求職面試是你面對未來老板的旅程中最重要的過程。你必須像對待擊劍比賽或象棋比賽一樣對待面試。教您回答!

1.自我介紹。

這個問題通常是面試開始的第一個問題，所以要格外小心，不要滔滔不絕。盡量在一分鐘內完成你的回答，最多兩分鐘。你的回答應該包括以下四個話題:早年生活、學歷、工作背景、近期。強調最后一個主題。請記住，這個問題通常是一個熱身問題，不要把你最重要的想法浪費在這個問題上。

2.你對我們公司了解多少?

你必須能夠談論公司的產品、服務、收入、行業聲譽、形象、目標、存在的問題、管理風格、員工、歷史和企業文化。但不要表現出對這家公司了如指掌。讓你的回答反映出你對公司做了一些調查，但不要讓面試官被你壓倒，表現出你想更多地了解公司。

你可以以這樣的態度開始回答問題:“在我找工作的過程中，我調查了很多公司，出于以下原因，你們公司是我感興趣的公司之一。

以積極的態度回答這個問題。不要說:“所有人都告訴我，這家公司有麻煩，有各種各樣的麻煩，這就是我來這里的原因”，也就是說，這就是你來這里的原因。

3.你為什么想在我們公司工作?

最差的答案是“因為我喜歡人”。如果你喜歡動物，你在哪里工作?

在這個問題的回答中，以及整個面試過程中，一個優秀的答案總是來自于你的研究，讓你從公司的需求出發來回答。你可能會說，你的研究表明，這家公司所做的正是你所說的你想參與的，他們做這項工作的方式極大地吸引了你。比如這家公司以管理強勢著稱，不知道你的回答能不能提到這個事實，表明你想成為這個群體的一員。如果這家公司強調R&D，它強調你想創造你的東西，你知道這家公司非常鼓勵這樣的行為。如果公司強調經濟控制，你的回答應該包括對數字的熱愛。

如果你認為你必須編造一個答案，例如，如果這家公司強調R&D，但你認為當你對它完全不感興趣時你必須提到它，那么你可能根本不應該參加這次面試，因為你可能根本不會考慮在這家公司工作。

你之前的準備一定要包括對這家公司的詳細了解，以免面試到一家你發揮不出才華或者根本不想去的公司。大多數人都不擅長撒謊，所以在面試中很難欺騙面試官。即使你成功做到了這一點，你得到的也只是一份你不想參加的工作。

4.別人不能為我們做什么?

在這個問題上，你有權利也有義務自夸。談談你的工作記錄，提到你簡歷的獨特性，或者列出你在職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣對獲得這些結果起著很大的作用，讓你有價值。提到你可以合理的安排工作的優先順序，發現問題，用你的經驗和精力去解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的是什么?你最不吸引人的地方是什么?

列出工作中三四個吸引人的方面，然后問一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.我們為什么要雇傭你?

參考問題4，考慮自己的能力、工作經驗和魄力。

7.你希望在工作中得到什么?

讓你的答案來自于這個公式提供的機會。說說自己想做什么，得到認可。讓你的答案基于工作機會而不是個人要求。

8.談談你對應聘職位的定義。

您的答案應該簡短，并基于工作要求。考慮這份工作的責任和義務。在回答問題之前，確保你真的了解這個職位的方方面面。如果你不確定，問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多長時間才能對公司做出重大貢獻?

答案應該是實用的。可以說，雖然你希望從第一天開始就滿足公司的迫切要求，開始發揮作用，但可能需要6個月到1年的時間，才能對公司及其需求有足夠的了解，才能做出巨大的貢獻。

10.你將在公司工作多久?

可以說你對自己在這家公司的職業生涯很感興趣，但你必須承認，你必須能夠不斷感受到挑戰，才能繼續留在任何一家公司。想想這句話“只要我們都覺得有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超過了這份工作的要求。你怎么想呢?

強調你對在這家公司開始長期合作的興趣。你可以說你認為如果你在這個職位上做得好，公司會給你提供新的機會。還應該提到，好的公司需要好的員工。有檢查的員工總有好的獎勵;既然你如此勝任這個職位，雇主很快就會從他的投資中獲得回報。不斷發展和充滿活力的薪酬永遠不會太有才華。

12.你的管理風格是什么?

你必須對這家公司的風格有足夠的了解，這樣你的管理風格才能與之互補。可能的風格有:任務型(我愛問題——研究錯的，選擇解決方案，完成它)，結構型(我做的任何管理決策都是基于它如何影響問題的底線)，或者家長式(我致力于管理每一個下屬，把他們引向正確的方向)。

民主參與式是目前比較流行的一種:開放式的管理方式，通過激勵人，按照人所負責的事情分配任務來完成一切。

當你思考這個問題的時候，想想你的風格是否會讓你在這個公司快樂高效。

13.你是一個合格的經理嗎?可以舉幾個例子嗎?你覺得你有高層管理者的潛質嗎?

確保你的答案基于結果和任務。用你職業生涯中的一些例子來加強你的論點。強調你的經驗和精力。

14.招人需要什么類型的?

想想一些技巧。主動，適應性強，能與他人舒適有效地工作。提到你想雇一個看起來能在公司升職的人。

15.你曾經不得不解雇一些員工嗎?原因是什么?你是怎么解決這種情況的?

誠然，這種情況不容易解決，但你已經很好地解決了，無論是從公司的角度還是個人的角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這份不愉快的工作，但你能有效地、人道地解決問題，尤其是當你想解雇某人的時候。

16.作為經理或高管，你覺得最難的是什么?

提及設計規劃、設計和。最困難的任務是激勵和管理員工完成一些計劃的任務，并在預算內按時完成任務。

17.你認為我們行業最重要的趨勢是什么?

準備兩到三個趨勢來說明你對你的行業有多了解。您可能需要考慮技術挑戰或機遇、財務環境甚至管理需求，作為您應該考慮收集的關于您所在行業的情況。

18.你為什么離開現在的工作(上一份工作)?

在不傷害自己的情況下，簡潔而誠實地回答這個問題。回到你找工作的計劃階段，那時你正把這個話題作為你的工作經驗。如果你在一次中被裁員，就直說;否則，你應該表明這種背離是你自己的決定，是你自己行動的結構，不要特別注意任何性格上的沖突。

19.放棄所有福利去找新工作是什么感受?

需要說明的是，你對此自然是擔心的，但不是很害怕。你愿意冒一點風險去找一份合適的工作。不說了，你對安全的興趣大于工作的順利完成。

20.你對這個職位的期望工資是多少?

談論工資是一個微妙的問題。我們建議你盡可能用準確的數據推遲回答這個問題。你可以說:“我知道這份工作的工資在$-到$-之間。這個價格對我來說是合適的。”你也可以用一個問題來回答這個問題:“這個問題你或許可以幫我。你能告訴我公司類似職位的大致工資嗎?”。

如果你在最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多地了解這個職位的功能，然后才能對這個問題給出有趣的答案。你可以通過詢問面試官或高級人事主管或自己尋找結果來獲得這份工作。如果有，并且你能接受，就回答你對這個工資范圍滿意。

如果面試官繼續糾結這個問題，你可以說:“我現在的工資是$-。和其他人一樣，我希望提高這個數字，但我的主要興趣仍然是工作本身。”記住，找新工作本身并不會讓你賺更多的錢。

如果有獵頭公司介入此事，你的聯系人或許可以幫你解決這個薪資問題。他甚至可以幫你參與進來。比如他告訴你這個崗位的工資，然后你告訴他你現在賺了這么多，希望工資能適當提高，他可能會去找用人單位，提出給你加10%的工資。

如果你沒有得到這個職位的適當信息，面試官繼續這個話題，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人一種治療完全沒有效果，你會接受任何治療的印象。如果你年薪8W，你不可能意識到你已經自暴自棄了。說一年3.5W也可以接受。如果你在工作中做一個激進的改變，這種情況可能是合理的，可以理解的。

不要急于推銷自己，但繼續強調工作本身才是你最看重的。面試官可能會判斷你想從這份工作中得到多少。不要讓面試官覺得錢是你唯一重要的東西。把工資問題和工作本身聯系起來。

但是只要有可能，在進入面試過程的最后階段之前，少水。到了那個階段，你應該知道這家公司對你很感興趣，這個時候談工資會有很大的空間。

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