在職場中，一個人的能力是有限的，如果只會埋頭苦干，不懂得營銷自己，很容易在職場中被人忽視。而一個會營銷自己的人，會通過各種途徑來提升自己的能力。下面是四個推銷自己的妙招，希望可以幫助到大家。

一、下定決心，以柔克剛

求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌*準(zhǔn)備。

二、逆向思維，“丑”中取勝

“在市場經(jīng)濟(jì)上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人，更應(yīng)該學(xué)會推銷自己。”

三、研究對方，面陳其“過”

通常情況下，參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

面陳其“過”，之所以能勝于別的應(yīng)聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責(zé)難”而且表明：1、你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位，并探索于該單位未來的發(fā)展;2、你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的，目標(biāo)專一，而不是抱著“進(jìn)了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。

另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設(shè)*，且實事求是，說到點(diǎn)子上，具有可行*。

四、未聘先評，“方案”敲門

作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出*地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學(xué)歷也罷，工作經(jīng)驗也罷，都只不過從側(cè)面*你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。在應(yīng)聘前下番功夫做番調(diào)查，對公司的.情況有所了解，然后對癥下*提出切實可行的解決方案，最能獲得應(yīng)聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應(yīng)聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。

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