面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于畢業(yè)生面試成功必須掌握的十個技巧，希望對大家有所作用。

技巧一：抓住面試最初三分鐘

在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，實際上從你踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要你進(jìn)入下一場面試，或是直接錄用你。抓住面試最初三分鐘，決定了你面試成敗關(guān)鍵：

坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，都將會給用人單位極端不自信的印象。

盡管心里可能很緊張，但仍要保持面部微笑，當(dāng)你帶著微笑回答問題的時候，會帶來神奇的效果。試試看!

技巧二：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。

所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧三：緊張可以說出來

如果你發(fā)現(xiàn)自己聲音顫抖，手心冒汗，頭暈?zāi)X脹(反映劇烈以至?xí)炟实脑捒赡苄枰瘁t(yī)生)，那么你大可通過玩笑“自嘲”的幽默方式告訴面試官。例如：

This is my first official interview in English. As you can see, I’m quite nervous. My hands are sweating so much they are soaking my pants!

你會發(fā)現(xiàn)，一旦說出口內(nèi)心的恐懼，你會立刻感到倍加從容。同時，面試官也會就此感到你是一個誠實、有趣、善于溝通的申請者。當(dāng)然，這招不要在對話時反復(fù)使用~

技巧四：積極主動問問題

參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題!很多同學(xué)在回答問題時表現(xiàn)可圈可點，看起來十拿九穩(wěn)，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸?shù)羧P。

面試時最后留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進(jìn)了這家公司，哪些事是你最關(guān)心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻(xiàn);另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業(yè)或態(tài)度，讓你有加分的可能。

但是，三分之一的求職者放棄了這么大好的機會，一個問題也沒提!

那么，到底問什么呢?答案很簡單，問是和工作切身相關(guān)的問題，比如：更細(xì)節(jié)的工作內(nèi)容、適任所要具備的條件、必須達(dá)成的目標(biāo)、主管的管理風(fēng)格、公司的特別期待等。

技巧五：提前做功課，自信談薪資

面試談薪水客氣地說“依公司規(guī)定”，那就等著拿最低薪吧!

談薪水，是大多數(shù)同學(xué)在面試中遇到的最難的問題，提吧，怕被面試官覺得眼睛里只有錢;不提吧，萬一給個底薪誰也不想接受……怎么辦?

外聯(lián)職業(yè)規(guī)劃師的意見是：談，必須談，但要做好功課，有的放矢。

做什么功課呢?了解你自身的價值，了解你所從事的行業(yè)的.市場區(qū)間，這樣你才能對自己能得到的薪水有一個最準(zhǔn)確的衡量。此外，盡管我們在和HR為錢進(jìn)行拉鋸戰(zhàn)，還是要保持風(fēng)度和誠懇哦!

技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點

以前，有攻略建議，當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

但是外聯(lián)職業(yè)規(guī)劃官不建議你這么做——面試官又不是傻子!這樣說的結(jié)果很可能是弄巧成拙，給人不誠懇的印象。面對這種問題，最好的方法就是：講一個成功改掉自己以前缺點的故事!

技巧七：學(xué)會講故事

怎樣令與你對話的面試官喜歡你?怎樣鼓勵對方去進(jìn)一步了解你?故事魅力!講好故事，會讓你成為人見人愛的“面試達(dá)人”。

環(huán)環(huán)相扣的情節(jié)是任何好故事的基礎(chǔ)，你在面試時介紹的自身經(jīng)歷也大同小異。針對每一個你希望講述的事情，一定要有充分的準(zhǔn)備工作，把片段連接成一個既簡短又深刻的故事。

STARS方式(Situation背景， Tasks目標(biāo)， Actions行動， Results結(jié)果， Self 自身)能夠協(xié)助申請者塑造最有效的故事情節(jié)——鋪墊背景，介紹目標(biāo)，列舉具體行動過程，概覽結(jié)局，以及最重要的，聯(lián)系自身——你學(xué)到了什么?你在故事中的作用是什么?你為什么認(rèn)為這個經(jīng)歷對你很重要?

使用STARS方法生成故事的結(jié)構(gòu)后，就是不斷的練習(xí)、練習(xí)再練習(xí)。沒有捷徑，重復(fù)堅持就是勝利。

技巧八：坦然承認(rèn)短板，化劣勢為優(yōu)勢

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”這道題其實是直指大部分同學(xué)的短板：沒有工作經(jīng)驗。

回答這類個問題，最重要的就是，坦然承認(rèn)自己存在短板，然后強調(diào)自己為彌補短板做出的努力。

你可以回答：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

技巧九：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

技巧十：回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

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