嘿，新晉職場人!歡迎進入這個令人激動又競爭激烈的世界。想要盡快擺脫“新人”的頭銜，成為辦公室的焦點嗎?當然，你一定不想在新的工作環境中迷失方向。那么，快來看這篇文章吧!我們將一起探討如何快速融入新的職場環境。
一、認真了解企業文化
每一家公司都有各種各樣的成文、不成文的制度和規則，它們共同構成了公司的精髓--企業文化。如果你想快速融入環境，在公司里獲得水，你必須熟悉這些系統和規則，并嚴格遵守它們。初來乍到，切記莫逞英雄，不要天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二、快速熟悉每位同事
忽然進入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快建立自己在公司里的社交圈。這樣一來，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。但要注意的是，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三、做事分清輕重緩急
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事拋開，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四、絕對遵守公司章程
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，實在是得不償失。
五、學會任勞任怨
通常說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給入職新人，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，常常會使新人覺得自身價值無法得到體現。事實上，這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有做的好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六、和老板適當保持距離
怎樣拿捏和老板的距離，一直是職場新員工面臨的一大難題，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的，盡量避免“阿諛奉承”的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信任。當然，對老板要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
七、會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的斯諾克、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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