有以下四種：
一、通過學校就業(yè)主管部門獲得信息。
在畢業(yè)生就業(yè)過程中，主管部門會及時向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)需求信息，進行就業(yè)指導，讓畢業(yè)生大致了解社會對大學生需求的狀況以及有關(guān)就業(yè)的政策規(guī)定，這種方法具有針對性強、可靠性高、成功率大的特點。
二、通過社會各級人才市場獲得信息。
在人才市場不僅可以了解到許多各類不同的機構(gòu)和職位，還會提供一次極好的鍛煉面試技能和增強面試中自信心的機會。
三、通過新聞媒體獲得信息。
每年畢業(yè)就業(yè)之際，報刊雜志上一般都會刊登一些關(guān)于大學生就業(yè)的指導信息。
四、通過社會關(guān)系網(wǎng)獲得信息。
實際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進來的求職者，求職者應(yīng)珍惜這樣的機會。一般會為你提供就業(yè)信息的主要有以下幾類人：家長親友，他們提供的職業(yè)信息主要來源于其個人的社會關(guān)系，相對固定，也有較大的局限性。學校的教師或?qū)煟緦I(yè)的教師更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，畢業(yè)生可直接找他們作為推薦人或引薦人。自己的校友。
除去以上幾種渠道外，求職者可直接向數(shù)百家公司投遞求職信件和個人簡歷，或親自拜訪等方法來取得有用的就業(yè)信息。但這幾種方法，要花的精力比較大，而且收效很小。
1、本校就業(yè)部門的信息公布
目前基本上每一個高校都會有專門的工作人員負責收集、整理就業(yè)信息，并核實發(fā)布，由于很多單位是對于高校近似于定向招人，所以這類信息一般有效性很好，而且，部分院校對這類信息實行嚴格的核實制度，所以信息準確度較好。
2、就業(yè)網(wǎng)站
網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為信息資源發(fā)布提供了很好的途徑，目前大多數(shù)畢業(yè)生求職的信息來源于網(wǎng)絡(luò)信息，這類信息的特點是查找方便，更新速度快。但是信息量比較大，需要求職者有一定的篩選能力，而且由于信息過于公開透明，所以面試成功率不是很高。而且存在部分企業(yè)為了廣告需要長期招人的現(xiàn)象。
3、雙選會、供需見面會
這類活動一般都是由高校、社會機構(gòu)、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議，由于雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時效性、真實性較高，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定，所以能夠節(jié)約很多環(huán)節(jié)。但是由于舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握。
4、政府就業(yè)指導機構(gòu)
政府就業(yè)指導機構(gòu)也會通過各類形式的宣傳及政策引導發(fā)布部分用人信息，這類信息對于當?shù)厣矗哂泻芎玫膽?yīng)用價值，但是發(fā)布不規(guī)律，所以求職者不好把握。
5、社會機構(gòu)
包括職業(yè)中介、獵頭公司等，也會發(fā)布一些就業(yè)信息。這類信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對于應(yīng)屆畢業(yè)生，但是由于這類機構(gòu)在監(jiān)督監(jiān)管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重。
6、自有資源
求職者本身由于個人家庭背景、生活學習經(jīng)歷等因素，自身存在很好的就業(yè)信息來源途徑。
7、實習、實踐過程
一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會，了解用人單位，適應(yīng)用人單位，并有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的。
8、自我推薦的方式
求職者對于用人單位很向往的，可以通過搜集他們的各類信息，然后積極準備，直接通過電話、信函、郵件、直接登門等形式推銷自己，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業(yè)信息，但是又對該職位很向往，這不失是個好方法。
9、社會關(guān)系
這個方法是最后講到的一個方法，但是實踐證明，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關(guān)系組成的網(wǎng)狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭、師承、校友等關(guān)系，提前收集用人單位信息，并引薦，成功率很高。這是目前為止，最佳的就業(yè)途徑也是最容易被忽視的一個途徑。
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