企業(yè)的薪酬管理是企業(yè)管理的核心部分，企業(yè)管理者需要花時(shí)間做好員工薪酬管理工作。一個(gè)好的薪酬管理體系，可以不斷激發(fā)企業(yè)員工的活力，不斷為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。，而員工可以賺取更多的收入。當(dāng)企業(yè)面對(duì)龐大的員工群體時(shí)，使用薪酬軟件幫助企業(yè)進(jìn)行員工薪酬管理是非常明智的選擇。下面小編以簡(jiǎn)道云HRM為例，向大家展示人才管理系統(tǒng)是如何實(shí)現(xiàn)員工薪酬管理的。
1、員工信息管理
薪資軟件主要依靠員工信息計(jì)算工資，并關(guān)聯(lián)其他員工模塊數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，因此薪資系統(tǒng)還具有基本的員工信息管理功能。員工信息管理模塊包括員工個(gè)人信息、學(xué)歷信息、工作信息等信息，支持員工信息的添加、修改、搜索、導(dǎo)入、導(dǎo)出，支持自定義字段存儲(chǔ)更多內(nèi)容。
2、考勤數(shù)據(jù)管理
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也與員工工資的計(jì)算有關(guān)。因此，薪資軟件還需要具備對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的能力，能夠根據(jù)員工信息準(zhǔn)確識(shí)別第三方考勤系統(tǒng)的考勤數(shù)據(jù)，從而直接進(jìn)行自動(dòng)記賬，獲取員工考勤數(shù)據(jù). 另外，有些工資單軟件直接內(nèi)置了考勤管理功能，可以連接硬件設(shè)備實(shí)現(xiàn)考勤打卡，比如對(duì)接市面上一些主流品牌的打卡機(jī)，也可以通過附帶的手機(jī)APP實(shí)現(xiàn)打卡到工資制度，
3、性能數(shù)據(jù)管理
員工的績效數(shù)據(jù)也直接與員工的工資掛鉤，因此人才管理系統(tǒng)也需要對(duì)員工的績效數(shù)據(jù)進(jìn)行核算。一般來說，人才管理系統(tǒng)可以識(shí)別第三方績效管理軟件，可以根據(jù)員工信息，準(zhǔn)確地一一識(shí)別績效數(shù)據(jù)，并導(dǎo)入系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算。此外，薪酬軟件一般還具備績效管理功能，支持主流績效考核方案，支持自定義績效內(nèi)容、指標(biāo)、權(quán)重、分?jǐn)?shù)等屬性，方便企業(yè)對(duì)所有員工的績效進(jìn)行管理，也便于系統(tǒng)實(shí)時(shí)獲取員工。工資計(jì)算的績效數(shù)據(jù)。
4、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置
企業(yè)的薪酬管理主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上。薪資軟件內(nèi)置了一些常用職位的薪資結(jié)構(gòu)，符合標(biāo)準(zhǔn)薪資方案。同時(shí)還支持自定義薪資結(jié)構(gòu)和薪資計(jì)算公式，幫助企業(yè)做好全員薪資的自動(dòng)化管理。. 薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)定是公司薪酬方案設(shè)計(jì)的體現(xiàn)。合理的薪酬計(jì)劃可以激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)“多勞多得”，也可以為企業(yè)創(chuàng)造收入。
5、自動(dòng)計(jì)算工資
人才管理系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算工資主要是通過獲取員工的各種工資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。人才管理系統(tǒng)首先獲取員工的薪資結(jié)構(gòu)，然后根據(jù)該結(jié)構(gòu)的內(nèi)容獲取相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算薪資公式，最后得到員工的薪資數(shù)據(jù)結(jié)果。工資自動(dòng)計(jì)算功能可以大大節(jié)省企業(yè)HR和財(cái)務(wù)人員的工資計(jì)算時(shí)間，同時(shí)也提高了工資計(jì)算的準(zhǔn)確性，在企業(yè)的工資管理中發(fā)揮著重要作用。
6、一鍵報(bào)稅
此外，發(fā)薪軟件還可以進(jìn)行一鍵報(bào)稅、社保等公積金繳費(fèi)。人才管理系統(tǒng)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)地稅局和社保平臺(tái)，實(shí)時(shí)獲取最新扣繳信息，直接實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人納稅申報(bào)和社保繳納等操作，無需企業(yè)財(cái)務(wù)人員和HR單獨(dú)操作，省時(shí)省力。
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