在職場與人溝通效果好的幾個小技巧：
1.敬語不可少
不論是在什么場合，人們都希望感受到來自別人的尊重，在職場中也是一樣。多使用禮貌的語言是對別人尊重的情感表達，如：您好、謝謝、請等字樣，能夠體現你的教養，也能有效拉近你與對方的距離，使得雙方的合作更加愉快。
2.常保持微笑
俗話說的好：“抬手不打笑臉人。”和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
3.不要忘記溝通目的
人們之間談話或是溝通一般都有目的，職場中的溝通目的性更強，一般都時為了解決什么問題。所以談話時時刻記住要實現什么樣的結果，談話的時候千萬不要偏離了方向，否則不但降低了工作效率，對方有可能還會覺得你很煩。
4.學會傾聽
會傾聽的人才能贏得別人更多的好感，結識更多的朋友。在職場上，每個人對待工作和業務都有不同的理解和處理方式，而本著團結合作的宗旨，職場人士一定要善于傾聽他人的意見和建議，不能脫離團體，獨斷獨行，而傾聽也是尊重他人的最大體現，不僅可以使工作氛圍更加的和諧，而且表現了自己的素質和修養。
5.不要開上司的玩笑
你一定要記住這句話：上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上還能與他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情和上司開玩笑，特別是有別人在場的情況下，更要注意。
6.不要帶著情緒溝通
有效溝通的先決條件是和諧氣氛。情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!增進人際互動。
7.增進人際互動
人是一種群體動物，沒有人可以離群獨居，我們每天都要進行人與人之間的互動。人際關系涉及各種問題，職位、地位、社會背景等都會影響到人際關系，有一句老話說得好，“先學做人，再學做事”，如果不會做人，人際關系就會一團糟，辦事自然就會到處碰壁。
1、傾聽先行，說話有方
很多人對溝通有錯誤的理解，認為溝通就一定是要說話，所以一直注重說話，盡可能說得多說得快。
2、非語言溝通技巧
溝通，不一定要說話，不一定是用嘴，一些非語言溝通其實能更好的表達自己的意思。除了語言溝通之外，非語言溝通也是非常重要的一部分。面部表情、身體語言、姿勢和觸碰等非語言溝通可以增強你的語言信息，也可以讓你更好地理解和感知他人的情緒和態度。
3、掌握有效溝通技巧
在職場中，時間寶貴，你需要掌握一些有效的溝通技巧，以更快地達成目標。例如，明確溝通的目的和目標，提前準備，注重信息傳遞的效果，以及根據不同的溝通對象采用不同的溝通方式。
4、尊重多元文化
在全球化時代，職場中往往匯聚了來自不同國家和文化背景的人士。在溝通中，要注意尊重他人的文化背景和習慣，避免因文化差異產生誤解或沖突。
5、保持積極心態，化解溝通難題
職場中的溝通并不是一帆風順的，有時候會遇到難題和挑戰。在面對這些問題時，要保持積極的心態，勇于面對并尋找解決方案。同時，也可以通過學習和實踐，不斷提高自己的溝通能力，化解溝通難題，贏得他人的尊重和信任。
1、溝通需要一種安全感
互相溝通、對話需要雙方自由表達各自的意見和見解，如果產生恐懼感，將會扼殺人們自由表達意見的愿望。在職場中，老板怕員工不支持自己的決定，而強加給員工公司的意愿。而另一種是老板擔心員工會反對，從而做出很多的讓步。其實這兩種行為都是不妥當的，進攻和退縮都是情緒所驅動的，那就是恐懼。另一方面，如果你能自信地說話，你說些什么其他人都會傾聽，如果不擔心自己會受到攻擊或羞辱，也可以聽到一切，不需要進行提防，并尊重他人的意見，因為相信他人的動機，所以對溝通和溝通的藝術感到安全，不需要自己做出防備。
2、找到對話的共同目標
共同的目標和相互尊重可以建立起溝通的安全感，有一個共同的目標，就意味著所有人都認識到，在談話中，是朝著共同的目標，并重視他們的個人目標，即利益和價值觀。因此，共同的目標是開始對話的進入條件，找到一個公認的目標，有充分的理由和良好的對話氛圍。如果沒有共同的目標時，溝通會在辯論中結束，當別人強迫自己發表意見時，通常是因為他們認為已經說服了對方，讓對方來進行表態。在沒有共同目標時，會出現相互譴責、并在同一問題上兜圈。而共同目標才是有效溝通的基礎。
3、在溝通過程中要相互尊重
在此過程中，要保持相互尊重，如果沒有共同的目標，就沒有理由開始對話，如果沒有相互尊重就不可能繼續談話。相互尊重是繼續對話的先決條件。當人們意識到別人不尊重自己時，對話的氣氛會立即變得不安全，而且會停止。尊重和空氣一樣有必要，如果沒有，則溝通會無法繼續，談話中的人很快就會發現對方不尊重自己，那么就無法繼續進一步的溝通了，從而使溝通的初衷不再存在，而是發展為維護自己的尊嚴。
