求職面試，如果能進入復試，說明距離進入心儀的公司又近了一步，但是先別高興得太早，進入復試不代表沒有競爭，事實上，復試才是最有挑戰的。初試你面對的可能只是人事，復試需要面對的是部門經理或公司的管理層了，而且復試問到的問題，要么涉及專業層面，要么聊到薪資待遇，要么關于公司發展，所以事先攻略好面試復試一般問什么，復試也能輕松應對。

如果你拿到offer，準備怎么展開工作?

注意，這個問題是一個充滿套路的問題，既考量你的專業性，又能順便測試出你是否了解公司業務。這個問題也沒有標準答案，首先，你一定要真誠，其次，你如果能面向該公司的業務提出一些有針對性的工作計劃就更好了。復試最怕沒有想法，基于為公司考慮的角度來講，你提出的問題越能戳中管理者的痛點，你被錄用的幾率就更大，要有發現問題的眼睛，而不僅是紙上談兵。

復試最關鍵的問題：關于薪資待遇

找工作最關心的是什么呢?當然是薪資待遇，其他的成長啊提升啊都是錦上添花。面試時討論薪資待遇問題其實是一個雙方試探的過程，一般情況下，公司給到的薪資都會是招聘網站上展示薪資的中間值，很多公司還會壓到最低，并承諾試用期后漲薪。

所以，想在面試時爭取到自己想要的待遇，你要觀察之前他們對你回答問題的反應，來確定自己被錄用的勝算，如果他們前期對你回答問題的反應一般，那你薪資可以提得保守一些，如果他們很滿意你的回答，注意觀察管理者的微表情，如果有點頭、微笑、欣賞等，你就可以大膽提出自己想要的待遇。

面試官都會問的問題：“你還有什么要問我們的嗎?”

越是大公司，面試官就會越尊重你提問的權利，所以很多公司在復試時也會給你提出這個問題。這個問題其實是面試官在考驗你有沒有真正了解公司，有沒有思考，這能體現出求職者的性格特點。一般面對這個問題，絕對不能回答“沒有”或者“我覺得都挺好”，那會讓人感覺你沒有用心，有些急功近利，只是想迫切進入這家公司。

正確的做法是，在真誠的前提下提出一些你真正關心的問題，比如“您希望我主要負責部門中的哪些工作內容?”“您部門能為員工提供哪些培訓?”。最后要注意的是，千萬不要為了問而問，既然面試官給你這個機會，就要問一些實質性的問題。

相對初試來講，復試的考察會更嚴格一點，現在企業用人成本培訓成本都越來越高，所以會特別注重面試這一關。如果不想被競爭對手擠掉，就要拿出真正的實力，提前了解好面試復試一般問什么，并不卑不亢真誠回答，用良好的素養和專業的技能打動面試官，保持高度集中的精神，避免被面試官套路，相信你會成功。

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