在OA系統中，人事管理模塊通常包括以下功能：

1. 員工檔案管理：管理員工的基本信息、聯系方式、學歷經歷、工作經驗等。

2. 員工合同管理：記錄員工的合同信息，包括合同起止時間、合同類型、工資福利待遇等。

3. 組織架構管理：建立和維護公司的組織結構，包括部門、崗位、職級等信息。

4. 崗位人員管理：對公司各個崗位的人員進行配置和調整，包括崗位職責、崗位要求等。

5. 招聘管理：發布招聘需求、篩選簡歷、安排面試、錄用人員等。

6. 員工入職管理：管理新員工的入職手續辦理、培訓計劃、入職手冊等。

7. 員工離職管理：處理員工離職手續、離職面談、離職手續等。

8. 績效考核管理：制定和管理員工績效考核制度，進行績效評估和考核結果記錄。

9. 薪資福利管理：管理員工薪資核算、調整、福利待遇、獎懲制度等。

10. 培訓發展管理：組織和管理員工的培訓計劃、培訓記錄等。

11. 員工自助服務：提供員工自助查詢和申請功能，如查看工資、申請假期等。

12. 報表統計分析：生成各類人事數據報表和統計分析，提供人事管理決策依據。

這些功能可以幫助企業實現人力資源的全面管理和優化，提高工作效率和員工滿意度。不同的OA系統可能會有差異，具體功能會根據系統供應商的設計和用戶需求而有所不同。

管理價值：

人事管理在企業中扮演著重要的角色，為企業提供以下管理價值：

1. 人力資源規劃和管理：人事管理可幫助企業進行人力資源需求的規劃與管理，根據公司戰略和業務需求，確定需要的人才數量和質量，實現人力資源的合理配置。

2. 招聘優化：通過人事管理系統，企業可以進行招聘流程的優化，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排等，提高招聘效率和招聘質量，保證企業能夠吸引到適合的人才。

3. 員工培訓與發展：人事管理可以協助企業進行員工培訓計劃和發展規劃，根據員工的能力和發展需求，提供培訓資源和發展機會，以提高員工的綜合能力和職業發展，增加員工的留存率和產出價值。

4. 績效管理和激勵：人事管理可幫助企業建立績效管理體系，對員工的工作績效進行評估和激勵，并結合薪資福利管理，為員工提供公正的激勵機制，激發員工的積極性和創造力，提高整體績效水平。

5. 薪資福利管理：通過人事管理系統，企業能夠有效管理員工的薪資核算、調整和福利待遇，確保薪資福利的合理性和公平性，提高員工滿意度和減少人員流失。

6. 人員信息管理與安全：人事管理可以規范和管理員工的檔案信息，確保員工信息的準確性和安全性，為企業提供便捷的員工信息查詢和分析，支持企業的決策制定和人事資源管理。

綜上所述，人事管理的目標是提高員工效能、提高組織績效、減少人力資源管理成本，并為企業決策提供數據支撐與依據，從而為企業的可持續發展提供重要的管理價值。

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