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末日狂歡?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-02-26 10:20

職場人搞好同事關系很重要，預防被穿小鞋，以下是一些小技巧教大家與同事相處。
1、人格塑造，人格魅力是很重要的，這個當然也不是生下來就有的，那么你一定要提高自己的基礎語言溝通，我們不管在任何時候都是把做人放在第一位。
2、真誠相見，同事和同事之間要有一個良好的人際關系，我們要學會如何更好的.去真誠合作，對于自己的同時有一定的信任感才好。
3、贊美和欣賞，同事之間要不斷地去學習，互相學會一起來進步，你要學會如何去贊美對方，從對方的身上學到一些優(yōu)點來學以致用。
4、學會聆聽，這個是很重要的，雖然小編在多篇經驗中提及到這個聽，但是我還是想說，我們一定要學會如何去傾聽，這是你溝通的另一種升華。
5、少爭，工作中難免會遇到一些問題，不能為了一些利益的問題和同事互相爭取，這樣是很傷害人的額，你應該學會更好的去幫助同事，這是你的人格魅力一種體現(xiàn)。
6、學會寬容，任何人都會犯錯誤，那么同事之間難免會出現(xiàn)一些小的錯誤和摩擦，那么我們一定要用寬容的心去面對，千萬別想著去改變同事。
7、學會巧用語言，對于自己的說話一定要學會如何說話，最好不要帶傷害人的話，也有要利用委婉的言辭去溝通。當然幽默也是一種語言哦。
8、理解同事，作為同事吧，其實和同學還是有區(qū)別的，我們一定要站在對方的立場去思考問題，不要動不動就是情緒化，還有我們要善待身邊的人，更好的去理解他們，畢竟都是在為公司打工。

烈火紅唇?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-02-27 09:58

1、全員溝通
如果把整個辦公室當作一個網絡，那么每一個員工即是網絡中的點，其中任何一個點變成黑點，整個網絡的運行將受到很大影響，不論其它點是多么的順暢，職場上同事間溝通交流方式。因此，辦公室內部溝通必須全員動員，不能忽視任何一點。
2、雙向溝通，乃至多向溝通
整個辦公室的溝通網絡是由多個不同的小網絡組合起來的，每個網點根據(jù)其工作特點和其它網點進行不同程度的'溝通。因此，作為辦公室中的任何一個員工，都必須堅持雙向乃至多向溝通的原則,其所在的小網絡才能暢通，才不至于影響整個大網絡的順暢運行。
3、下屬應主動和上司溝通，領導應起帶頭作用
根據(jù)不同的分工，辦公室中每一員工都有相對應的隸屬關系，而作為下屬則應主動尋找合適機會和上司溝通，這既是下屬提高自身能力的需要，也是工作開展的需要，而領導在溝通的過程中應起到帶頭模范作用。
4、溝通應有主次之分
根據(jù)工作分工的關系，每個員工之間的溝通程度應該是不一樣的，不應該也不可能全部同等待之。工作有直接相關的，溝通程度必定要全面、深入;工作一般相關的，溝通到一定的程度即可;工作不太相關的，相互熟悉一下即可。任何資源都是有限的，尤其是工作時間，溝通找錯對象，分不清主次，這是溝通的一大忌。
5、溝通形式和手段應多樣化
溝通有正式溝通和非正式溝通之分。正式溝通的成本是很高的，與組織規(guī)模成強烈的正比關系，因此充分利用好非正式溝通，能夠起到事倍功半的效果，如在工作間隙、進餐時間進行溝通，通過電子化手段進行溝通等等。
6、溝通從心開始，應注意情感溝通
人是有感情的動物，人與人之間的溝通離不開人的喜惡，必須具備一定的情感基礎，在國企中尤其如此。如果一個人對另一個人“有成見”，則不論雙方多么有必要進行溝通，溝通也是難以有效進行的。

傲血狂沙?

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回答數(shù)：27   被采納：0  2024-02-28 09:08

與同事相處箴言
1、交淺言深者不可深交
初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。
2、搬弄是非的饒舌者不可深交
一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。公司要裁員、某某人得到上司的賞識、這個月獎金要發(fā)多少、公司的債務龐大等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：噢。是真的嗎?
4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜，以為順手牽羊不算偷，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。