在職場中，我們必須要學(xué)會如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，這聽起來也可能是很讓人泄氣的話，但事實就是如此——從某種程度上說，你在職場中前程都是由你的領(lǐng)導(dǎo)說了算，因此你一定要達到他的要求，可能有些事情還需你還需要征求同事的意見，但不管怎樣，你能否獲得升職加薪的機會，都是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，不要有那種不切實際的想法，不要幼稚地認為只要你勤勞，埋頭苦干，當(dāng)拼命三郎，就能讓你的職業(yè)生涯順風(fēng)順?biāo)@種想法是絕對不正確的，我并非有意夸大些什么勤勞和饅頭骨干的員工的確能讓領(lǐng)導(dǎo)對你贊賞加，但這卻不是最關(guān)鍵的——

你要知道職場是一個錯綜復(fù)雜的地方，你在這里，你的前程以及發(fā)展方向并不完全靠自己的才能和加班的時間來決定，在工作中，你自身的需求和公司的需求一定要有一個契合點，也許你的個人喜好會和工作性質(zhì)相沖突……所以如果你身在職場，就一定要學(xué)會和上司相處的技巧，于是我特地整理了一些材料，以便給大家提供一些參考和建議

一、要學(xué)會主動和上司溝通

導(dǎo)也渴望與人溝通，是人類的本性，就算是領(lǐng)導(dǎo)也不例外，主動和上司溝通，能給上司留下一個很好的印象，這說明你工作認真(PS：我不是建議你不要認真)但是最主要的是你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道這件事，你不用非得等到領(lǐng)導(dǎo)召喚你，你再去他的辦公室，如果你在工作上有意見或者建議，你就可以敲門，走進他的辦公室，我從沒見過有哪位領(lǐng)導(dǎo)會把員工制之門外，反而他們會很希望你這么做，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，對自己，員工的工作動態(tài)是他必須要掌握的，也是他的一項工作任務(wù)，所以就算你不主動找自己的上司，他也會主動找你聊聊的

二、要知道如何向領(lǐng)導(dǎo)提建議

如果你的上司在周會上告訴你，有自己的想法是件好事，一方情況下，他并不是在和你客氣，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有想法的員工，一般來說，領(lǐng)導(dǎo)們都會更希望有人能夠提供一些新奇的想法，而這些想法能給他們帶來好處

需要注意的是你對自己所提的建議一定要經(jīng)過深思熟慮而非靈光一線，假如是工作上的建議，你除了能夠向上司說明白，你建議的內(nèi)容，最好還能向他說明你是怎么想的和如何實施這個建議，有時候評價一個主意的好壞，主要是看它的可行性。

掌握上司的工作習(xí)慣，尋找最合適的機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，當(dāng)然，你一定要避免在領(lǐng)導(dǎo)會客或者打電話的時候去找他，也不要在他認真思考和休息的時候打攪他，在向領(lǐng)導(dǎo)提建議的時候，一定不要有“我比你聰明”這一類的想法，因為這會讓人認為你提建議的目的只是為了表現(xiàn)自己很出色，而不是把工作做得更好，這種態(tài)度是不可取的，也不會給你帶來一丁點好處，過分突顯自己對你來說絕對是個致命的錯誤。

三、語言態(tài)度要有分寸，不卑不亢

對身處職場的人來說，領(lǐng)導(dǎo)對員工的發(fā)展的確是有至關(guān)重要的作用，所以，對，她應(yīng)當(dāng)是充滿敬意的，之前已經(jīng)說過，你升職加金的機會幾乎全由領(lǐng)導(dǎo)來決定，哪怕他不是你的頂頭上司，他也會對你產(chǎn)生一些影響，另外，她在某些方面確實要比你優(yōu)秀的多，在工作上有很重要的作用，但這并不意味著你的地位非常卑微

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都明白自己需要的員工是那些有想法，有值得信賴的人，舊社會那些對領(lǐng)導(dǎo)阿諛奉承，拍須溜馬的套路在當(dāng)今社會幾乎沒有意義，這這些套路也并不能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，拍馬屁只能滿足他們的虛榮心，并沒有什么實際意義，所以你應(yīng)當(dāng)敢于表達自己的想法。

你需要做到在尊敬和獨立之間游刃有余，做到一點并不容易，但是假如你希望在自己的職場中取得成功，你就必須要做到這一點，并且你可以，把這當(dāng)做是一場挑戰(zhàn)

四、對于批評和指正要有正確的態(tài)度

領(lǐng)導(dǎo)講的話，對于正確的內(nèi)容，你應(yīng)該接受;對于錯誤的部分，你要拒絕，領(lǐng)導(dǎo)有資格，有義務(wù)對我們的工作進行指正和評判，只有這樣，我們才能取得進步，他們所擁有的經(jīng)驗比我們會更加豐富，看待問題的角度也更加的全面，所以我們不應(yīng)該因為領(lǐng)導(dǎo)的批評指正而自卑慚愧，更不應(yīng)該產(chǎn)生怨恨的情緒，反過來，我們應(yīng)該感到慶幸，因為我們又有改正自己錯誤，提升自我的機會了

當(dāng)你認為領(lǐng)導(dǎo)的指正并不正確的時候，大多數(shù)人會質(zhì)疑自己的觀點，這種質(zhì)疑是有必要的，最主要不能因為，錯誤的質(zhì)疑就隨隨便便否認自己，還有一種情況，在經(jīng)過，錯誤的質(zhì)疑之后，仍然肯定自己的想法是正確的，但他們卻不表現(xiàn)出來，把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)做至理名言，這也只是一種極其錯誤的處事方法

所以我們在提出自己發(fā)現(xiàn)的錯誤的時候，要采取這樣的方式集合我們地位相符，又能被他人所理解，并且提的過程中要說明自己無法接受的原因，當(dāng)然，無論何人，我們都應(yīng)該用道理來說服別人，切記不要當(dāng)面反駁，領(lǐng)導(dǎo)，這對領(lǐng)導(dǎo)和你自己來講都會帶來負面影響，那就魯莽的自以為是的員工經(jīng)常把頂撞領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做是一種樂趣，這仿佛說明了他們有能力并且比領(lǐng)導(dǎo)更強，但這種自我表現(xiàn)的方法真的非常愚蠢。

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