“靈活用工”模式帶來的紅利后，越來越多的企業選擇了這一用工模式，其主要原因是能：

1、降低成本

企業將招聘環節外包，降低招聘成本。靈活用工平臺管理員工，避免招聘難以及管理難的問題，釋放人力成本，降低員工管理成本。企業線上即可完成用工信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，提高企業效率。

2、招聘高效化

按實際情況按需用人，隨時使用，隨時停止，無需復雜的入離職流程，提高了企業經營效率。對于有著季節性和周期性的用工需求企業、短時間內需大批量招工的企業，采用靈活用工的方式，依托平臺流量紅利，以線上化的優勢可迅速招募到相關候選自由職業者。讓人才從“為我所有”到“為我所用”。

3、管理透明化

全程線上自動化，通過大數據、算法等技術賦能靈活平臺用工，可確保招募、培訓及崗上管理工作的良好運營，同時實現最優化用工效果。

4、風險外部化

通過靈活用工平臺“用人企業+靈活用工平臺+自由職業者”的新型模式，企業可將招聘、選拔、日常管理、 福利待遇等風險外部化。

5、用工靈活化

受新興行業的出現及科技的發展影響，采用靈活用工打破地域、崗位等因素限制，用工方式更靈活。

6、納稅合規化

在“大數據控稅”下，靈活用工收入不再通過私賬隱藏收入，利用網上平臺直接將日常各項數據作為工資發放及納稅標準的依據。自由職業者的薪酬智能結算同時完成個稅繳納，用工企業獲得完稅證明，保證雙方合法權益和履行納稅的義務。做到平臺業務流、資金流、合同流、發票流四流一致。

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