行走職場，能力與人緣哪一個更重要?非要選一個的話，我選能力更重要。這本來就是一個“兩難”問題，當然兩者兼顧最好，但老天爺是公平的，往往能力強的人脾氣大、人緣差，人緣好的人偏偏又能力差、原則性弱。兩者兼顧者，都是人中龍鳳。比如李嘉誠之類的“圣人”。對絕大多數職場人來說，往往都“瘸著腿”走路。

第一：能力強是職場成長的基本要素，是核心競爭力。

正所謂“一技傍身、走遍天下”，父母小時候就教育我們“學好數理化、走遍天下都不怕”。但是，有人會說，朋友多了，路好走。有才華的人，很可能恃才自傲，缺乏一個好漢三個幫的環境，欲速則不達。這是一個哲學辯證思維，但是我想說的是，職場成功，能力強是必要條件，人緣好是充分條件。能力強是決定因素，人緣好是錦上添花。能力強可以引發質變，人緣好可以增加好運氣的量變。

第二：能力強是成功的決定因素，人緣好則是促進因素。

能力強、人緣差的成功者很多，但人緣好、能力差的成功者，除了在國企，你見過嗎?因為駕馭一個團隊、駕馭一個項目，首先要靠能力，其次靠人緣。有人會舉劉備的例子來反駁，劉備無能，靠哭功，哄著諸葛亮張飛趙云關羽打下了天下。難道劉備不是大才能、大智慧嗎?劉備玩得這些人才團團轉，駕馭各種性格人才的能力超級一流。

第三：能力強是職場人的立身之本，人緣好是職場人的生存之道。

從某種程度來說，人緣好也是能力的一種。通俗講是人緣好，書面語言就是情商高，情商高就是一種善于處理人際關系的能力。能力強可以按質論價，提高職場身價，但公司很少因為人緣好給你提職加薪的，倒是可以給你評一個先進稱號。有時候，能力強，人緣差，恰恰有助于你成就獨特的事業，比如喬布斯在眾叛親離后依舊造就了蘋果。

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