工作中，感覺已經拼盡全力，卻一直得不到認可，只能做一些邊緣的事。而身邊總有一些人，好像輕輕松松就得到老板的賞識，被委以重任。出現這樣的情況，你可能是缺少了一些職場的基礎能力。

最近在和一些行業的朋友聊天時，發現最近很多的公司都在裁員。雖然如此，但還是有一些員工和主管被一些公司高薪留下或者聘請。如果你身邊也有這樣的人的話，你或許會發現這些人身上或多或少的都有一些獨特的個得人能力和人格魅力，這或許正是一般得人所缺乏的。細細想來他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，還有很多的因素是個人在工作中的表現。他們具備了一些職場中的能力，才能在職場中越走越高。

所以我們要想不被職場所拋棄，我們就要成為這樣的人，就要懂得職場必須具備的基礎能力。

那么成功職場必備哪些基礎能力呢?小萌今天就來談一談：

第一、擴大工作認知范圍

有時間和機會的話，可以到自己不熟悉的部門看看，了解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事，可擴大自己的人際網絡。我們在職場中工作，不應該僅僅是局限自己的工作圈子，要放寬眼界，多接觸不同崗位的知識。

第二、解決問題時的逆向思維能力與考慮問題時的換位思考能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。馬海祥建議你可以采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

第三、語言表達能力

語言是一門藝術，人與人之間的溝通，就在于語言，在你面試的時候，你需要將你的個人能力，優勢通過語言表達出來，進入職場后上下級溝通，同級的交流，所以很多企業都很注重語言表達能力。所以在與人溝通交流中，語言要有邏輯性，要能夠抓住重點，表達要清晰順暢自然。所以我們要在日常生活中多加鍛煉自己的表達能力。

第四、衣著形象與職場身份匹配

如果你是一位行政主管，就要穿上合適稱身的西裝;如果你是一位前線服務員工，便要配合工作需要穿上工作服。穿著配合工作的服裝，是一種專業的表現。

第五、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

第六、勇于接受份外之事

任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天是份外的事，或許就是明天就是份內之事。常看見他們勇干接受別人不愿接的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結果。在職場中，我們要樹立這樣的一個意識，屬于自己的工作要做好，領導交付下來的其他工作也要及時落實到位。

在職場中，很多人最后一事無成，往往就是因為他們沒有具備職場的基本能力，職場如戰場，只有不斷適應職場的人最終才能留下來。

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