職場是江湖。有人的地方就有智慧的較量。有的員工明明能力很強(qiáng)，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視和提拔，一直做牛做馬也得不到相應(yīng)的待遇。這些看似是職場中的業(yè)務(wù)精英，實(shí)則是領(lǐng)導(dǎo)們手中的玩物，用得著了，熱情對待，用不著了，冷臉?biāo)藕颍静桓阏f說以前的勞苦功高。

這時候，不要怪領(lǐng)導(dǎo)絕情，大部分業(yè)務(wù)員遇到這種情況，跟自己的情商有很大關(guān)系。情商又稱情緒商數(shù)，是一個人認(rèn)識、控制和調(diào)節(jié)自身情感、情緒、意志的能力。所謂情商越高，就能處理人事關(guān)系的能力越強(qiáng)。但很多人只注重業(yè)務(wù)能力的提高，就是人情關(guān)系原地踏步，導(dǎo)致自己的情商分?jǐn)?shù)一直處于低分狀態(tài)。

低情商的人在職場上是很難混出成就的，要是在這三方面處理不好，表明你的情商值不高，以后就要多多注意，不然一輩子也別想入領(lǐng)導(dǎo)的法眼。以下是低情商的3個典型表現(xiàn).

1、控制情緒的能力相當(dāng)差，動不動就翻臉。

人都是有情緒的，但不是所有場合都要把個人的情緒發(fā)泄出來。收放自如是一個成熟職場人的必備條件。那些動不動就臉上陰雨晴天的員工，換成哪個領(lǐng)導(dǎo)就會頭疼不已。在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，遇夸獎就笑瞇瞇，遇批評就苦著臉，這跟小孩子沒兩樣，怎么能放心把業(yè)務(wù)交給他。這樣的人出去打交道，辦事情只會增加客戶的不信任感，自然成功率很低。記住，遇事不驚才能讓別人放心和安心。

2、做事太隨性，想起一出是一出。

職場是一個利益和目的相互交換的場所。從利益和目的的角度來考慮個人的得失是完全正常的，但有些員工想得太極端了，完全憑個人的好惡來做事，更讓領(lǐng)導(dǎo)受不了的是，有的員工憑興趣和心情在開展業(yè)務(wù)，完全不是用腦子來權(quán)衡利弊得失，這樣的員工大局觀念很小，越是做出了成績，領(lǐng)導(dǎo)越是沒擔(dān)驚受怕，這樣的員工就像定時炸彈一樣，隨進(jìn)有可能爆掉。這樣的員工怎敢得到提拔和重用?

3、好為人師，總拿自己的經(jīng)驗(yàn)跟別人抬杠。

作出成績都愿意聽表揚(yáng)，但領(lǐng)導(dǎo)最煩的是有人拿著雞毛當(dāng)令箭，而且還不止一次當(dāng)令箭。有的員工只要聽見別人在說什么，總是要摻和進(jìn)去發(fā)表一下高論，動不動就拿受表揚(yáng)的業(yè)務(wù)來證明。要知道不是所有的經(jīng)驗(yàn)都是正確的，領(lǐng)導(dǎo)只是表揚(yáng)你的過去，沒讓你拿來當(dāng)圣旨的。反面這些情商低的員工，經(jīng)常因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的事情，與同事爭得臉紅脖子粗，結(jié)果贏了爭論輸了人緣。領(lǐng)導(dǎo)最討厭的就是這些人。

朋友們，若有人在這三方面太投入，證明他的情商也好不到哪里去。要想在職場上混得風(fēng)生水起，就應(yīng)該努力提升自己的情商，別讓低情商毀了自己的大好前程。

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