你上班是為了什么，為了生活，還是為了夢想?其實每個人上班，除了為了生活，為了夢想，有機會還是想晉升吧!因為晉升不僅能最大的展現你的才能，還能加薪。

所以當機會來臨的時候，千萬不要埋滅自己的才能，雖然謙虛是中華民族的傳統美德，但是太過于謙虛可能就是一種懦弱了，當遇到能表現自己才能的機會時，一定要抓住機會將自己推銷出去。

不能總寄希望于你的上司是伯樂，能主動來挖掘你的潛能。你得學會將你的才能主動顯現出來，得到別人的認可。這樣才能有機會晉升。

那么，下面我們就來看看和晉升相關的內容，職位晉升的原則，職位晉升的方法有哪些?這些問題吧!

一、職位晉升的原則

1、德能和業績并重的原則。

晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。

2、逐級晉升與越級晉升相結合的原則。

員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

3、縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。

員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。

4、能升能降的原則。

根據績效考核結果，員工職位可升可降。

二、職位晉升的方法

1、必須擁有擔當該職位所需的技能，只有必備了所需技能才能做好本職工作。

2、對企業忠誠，任何一個老板都需要忠誠的員工，只有對企業絕對的忠誠，老板才能信任你，才能將重要工作交給你。

3、敬業愛崗，一個人要想取得成就，必須對自己的工作能盡職盡責，如果對本職工作都不能認真對待的人，怎么可能成為企業的頂梁柱，上司怎么可能放心把工作交給你呢。

4、積極主動的工作態度是職場中恒定不變的定律，在現代的工作職場中，那些完全聽任上級指揮而沒有自己思想的人是不可能得到重視的。

5、主動為你的上司排憂解難，當你的上司因為某件工作而一愁莫展的時候，如果你能主動站出來，充分展示你的才能為你的上司解憂，而不是當一個事不關已的旁觀者，能幫助你的上司取得成功的人，同時也一定會得到勝利的果實。

6、工作中少一點抱怨，多做一點實事，任何一個老板都不喜歡整天抱怨的員工，要想得到老板的重視，就必須學會任勞任怨，即使上司安排你的事情是如何的不情愿，也千萬不要去抱怨，而是首先應當想辦法把工作完成好，讓你的上司滿意。

本次分享就到這里了，如果你想快速了解各種崗位晉升標準，可以看看下面為大家分享晉升資料包，能幫你在公司的晉升中提供幫助哦!

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