人際關(guān)系非常重要，在對(duì)于同事之間的相處更為重要，關(guān)系到是否能順利工作以及前途問(wèn)題。與同事相處的好，那么可能工作順利，晉升容易，相反，你會(huì)覺(jué)得寸步難行。那么對(duì)于同事之間的相處是怎么樣的呢?

一、親密但不能無(wú)間。

要想在這個(gè)公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟，保持友好關(guān)系是必須的。但是同事之間畢竟存在競(jìng)爭(zhēng)，也就是說(shuō)有利益沖突，那就是不能 “ 無(wú)間 ” ，別人自然就了解你的長(zhǎng)處與短處，甚至掌握你的隱私，關(guān)鍵時(shí)候就有可能擊敗你。人往往在沒(méi)有利益沖突時(shí)可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭(zhēng)，就可能反目成仇。

二、不要與同事形影不離。

同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個(gè)人開(kāi)口罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對(duì)公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見(jiàn)解，如果你的想法獨(dú)特可行，對(duì)公司有利，這樣對(duì)提高你的威信會(huì)產(chǎn)生積極作用。

三、維護(hù)自己的成績(jī)。

要靠成績(jī)來(lái)證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來(lái)突出自己，踩住別人來(lái)謀求自己的利益會(huì)被人恥笑。你要真正得到你應(yīng)得的贊賞。要知道，在下一次你得到提升時(shí)，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問(wèn)心無(wú)愧。

四、精誠(chéng)合作，以誠(chéng)相待。

現(xiàn)代社會(huì)，強(qiáng)調(diào)分工，更注重合作。一個(gè)企業(yè)、團(tuán)體，尤如一個(gè)小社會(huì)。各部門(mén)工作相對(duì)獨(dú)立，但要把每件工作都做好，需要各個(gè)部門(mén)同事互相團(tuán)結(jié)、協(xié)作，朝同一目標(biāo)進(jìn)發(fā)，形成合力，方能成就大業(yè)。怎樣與同事保持良好的合作關(guān)系?我的經(jīng)驗(yàn)是八個(gè)字：精誠(chéng)合作、以誠(chéng)相待。

一個(gè)機(jī)構(gòu)中，同事們來(lái)自五湖四海，個(gè)性志趣不同，工作風(fēng)格也相異。但 有一樣相同之處：都是為了一份工，賺一份錢(qián)，在個(gè)人事業(yè)生涯上有所成就。只要基本出發(fā)點(diǎn)是一樣的，即使性格如何不合，在為了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 " 在商言商、就事論事 " 的準(zhǔn)則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務(wù)。

如果更進(jìn)一步，在做好工作的基礎(chǔ)上，能拿出點(diǎn)誠(chéng)意來(lái)，互相多溝通、了解，增加認(rèn)同感，私人感情就會(huì)不斷增進(jìn)，同事也會(huì)逐漸變成朋友。畢竟，職場(chǎng)上，多一個(gè)朋友也就意味著少一個(gè)敵人。可以利用業(yè)余時(shí)間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經(jīng)歷，了解對(duì)方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。在交流溝通之間增進(jìn)私人感情，在工作合作上自然比較順暢。

有些人，也許看上去讓人覺(jué)得難以相處，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真誠(chéng)來(lái)，真心與之交流，即使無(wú)法成為朋友，但為了工作，還是會(huì)互相遷就，合力完成任務(wù)的。

如果你發(fā)覺(jué)與大部分同事都無(wú)法很好的溝通、合作或同事們都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進(jìn)。

精誠(chéng)合作、以誠(chéng)相待，不僅會(huì)對(duì)你的工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關(guān)系，還是你的事業(yè)邁向成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

五、不在背后說(shuō)人是非。

辦公室里同事之間為什么這么難相處，其中一大原因就是人多是非多，有些人喜歡在背后嚼舌根，說(shuō)人是非，但你要知道人多口雜，人后議他人是非是隱藏不住的，被對(duì)方知道你亂嚼舌根、無(wú)事生非，同事之間哪里能相處的好呢。所以不管別人做得怎么樣，也不要在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，哪天事情攤開(kāi)了，大家都不好做人了，很多事， 包容一下，不就過(guò)去了了嗎

六、對(duì)同事要熱心。

辦公室并沒(méi)有那么是非曲折，只要你愿意和諧共處，相信還是能交到很多朋友的，平時(shí)對(duì)人熱情大方一點(diǎn)，多笑一笑，給同事帶去只能能量，相信你可以跟同事相處的很好。那些高冷的姿態(tài)就先收起來(lái)吧，何必要高高在上一般的端著自己，沒(méi)有誰(shuí)地位比誰(shuí)高，對(duì)身邊的同事要熱心點(diǎn)，否則就自己孤立了自己了。

七、別在背后算計(jì)別人。

牽扯到利益關(guān)系的時(shí)候，很多人甚至連朋友都顧不上了，這樣太過(guò)自私的行為我想應(yīng)該收起來(lái)一點(diǎn)，每個(gè)人都想自己好，可是為自己好的同時(shí)千萬(wàn)別在背后算計(jì)別人，‘出來(lái)混都是要還的’，相信這句話大家都聽(tīng)說(shuō)過(guò)啦，大家互幫互助相信會(huì)更利于同事之間相處。

八、經(jīng)常和同事談心。

聊天談心最利于兩個(gè)人關(guān)系的拉近。工作歸工作，再忙碌也要時(shí)間和同事聊聊天，談?wù)勑模那暮屯掳l(fā)泄一下工作上的不順利啦什么的，大家的距離自然就近了，可以抽空大家一起喝點(diǎn)東西，吃吃飯什么的。

九、相互幫助。

同事之間相互幫助，形成一種互幫互助的辦公室氛圍，這樣一聽(tīng)就很有愛(ài)啦。事不關(guān)己高高掛起已經(jīng)要不得了，要不你摔倒了估計(jì)都沒(méi)人看得見(jiàn)你，同事有什么需要幫忙的，不要“隔岸觀火”，就算不是職責(zé)上的事情，只要力所能及就應(yīng)該義不容辭，同事也不僅僅就只是同事，下了班大家也還是朋友啊。

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