中國大學生就業難的原因主要有以下幾個方面：

1.教育系統問題：中國高等教育的生產和輸送與市場需求存在嚴重脫節。許多學生畢業后，發現自己的專業與市場需求不匹配，難以找到合適的工作。同時，許多高校的師資隊伍和教學設施也沒有跟上時代的步伐。

2.就業市場問題：中國就業市場供需結構不合理，一方面國有企業占據了大部分的就業資源，另一方面私營企業的發展受到各種限制，尤其是在融資難、人才難、稅負重等方面。高校畢業生大量涌入勞動力市場，但就業機會卻相對較少。

3.就業觀念問題：許多大學生對就業難度和競爭性的認識不足，缺少切實可行的就業計劃和策略，沒有考慮自身的學歷、能力、職業興趣和市場需求的匹配情況。

針對這些問題，畢業生可以從以下幾個方面去解決就業問題：

1. 提高自身素質：畢業生應該注重提高自身素質，提高職業技能和實踐經驗，豐富自己的社會人脈和職場經驗，提高自己的競爭力，增加獲得就業機會的可能性。

2. 注意求職技巧：畢業生應該重視求職技巧，積極了解不同企業的招聘流程和要求，了解職位詳細內容，按照招聘要求撰寫個人簡歷和求職信，裝備自己獲得面試的技巧，嚴謹而自信地應對面試。

3. 進一步學習和考取證書：對于畢業生來說，證書的影響往往比學位更重要。通過進一步的學習和考取一些職業證書，可以極大地增加自身獲得職位的可能性。

4. 積極投身社會：畢業生應該積極參加各種招聘會、實習機會、就業洽談會及其他與就業有關的活動，進一步拓寬自己的求職渠道，增加與潛在雇主的接觸。

5. 關注行業和企業發展趨勢：畢業生應該了解不同行業和企業的發展趨勢和就業需求，根據自身情況有針對性地選擇目標行業和企業，為自己的求職方向做好足夠準備。

總之，針對中國大學生就業難的問題，畢業生應該提高自身素質，注重求職技巧，進一步學習和考取證書，積極投身社會，關注行業和企業發展趨勢，不斷提高自己的競爭力和適應能力。

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