根據崗位來選擇渠道，要應屆生就去校招，要普通職員就去招聘網站和招聘APP，基層操作工去中介公司，高端人才去找獵頭或者高端人才招聘網站，專業人才可以去專業招聘網站或者行業獵頭。現場招聘會可以根據企業需要進行。
簡歷快速篩選方法
收到簡歷后，按照以下方法快速篩選(不求精確，只求速度)：
1、剔除不符合硬指標的簡歷，包括學歷、年齡、同崗位工作時間等硬性條件，真的光這一步就能篩掉好多簡歷的。
2、剔除薪資要求過高的。
3、剔除不符合任職資格的。
面試的準備工作包括
1、預定面試的會議室
2、應聘登記表
3、通知用人部門參與面試
4、通知應聘者參加面試
擴展資料
面試當天要做好接待工作，盡量讓應聘者錯開時間，減少應聘者的等待時間。接待人員是否熱情，是否有活力，面試工作是否安排有序，是直接反映公司是否真心對待員工的一個重要窗口，職場老鳥能在進入一家公司5分鐘內判斷出這家公司的大致情況，以及是否是自己想要的公司。公司在挑選人才，人才也在挑選公司，有時候面試還沒開始，就已經結束了。
面試工作一般會讓有經驗的招聘人員主持，萌新在傍邊學著就好，認真做好筆記。記住，最重要的是學習提問的思路，和提問想要了解的信息。
面試的問題有很多，隨便百度一下“面試十大問題”能出來一大串答案。比如：請自我介紹一下。你離職原因是什么?你做過哪些項目性工作?你的期望薪資的多少?等等
其實一個有經驗的招聘人員，在招聘之前心里已經有一個大致的框架，需要招聘的是這個框架范圍內的人，所有的問題，都是在檢驗面試者是否在這個框架之內。所以萌新先試著在面試之前建立一個大致的框架，然后在招聘過程中觀察面試官和應聘者的提問和回答，收獲會更多。
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